Subvention B.V. (Q4005758)
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Project Q4005758 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Subvention B.V. |
Project Q4005758 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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9 August 2018
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9 August 2019
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Subvention B.V.
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52°30'52.56"N, 6°7'21.36"E
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8025AV
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Samengevat zullen er tal van sessies worden gehouden (zowel individueel als gezamenlijk) voor de nieuwe werknemers om ook hen te adviseren en te begeleiden bij activiteiten om de duurzame inzetbaarheid van hen te doen groeien. Werknemers hebben nou eenmaal zelf niet altijd de kennis en kunde om hun eigen talenten en kwaliteiten zo optimaal mogelijk te benutten. Daarom is het goed dat een externe expert op dat gebied hen daarbij adviseert en begeleidt. Subvention vindt het belangrijk dat medewerkers bewust aandacht besteden aan hun eigen groei/ontwikkelingspad om niet alleen nu aan het werk te blijven maar ook juist in de toekomst. Door interactieve sessies met de medewerkers hoop men dit proces op gang te krijgen en hier stappen op te maken. (Dutch)
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In summary, there will be numerous sessions (both individually and collectively) for the new employees to advise and guide them in activities to increase their sustainable employability. Employees do not always have the knowledge and skills to make the most of their own talents and qualities. It is therefore good that an external expert in this field advises and guides them. Subvention considers it important that employees consciously pay attention to their own growth/development path in order not only to stay at work now but also in the future. Through interactive sessions with the employees, they hope to get this process started and to take steps here. (English)
26 January 2022
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Zusammenfassend wird es zahlreiche Sitzungen geben (sowohl einzeln als auch kollektiv), damit die neuen Mitarbeiter sie bei Aktivitäten beraten und begleiten können, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Mitarbeiter verfügen nicht immer über das Wissen und die Fähigkeiten, um ihre eigenen Talente und Qualitäten optimal zu nutzen. Es ist daher gut, dass ein externer Experte auf diesem Gebiet sie berät und leitet. Die Subvention hält es für wichtig, dass Mitarbeiter bewusst auf ihren eigenen Wachstums-/Entwicklungspfad achten, um nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft am Arbeitsplatz zu bleiben. Durch interaktive Sitzungen mit den Mitarbeitern hoffen sie, diesen Prozess in Gang zu bringen und hier Schritte zu unternehmen. (German)
26 January 2022
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In sintesi, ci saranno numerose sessioni (sia individualmente che collettivamente) per i nuovi dipendenti per consigliarli e guidarli nelle attività volte ad aumentare la loro occupabilità sostenibile. I dipendenti non sempre hanno le conoscenze e le competenze per sfruttare al meglio i propri talenti e qualità. È quindi positivo che un esperto esterno in questo campo li consigli e li guidi. La sovvenzione ritiene importante che i dipendenti prestino consapevolmente attenzione al proprio percorso di crescita/sviluppo al fine non solo di rimanere al lavoro ora ma anche in futuro. Attraverso sessioni interattive con i dipendenti, sperano di iniziare questo processo e di prendere provvedimenti qui. (Italian)
27 January 2022
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En resumen, habrá numerosas sesiones (tanto individuales como colectivas) para que los nuevos empleados les asesoren y guíen en actividades para aumentar su empleabilidad sostenible. Los empleados no siempre tienen los conocimientos y habilidades para aprovechar al máximo sus propios talentos y cualidades. Por lo tanto, es bueno que un experto externo en este campo les asesore y guíe. La subvención considera importante que los empleados presten atención consciente a su propia trayectoria de crecimiento/desarrollo para no solo permanecer en el trabajo ahora, sino también en el futuro. A través de sesiones interactivas con los empleados, esperan iniciar este proceso y tomar medidas aquí. (Spanish)
27 January 2022
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En résumé, il y aura de nombreuses séances (individuellement et collectivement) à l’intention des nouveaux employés pour les conseiller et les guider dans des activités visant à accroître leur employabilité durable. Les employés n’ont pas toujours les connaissances et les compétences nécessaires pour tirer le meilleur parti de leurs propres talents et qualités. Il est donc bon qu’un expert externe dans ce domaine les conseille et les guide. Subvention considère qu’il est important que les salariés s’intéressent consciemment à leur propre voie de croissance/développement afin non seulement de rester au travail maintenant mais aussi à l’avenir. Grâce à des séances interactives avec les employés, ils espèrent lancer ce processus et prendre des mesures ici. (French)
10 February 2022
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Identifiers
2018EUSF201201
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