Farm the Kaolder B.V. (Q4000603)
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Project Q4000603 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Farm the Kaolder B.V. |
Project Q4000603 in Netherlands |
Statements
12,445.0 Euro
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24,890.0 Euro
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50.0 percent
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18 December 2018
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18 December 2019
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Hoeve de Kaolder B.V.
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51°14'29.15"N, 5°52'33.74"E
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6095NX
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Het project 'Op weg naar duurzame inzetbaarheid' is gericht op het verhogen van het zelflerend vermogen van de medewerkers van Hoeve de Kaolder, en daarmee hun duurzame inzetbaarheid. Als belangrijkste succesfactor binnen de organisatie bepalen medewerkers of een organisatie zich tijdig en adequaat aanpast aan omgevingsverandering. Robuuste medewerkers die vanuit hun kracht mee veranderen met de omgeving zijn essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Het project verhoogt de verandercapaciteit van de medewerkers door hen fysiek en mentaal fitter te maken. Medewerkers worden aan de hand van een onderbouwde methodiek met bijbehorende activiteiten uit hun comfortzone gehaald, waarmee hun lerend gedrag wordt gestimuleerd. Hierbij wordt instabiliteit als drijvende kracht voor gedragsverandering beschouwd, waarmee de kans op effectief gedrag in specifieke situaties wordt vergroot. (Dutch)
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Das Projekt „Auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ zielt darauf ab, die Selbstlernkapazität der Mitarbeiter von Hoeve de Kaolder und damit ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Als wichtigster Erfolgsfaktor innerhalb der Organisation bestimmen Mitarbeiter, ob sich eine Organisation rechtzeitig und angemessen an den Umweltwandel anpasst. Robuste Mitarbeiter, die sich aus ihrer Stärke mit der Umwelt verändern, sind für die Kontinuität der Organisation unerlässlich. Das Projekt erhöht die Veränderlichkeit der Mitarbeiter, indem es sie körperlich und geistig fitter macht. Mitarbeiter werden mit einer fundierten Methodik und damit verbundenen Aktivitäten aus ihrer Komfortzone entfernt und fördern so ihr Lernverhalten. Instabilität gilt als treibende Kraft für Verhaltensänderungen, was die Wahrscheinlichkeit eines wirksamen Verhaltens in bestimmten Situationen erhöht. (German)
26 January 2022
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Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French)
27 January 2022
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Il progetto "Verso un'occupabilità sostenibile" mira ad aumentare la capacità di autoapprendimento dei dipendenti di Hoeve de Kaolder e quindi la loro occupabilità sostenibile. Come principale fattore di successo all'interno dell'organizzazione, i dipendenti determinano se un'organizzazione si adatta al cambiamento ambientale in modo tempestivo e appropriato. Dipendenti robusti che cambiano con l'ambiente dalla loro forza sono essenziali per la continuità dell'organizzazione. Il progetto aumenta la mutevolezza dei dipendenti rendendoli fisicamente e mentalmente più adatti. I dipendenti vengono rimossi dalla loro zona di comfort attraverso una metodologia informata e le attività associate, stimolando così il loro comportamento di apprendimento. L'instabilità è considerata una forza trainante del cambiamento comportamentale, che aumenta la probabilità di un comportamento efficace in situazioni specifiche. (Italian)
27 January 2022
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El proyecto «Hacia una empleabilidad sostenible» tiene por objeto aumentar la capacidad de autoaprendizaje de los empleados de Hoeve de Kaolder y, por tanto, su empleabilidad sostenible. Como principal factor de éxito dentro de la organización, los empleados determinan si una organización se adapta al cambio ambiental de una manera oportuna y apropiada. Los empleados robustos que cambian con el medio ambiente desde su fuerza son esenciales para la continuidad de la organización. El proyecto aumenta la capacidad de cambio de los empleados al hacerlos física y mentalmente más aptos. Los empleados son retirados de su zona de confort mediante una metodología informada y actividades asociadas, estimulando así su comportamiento de aprendizaje. La inestabilidad se considera una fuerza motriz del cambio de comportamiento, lo que aumenta la probabilidad de un comportamiento efectivo en situaciones específicas. (Spanish)
27 January 2022
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The project ‘Towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of the employees of Hoeve de Kaolder, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English)
10 February 2022
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Identifiers
2018EUSF2012902
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