SPECIALISED TOILET FORMS FOR ADMINISTRATIVE CLERK, LEAN (Q1960675)
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Project Q1960675 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SPECIALISED TOILET FORMS FOR ADMINISTRATIVE CLERK, LEAN |
Project Q1960675 in Italy |
Statements
27,934.8 Euro
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55,869.6 Euro
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50.0 percent
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16 October 2019
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30 December 2020
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ECIPA SOC. CONS. A.R.L.
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45°39'57.06"N, 12°14'43.94"E
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IL PROGETTO MIRA A RIQUALIFICARE 9 PERSONE DISOCCUPATE OVER 30 PER FAVORIRE L'INSERIMENTO/REINSERIMENTO NEL MERCATO DEL LAVORO ATTRAVERSO UN INTERVENTO FORMATIVO DI LUNGA DURATA DI 188 CHE MIRA A FORMARE LA FIGURA DELL'IMPIEGATO AMMINISTRATIVO IN GRADO DI ATTUARE LA FILOSOFIA DEL LEAN THINKING PER CONSENTIRE ALL'AZIENDA DI MASSIMIZZARE I PROFITTI ATTRAVERSO UN USO ACCORTO DELLE RISORSE: TEMPO, SPAZIO E SPOSTAMENTI E DI AVERE A DISPOSIZIONE UNO SPAZIO OPERATIVO PULITO E BEN ORGANIZZATO. IL PROGETTO PREVEDE INOLTRE UN INTERVENTO DI ORIENTAMENTO DI I¿ LIVELLO INDIVIDUALE DI 4 ORE (2 ORE PRIMA DELLA FORMAZIONE E 2 ORE PRIMA DEL TIROCINIO) E 480 ORE DI TIROCINIO PRESSO AZIENDE FORTEMENTE INTERESSATE AD INSERIRE NEL PROPRIO ORGANICO UNA FIGURA CON QUESTE CARATTERISTICHE. PER OGNI TIROCINANTE E' PREVISTO L'ACCOMPAGNAMENTO AL TIROCINIO FINALIZZATO A FACILITARE L'INSERIMENTO IN AZIENDA E LA PERMANENZA DANDO SEGUITO ALL'AVVIO DI UN RAPPORTO DI LAVORO. (Italian)
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THE PROJECT AIMS TO UPGRADE 9 UNEMPLOYED PERSONS OVER 30 TO SUPPORT INTEGRATION/REINTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET THROUGH A LONG-TERM TRAINING MEASURE OF 188 WHICH AIMS TO FORM AN ADMINISTRATIVE CLERK CAPABLE OF IMPLEMENTING THE LEAN THINKING PHILOSOPHY TO ENABLE THE COMPANY TO MAXIMISE PROFITS THROUGH A PRUDENT USE OF RESOURCES: TIME, SPACE AND TRAVEL, AND WELL ORGANISED, CLEAN AND WELL-ORGANISED OPERATIONAL SPACE. THE PROJECT ALSO PROVIDES FOR AN IÂ PERSONAL GUIDANCE MEASURE OF 4 HOURS (2 HOURS PRIOR TO TRAINING AND 2 HOURS BEFORE THE TRAINEESHIP) AND 480 HOURS OF TRAINING AT HIGHLY INTERESTED COMPANIES TO INCORPORATE INTO THEIR STAFF A FIGURE WITH THESE CHARACTERISTICS. FOR EACH TRAINEE, SUPPORT WILL BE PROVIDED TO THE TRAINEESHIP WITH THE AIM OF FACILITATING ENTRY INTO THE HOLDING AND CONTINUING TO WORK AS A RESULT OF AN EMPLOYMENT RELATIONSHIP. (English)
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LE PROJET VISE À RECYCLER 9 CHÔMEURS DE PLUS DE 30 ANS AFIN DE PROMOUVOIR L’INTÉGRATION/RÉINSERTION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL GRÂCE À UNE FORMATION DE LONGUE DURÉE DE 188 PERSONNES QUI VISE À FORMER LE PERSONNEL ADMINISTRATIF CAPABLE DE METTRE EN ŒUVRE LA PHILOSOPHIE DE LA PENSÉE MAIGRE AFIN DE PERMETTRE À L’ENTREPRISE DE MAXIMISER LES PROFITS GRÂCE À UNE UTILISATION PRUDENTE DES RESSOURCES: LE TEMPS, L’ESPACE ET LES MOUVEMENTS ET D’AVOIR À VOTRE DISPOSITION UN ESPACE D’EXPLOITATION PROPRE ET BIEN ORGANISÉ. LE PROJET PRÉVOIT ÉGALEMENT UNE INTERVENTION D’ORIENTATION AU NIVEAU INDIVIDUEL DE 4 HEURES (2 HEURES AVANT LA FORMATION ET 2 HEURES AVANT LE STAGE) ET DE 480 HEURES DE STAGE DANS DES ENTREPRISES FORTEMENT INTÉRESSÉES PAR L’INSERTION D’UN CHIFFRE PRÉSENTANT CES CARACTÉRISTIQUES DANS LEUR PERSONNEL. L’ACCOMPAGNEMENT DU STAGE EST ASSURÉ POUR CHAQUE STAGIAIRE AFIN DE FACILITER LE PLACEMENT EN ENTREPRISE ET LE SÉJOUR SUIVANT LE DÉBUT D’UNE RELATION DE TRAVAIL. (French)
13 December 2021
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HET PROJECT HEEFT TOT DOEL 9 WERKLOZEN OUDER DAN 30 JAAR OM TE SCHOLEN OM DE INTEGRATIE/RE-INTEGRATIE OP DE ARBEIDSMARKT TE BEVORDEREN DOOR MIDDEL VAN EEN LANGDURIGE OPLEIDING VAN 188 DIE TOT DOEL HEEFT DE FIGUUR VAN DE ADMINISTRATIEVE WERKNEMER TE TRAINEN IN STAAT OM DE FILOSOFIE VAN LEAN THINKING TE IMPLEMENTEREN OM HET BEDRIJF IN STAAT TE STELLEN DE WINST TE MAXIMALISEREN DOOR ZORGVULDIG GEBRUIK TE MAKEN VAN MIDDELEN: TIJD, RUIMTE EN BEWEGINGEN EN OM TOT UW BESCHIKKING TE HEBBEN OVER EEN SCHONE EN GOED GEORGANISEERDE OPERATIERUIMTE. HET PROJECT VOORZIET OOK IN EEN INTERVENTIE VAN ORIËNTATIE OP INDIVIDUEEL NIVEAU VAN 4 UUR (2 UUR VOOR DE OPLEIDING EN 2 UUR VOOR DE STAGE) EN 480 UUR STAGE IN BEDRIJVEN DIE STERK GEÏNTERESSEERD ZIJN IN HET OPNEMEN VAN EEN CIJFER MET DEZE KENMERKEN IN HUN PERSONEEL. ELKE STAGIAIR WORDT BEGELEID BIJ DE STAGE OM DE PLAATSING IN DE ONDERNEMING EN HET VERBLIJF NA HET BEGIN VAN EEN ARBEIDSVERHOUDING TE VERGEMAKKELIJKEN. (Dutch)
22 December 2021
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ZIEL DES PROJEKTS IST ES, 9 ÜBER 30 ARBEITSLOSE UMZUSCHULEN, UM DIE INTEGRATION/WIEDEREINGLIEDERUNG IN DEN ARBEITSMARKT DURCH EINE LANGFRISTIGE AUSBILDUNG VON 188 ZU FÖRDERN, DIE DARAUF ABZIELT, DIE ZAHL DES VERWALTUNGSPERSONALS ZU SCHULEN, DER IN DER LAGE IST, DIE PHILOSOPHIE DES SCHLANKEN DENKENS UMZUSETZEN, DAMIT DAS UNTERNEHMEN DIE PROFITMAXIMIERUNG DURCH EINEN SORGFÄLTIGEN EINSATZ VON RESSOURCEN ERZIELEN KANN: ZEIT, RAUM UND BEWEGUNGEN UND UM IHNEN EINEN SAUBEREN UND GUT ORGANISIERTEN BETRIEBSRAUM ZUR VERFÜGUNG ZU HABEN. DAS PROJEKT SIEHT AUCH EINE ORIENTIERUNG AUF DER EBENE VON 4 STUNDEN (2 STUNDEN VOR DER AUSBILDUNG UND 2 STUNDEN VOR DEM PRAKTIKUM) UND 480 STUNDEN PRAKTIKUM IN UNTERNEHMEN VOR, DIE STARK DARAN INTERESSIERT SIND, EINE ZAHL MIT DIESEN MERKMALEN IN IHRE MITARBEITER EINZUFÜGEN. DIE BEGLEITUNG DES PRAKTIKUMS IST FÜR JEDEN PRAKTIKANTEN VORGESEHEN, UM DIE VERMITTLUNG IN DAS UNTERNEHMEN UND DEN AUFENTHALT NACH BEGINN EINES ARBEITSVERHÄLTNISSES ZU ERLEICHTERN. (German)
23 December 2021
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EL PROYECTO TIENE POR OBJETO CAPACITAR A NUEVE DESEMPLEADOS DE MÁS DE 30 AÑOS PARA PROMOVER LA INTEGRACIÓN/REINTEGRACIÓN EN EL MERCADO LABORAL A TRAVÉS DE UNA FORMACIÓN A LARGO PLAZO DE 188 PERSONAS CON EL OBJETIVO DE FORMAR A LA FIGURA DEL EMPLEADO ADMINISTRATIVO CAPAZ DE APLICAR LA FILOSOFÍA DEL PENSAMIENTO MAGRO PARA QUE LA EMPRESA PUEDA MAXIMIZAR SUS BENEFICIOS MEDIANTE UN USO CUIDADOSO DE LOS RECURSOS: TIEMPO, ESPACIO Y MOVIMIENTOS Y TENER A SU DISPOSICIÓN UN ESPACIO DE OPERACIÓN LIMPIO Y BIEN ORGANIZADO. EL PROYECTO TAMBIÉN PREVÉ UNA INTERVENCIÓN DE ORIENTACIÓN A NIVEL INDIVIDUAL DE 4 HORAS (2 HORAS ANTES DE LA FORMACIÓN Y 2 HORAS ANTES DEL PERÍODO DE PRÁCTICAS) Y 480 HORAS DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS FUERTEMENTE INTERESADAS EN INSERTAR UNA CIFRA CON ESTAS CARACTERÍSTICAS EN SU PERSONAL. SE PROPORCIONA ACOMPAÑAMIENTO AL PERÍODO DE PRÁCTICAS PARA CADA BECARIO CON EL FIN DE FACILITAR LA COLOCACIÓN EN LA EMPRESA Y LA ESTANCIA TRAS EL INICIO DE UNA RELACIÓN LABORAL. (Spanish)
24 January 2022
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TREVISO
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Identifiers
H98D19001360007
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