Language support KIVO-C (Q4039262)
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Project Q4039262 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Language support KIVO-C |
Project Q4039262 in Sweden |
Statements
6,068,766.0 Swedish krona
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12,137,532.0 Swedish krona
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1 August 2016
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31 January 2020
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Arbetsmarknadsförvaltningen
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59°51'47.77"N, 17°38'2.65"E
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75375
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Une analyse des besoins des employeurs dans les services de soins dans le comté d’Uppsala a identifié la nécessité de recruter 7 500 professionnels ayant un diplôme du deuxième cycle de l’enseignement secondaire d’ici 2025. Ce besoin est prévu en raison des charges à la retraite à venir et de l’augmentation prévue des besoins en services sociaux et en soins d’une population vieillissante. La proportion d’hommes et de femmes nés à l’étranger au chômage est également élevée dans le comté. L’un des moyens de répondre à la demande de main-d’œuvre dans le secteur de la santé et des soins est de tirer parti de l’expertise fournie par la main-d’œuvre née à l’étranger. Le défi pour le comté est que les compétences en suédois d’une grande partie des travailleurs nés à l’étranger sont trop faibles pour leur permettre de s’établir dans un emploi. Dans ce contexte, le projet — «Structures d’appui linguistique» — vise à développer de nouvelles approches et une préparation des employeurs et des organisations éducatives et intermédiaires afin d’élargir et de rationaliser la base de recrutement et les possibilités de perfectionnement pour les travailleurs nés à l’étranger et faibles en langues, tant parmi les employés du secteur de la santé que parmi les chômeurs. Les employeurs du secteur des soins de santé dans l’ensemble du comté d’Uppsala éduqueront les ambassadeurs linguistiques et les superviseurs de l’intégration, renforceront les compétences de gestion interne en matière d’intégration (couvrant les normes, l’égalité des sexes, l’accessibilité et la culture, etc.) et approfondiront l’interaction avec les systèmes d’éducation et de médiation (services de l’emploi, éducation des adultes et organisations syndicales) grâce à la mise en place de procédures claires et de qualité pour la coopération pour répondre aux besoins futurs en matière de compétences et de compétences. Étant donné que les femmes représentent un pourcentage important du nombre de personnes nées à l’étranger ayant des difficultés de langue suédoise, le projet renforcera le rôle des femmes sur le marché du travail. Entre-temps, une évaluation selon laquelle un modèle plus structuré et plus transparent d’inclusion et de soutien linguistique sur le lieu de travail renforcera l’attractivité des hommes à la recherche d’un emploi dans le secteur de la santé et des soins sociaux. Quelque chose qui contribue à réduire la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail. (French)
27 January 2022
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Eine Bedarfsanalyse bei Arbeitgebern in den Betreuungsdiensten in Uppsala County hat festgestellt, dass bis 2025 7.500 Fachkräfte mit einer Sekundarstufe II eingestellt werden müssen. Dieser Bedarf ist aufgrund des bevorstehenden Rentenaufkommens und des prognostizierten Anstiegs des Sozialleistungs- und Pflegebedarfs einer alternden Bevölkerung vorgesehen. Auch in der Grafschaft ist der Anteil der arbeitslosen Männer und Frauen im Ausland hoch. Eine Möglichkeit, die Nachfrage nach Arbeitskräften im Gesundheits- und Pflegesektor zu decken, besteht darin, das Fachwissen zu nutzen, das die im Ausland geborenen Arbeitskräfte zur Verfügung stellen. Die Herausforderung für den Landkreis besteht darin, dass die schwedischen Sprachkenntnisse bei einem großen Teil der im Ausland geborenen Arbeitnehmer zu schwach sind, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in einer Beschäftigung niederzulassen. Vor diesem Hintergrund zielt das Projekt – „Language Supporting Structures“ – darauf ab, neue Ansätze und Vorbereitungen zwischen Arbeitgebern und Bildungs- und Vermittlungsorganisationen zu entwickeln, um die Einstellungsbasis und die Entwicklungsmöglichkeiten für sprachschwache, im Ausland geborene Arbeitnehmer sowohl bei den Beschäftigten im Gesundheitswesen als auch bei den Arbeitslosen zu erweitern und zu straffen. Arbeitgeber im Gesundheitswesen in der gesamten Region Uppsala werden Sprachbotschafter und Integrationsbetreuer ausbilden, interne Managementkompetenzen in Integrationsfragen (Standards, Gleichstellung der Geschlechter, Zugänglichkeit und Kultur usw.) stärken und die Interaktion mit Bildungs- und Vermittlungssystemen (Beschäftigungsdienste, Erwachsenenbildung und Gewerkschaften) durch die Bereitstellung klarer und qualitativ gesicherter Verfahren für die Zusammenarbeit zur Erfüllung künftiger Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen vertiefen. Da Frauen einen erheblichen Anteil an der Zahl der im Ausland geborenen Menschen mit schwedischen Sprachschwierigkeiten haben, wird das Projekt die Rolle von Frauen auf dem Arbeitsmarkt stärken. Eine Einschätzung, dass ein strukturierteres und transparenteres Integrations- und Sprachförderungsmodell am Arbeitsplatz die Attraktivität von Männern für die Suche nach einer Beschäftigung im Gesundheits- und Sozialbereich stärken wird. Etwas, das zu einem verminderten geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt beiträgt. (German)
27 January 2022
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Uit een behoeftenanalyse onder werkgevers in de zorgverlenende diensten in Uppsala County is gebleken dat er tegen 2025 7500 professionals met een diploma hoger secundair onderwijs moeten worden aangeworven. Deze behoefte is te wijten aan de komende pensioenlasten en de voorspelde toename van de sociale dienstverlening en zorgbehoeften van een verouderende bevolking. Het percentage werkloze in het buitenland geboren mannen en vrouwen is ook hoog in de provincie. Een manier om tegemoet te komen aan de vraag naar arbeid in de gezondheids- en zorgsector is gebruik te maken van de expertise die de in het buitenland geboren beroepsbevolking levert. De uitdaging voor de provincie is dat de Zweedse taalvaardigheden van een groot deel van de in het buitenland geboren werknemers te zwak zijn om hen de kans te geven zich aan het werk te stellen. Tegen deze achtergrond is het project „Language Supporting Structures” gericht op het ontwikkelen van nieuwe benaderingen en paraatheid bij werkgevers en onderwijs- en intermediaire organisaties om de wervingsbasis en de ontwikkelingsmogelijkheden voor taalzwakke, in het buitenland geboren werknemers, zowel onder werknemers in de gezondheidssector als onder werklozen, uit te breiden en te stroomlijnen. Werkgevers in de gezondheidszorgsector in het district Uppsala zullen taalambassadeurs en integratietoezichthouders opleiden, interne managementvaardigheden op het gebied van integratie (normen, gendergelijkheid, toegankelijkheid en cultuur, enz.) versterken en de interactie met onderwijs- en bemiddelingssystemen (de diensten voor arbeidsvoorziening, volwasseneneducatie en vakbondsorganen) verdiepen door duidelijke en kwalitatief gegarandeerde procedures voor samenwerking om te voldoen aan toekomstige competentie- en vaardigheidsvereisten. Aangezien vrouwen een aanzienlijk percentage van het aantal in het buitenland geborenen met Zweedse taalproblemen hebben, zal het project de rol van vrouwen op de arbeidsmarkt versterken. Een beoordeling dat een meer gestructureerd en transparant model van inclusie en taalondersteuning op de werkplek de aantrekkelijkheid van mannen zal vergroten om werk te zoeken in de gezondheidszorg en de sociale zorg. Iets dat bijdraagt aan een verminderde gendersegregatie op de arbeidsmarkt. (Dutch)
27 January 2022
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Un'analisi dei bisogni tra i datori di lavoro dei servizi di assistenza nella contea di Uppsala ha individuato la necessità di assumere 7.500 professionisti con una qualifica secondaria superiore entro il 2025. Tale necessità è prevista a causa dei prossimi carichi di pensionamento e del previsto aumento dei servizi sociali e delle esigenze di assistenza di una popolazione che invecchia. Anche la percentuale di disoccupati nati all'estero è elevata nella contea. Un modo per soddisfare la domanda di lavoro nel settore della sanità e dell'assistenza è quello di sfruttare le competenze fornite dalla forza lavoro nata dall'estero. La sfida per la contea è che le competenze in lingua svedese in gran parte dei lavoratori nati all'estero sono troppo deboli per consentire loro di stabilirsi nel mondo del lavoro. In questo contesto, il progetto "Language Supporting Structures" mira a sviluppare nuovi approcci e preparazione tra i datori di lavoro e le organizzazioni educative e intermediarie per ampliare e razionalizzare la base di reclutamento e le opportunità di sviluppo per i lavoratori di origine linguistica e straniera, sia tra i lavoratori del settore sanitario che tra i disoccupati. I datori di lavoro del settore sanitario in tutta la contea di Uppsala educano gli ambasciatori linguistici e i supervisori dell'integrazione, rafforzeranno le competenze gestionali interne in materia di integrazione (riguardanti gli standard, l'uguaglianza di genere, l'accessibilità e la cultura, ecc.) e approfondiranno l'interazione con i sistemi di istruzione e mediazione (i servizi per l'impiego, l'istruzione degli adulti e gli organismi sindacali) attraverso la fornitura di procedure chiare e di qualità per la cooperazione per soddisfare i futuri requisiti di competenza e competenze. Poiché le donne rappresentano una percentuale significativa del numero di nati stranieri con difficoltà linguistiche svedesi, il progetto rafforzerà il ruolo delle donne nel mercato del lavoro. Nel frattempo, una valutazione secondo cui un modello più strutturato e trasparente di inclusione e sostegno linguistico sul posto di lavoro rafforzerà l'attrattiva degli uomini a cercare lavoro nel settore dell'assistenza sanitaria e sociale. Qualcosa che contribuisce a una diminuzione del mercato del lavoro segregato di genere. (Italian)
27 January 2022
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A needs analysis among employers in the caring services in Uppsala County has identified the need to recruit 7,500 professionals with an upper secondary qualification by 2025. This need is foreseen due to forthcoming retirement loads and the predicted increase in social service and care requirements of an aging population. The proportion of unemployed foreign-born men and women is also high in the county. One way to meet the demand for labour in the health and care sector is to take advantage of the expertise that the foreign-born labour force provide. The challenge for the county is that Swedish language skills among a large proportion of the foreign-born workers are too weak to allow the opportunity for them to establish themselves in employment. Against this background, the project - "Language Supporting Structures" – aims to develop new approaches and preparedness among employers and educational and intermediary organizations to expand and streamline the recruitment base and development opportunities for language-weak, foreign-born workers, both among employees in the health sector and among the unemployed. Employers in the health care sector across the Uppsala County will educate language ambassadors and integration supervisors, strengthen in-house management skills in integration issues (covering standards, gender equality, accessibility and culture etc) and deepen interaction with education and mediation systems (the Employment Services, adult education and trade union bodies) through the provision of clear and quality assured procedures for cooperation for meeting future competence and skill requirement. As women stand for a significant percentage of the number of foreign-borns with Swedish language difficulties, the project will strengthen the role of women in the labour market. Meanwhile, an assessment that a more structured and transparent model of inclusion and language support in the workplace will strengthen the attractiveness of men to seek employment in the health and social care sector. Something that contributes to a decreased gender segregated labourmarket. (English)
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En behovsanalys bland arbetsgivare inom vårdtjänsterna i Uppsala län har identifierat behovet av att rekrytera 7 500 yrkesverksamma med gymnasieexamen fram till 2025. Detta behov förutses på grund av kommande pensionsbelastningar och den förväntade ökningen av den åldrande befolkningens behov av sociala tjänster och omsorg. Andelen arbetslösa utlandsfödda män och kvinnor är också hög i länet. Ett sätt att möta efterfrågan på arbetskraft inom hälso- och sjukvårdssektorn är att dra nytta av den expertis som den utlandsfödda arbetskraften tillhandahåller. Utmaningen för länet är att svenska språkkunskaper hos en stor del av de utlandsfödda arbetstagarna är för svaga för att ge dem möjlighet att etablera sig i arbetslivet. Mot denna bakgrund syftar projektet – ”Language Supporting Structures” – till att utveckla nya strategier och beredskap bland arbetsgivare och utbildnings- och förmedlande organisationer för att utvidga och effektivisera rekryteringsbasen och utvecklingsmöjligheterna för språksvaga utlandsfödda arbetstagare, både bland anställda inom hälso- och sjukvårdssektorn och bland arbetslösa. Arbetsgivare inom hälso- och sjukvårdssektorn i Uppsala län kommer att utbilda språkambassadörer och integrationshandledare, stärka den interna ledarkompetensen i integrationsfrågor (t.ex. standarder, jämställdhet, tillgänglighet och kultur) och fördjupa interaktionen med utbildnings- och medlingssystemen (Arbetsförmedlingen, vuxenutbildningen och fackföreningarna) genom att tillhandahålla tydliga och kvalitetssäkrade rutiner för samarbete för att möta framtida kompetens- och kompetenskrav. Eftersom kvinnor står för en betydande andel av antalet utlandsfödda med svenska språksvårigheter kommer projektet att stärka kvinnornas roll på arbetsmarknaden. Samtidigt görs en bedömning av att en mer strukturerad och öppen modell för inkludering och språkstöd på arbetsplatsen kommer att göra män mer attraktiva att söka arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn. Något som bidrar till en minskad könssegregerad arbetsmarknad. (Swedish)
10 February 2022
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Identifiers
2015/00969
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