Vocational training programmes at Balassa János Hospital (Q3883087)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883087 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vocational training programmes at Balassa János Hospital |
Project Q3883087 in Hungary |
Statements
182,150,458 forint
0 references
585,801.359 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
214,294,656.471 forint
0 references
85.0 percent
0 references
17 November 2018
0 references
29 June 2020
0 references
Tolna megyei Balassa János Kórház
0 references
A Tolna Megyei Balassa János Kórház szakdolgozóinak, ápolóinak képzése szükségszerű, a minőségi ápolás megvalósítása céljából. Részben minimum feltétel szerinti elvárás, hogy a szakmai specifikumoknak megfelelően megfelelő számú és végzettségű szakdolgozó lássa el a szakmai feladatokat. Ebből következően szükséges időről-időre a szakdolgozók, (szakápoló, szakasszisztens és egyéb szakdolgozó) továbbképzését megvalósítani. Másrészt a szakmai kompetencia növelése is cél, hogy a betegágyak mellett dolgozók, minél nagyobb szakmai rálátással és szélesebb kompetenciával rendelkezzenek,ezzel is segítve a betegellátás folyamatát. Az ápolás során ismert együttműködő funkciók egyre inkább önálló funkciókká válhatnak, így a betegellátás során a feladatok elvégzése, hatékonyabbá és gördülékenyebbé válhat. Az alapképesítést adó iskolai képzések szükségessé teszik, hogy másodfokú szakosítókon szerezzék meg a munkavállalók a munkavégzéshez szükséges képzettséget, pl. az aneszteziológiai szakasszisztensi munkához, intenzív terápiás feladatokhoz, vagy éppen a haldokló betegek ellátásához, és a nem kis kihívást jelentő pszichiátriai ellátáshoz speciális képzettség szükséges. A gyakorlat az, hogy speciálisan képzett munkaerőt nem lehet kapni, így a megfelelő végzettség hiányában, az intézménynek kell biztosítania a továbbképzés lehetőségét. A diagnosztikai területeken az óriási technikai fejlődés, pl. a CT, MR gépek beszerzésével a magasabb szintű szakmai elvárások is emelkedtek, e miatt a kor színvonalához mérten a szakdolgozók magasabb szintű oktatása és képzése elengedhetetlen. Igaz ez a gyógyszertári asszisztensek további képzésére, valamint a labordiagnosztikai képzések szükségességére. Mint ismeretes a népbetegségnek számító diabetesz gondozása, edukációja, megköveteli a magas szintű tudást, így elengedhetetlen intézményünkben a diabetológiai szakápolók képzése. A betegkísérők szerepe az utóbbi időben felértékelődött, hiszen a betegek szállítása, transzportja, is megköveteli a megfelelő szaktudást, hozzáállást. Különösen igaz ez egy pavilon rendszerű intézményre, mint kórházunk, ahol a betegek szállításához, a vizsgálatokra és beavatkozásokra nem minden esetben tudunk ápolói kíséretet biztosítani, így a betegkísérők szerepe és szakmai tudása kulcsfontosságú. A műtő területén a műtőssegédek esetében a fluktuáció miatt teljesen szakképzetlenül kerülnek a műtőkbe, így az arra alkalmas személyek képzését biztosítani kell. A szakképzett személyzetre is nagyobb terhet ró, ha nem megfelelő képzettségű dolgozóval kell ellátni adott feladatokat. Az intézmény költségvetése nem teszi lehetővé, hogy nagyszámú szakdolgozói továbbképzést támogasson, ezért a pályázati lehetőség, rendkívüli esély számunkra. Ez az intézmény oldaláról minőségi fejlődést jelent. Nem titkolt cél a dolgozók megtartásának szándéka, illetve a dolgozói elégedettség növelése, a szakmai és személyiségfejlődés biztosítása. Mivel a kórháznak egyéb motivációs lehetőségei korlátozottak, ezért ezek a képzési lehetőségek valódi motivációt jelentenek a dolgozók számára. (Hungarian)
0 references
The training of the specialists and nurses of Tolna County Balassa János Hospital is necessary in order to achieve quality care. In part, it is a minimum requirement that a sufficient number of qualified specialists should perform the professional tasks in accordance with the professional specifications. It is therefore necessary to implement from time to time the further training of the specialists (specialist, assistant and other specialist). On the other hand, the aim is to increase professional competence so that those working alongside patient beds have as much professional insight and competence as possible, thus helping the patient care process. The well-known collaborative functions in nursing can become more and more independent functions, thus performing tasks during patient care can become more efficient and smoother. Primary education in schools requires workers to acquire the necessary qualifications for work on second-degree specialists, e.g. for anesthesiology assistant work, intensive therapeutic tasks or for the provision of dying patients, and special training is required for non-necessary psychiatric care. The practice is that it is not possible to receive specially trained staff, so in the absence of an appropriate qualification, the institution must provide for the possibility of further training. With the acquisition of CT and MR machines, the enormous technical development in the diagnostic areas has also increased the higher professional requirements, which means that higher levels of education and training of the specialists are essential in line with the standards of the age. This is true for further training of pharmacy assistants and the need for laboratory diagnostic training. It is known that the care and education of diabetes, which is a folk disease, requires a high level of knowledge, so it is essential to train specialist diabetology nurses in our institution. The role of accomplices has recently been appreciated, as the transport and transport of patients also require appropriate expertise and attitudes. This is especially true for a gazebo-system institution, as our hospital, where we cannot always provide nursing escorts for the transport of patients, examinations and interventions, so the role and professional knowledge of the patient attendants are crucial. In the case of operating theatre auxiliaries, due to fluctuation, they are completely unskilled in the operating theatre, so the training of suitable persons must be ensured. It is also more burdensome for qualified staff to carry out specific tasks with an unskilled worker. The budget of the institution does not allow it to support a large number of professional training, therefore the possibility of applying is an extraordinary opportunity for us. This represents a qualitative improvement from the institution’s side. The intention of retaining employees, increasing employee satisfaction and ensuring professional and personal development is not a secret goal. As the hospital’s other motivational possibilities are limited, these training opportunities are a real motivation for the workers. (English)
8 February 2022
0 references
La formation des spécialistes et des infirmières de l’hôpital Balassa János du comté de Tolna est nécessaire pour obtenir des soins de qualité. En partie, il est nécessaire qu’un nombre suffisant de spécialistes qualifiés s’acquittent des tâches professionnelles conformément aux spécifications professionnelles. Il est donc nécessaire de mettre en œuvre de temps à autre la formation continue des spécialistes (spécialiste, assistant et autre spécialiste). D’autre part, l’objectif est d’accroître les compétences professionnelles de manière à ce que ceux qui travaillent aux côtés des lits de patients aient autant de connaissances et de compétences professionnelles que possible, aidant ainsi le processus de prise en charge des patients. Les fonctions collaboratives bien connues en soins infirmiers peuvent devenir de plus en plus indépendantes, de sorte que l’exécution de tâches pendant les soins aux patients peut devenir plus efficace et plus fluide. L’enseignement primaire dans les écoles exige que les travailleurs acquièrent les qualifications nécessaires pour travailler avec des spécialistes du deuxième degré, par exemple pour le travail d’assistant d’anesthésie, les tâches thérapeutiques intensives ou la fourniture de patients mourants, et une formation spéciale est requise pour les soins psychiatriques non nécessaires. La pratique est qu’il n’est pas possible de recevoir du personnel spécialement formé, de sorte qu’en l’absence d’une qualification appropriée, l’institution doit prévoir la possibilité d’une formation continue. Avec l’acquisition de machines CT et MR, l’énorme développement technique dans les domaines du diagnostic a également augmenté les exigences professionnelles plus élevées, ce qui signifie que des niveaux plus élevés d’éducation et de formation des spécialistes sont essentiels conformément aux normes de l’âge. C’est le cas pour la formation continue des assistants de pharmacie et la nécessité d’une formation en diagnostic de laboratoire. On sait que la prise en charge et l’éducation du diabète, qui est une maladie populaire, nécessitent un haut niveau de connaissances, il est donc essentiel de former des infirmières spécialisées en diabétologie dans notre établissement. Le rôle des complices a été récemment apprécié, car le transport et le transport des patients nécessitent également une expertise et des attitudes appropriées. C’est particulièrement vrai pour une institution gazébo-système, comme notre hôpital, où nous ne pouvons pas toujours fournir des escortes infirmières pour le transport des patients, des examens et des interventions, de sorte que le rôle et les connaissances professionnelles des accompagnateurs de patients sont essentiels. Dans le cas des auxiliaires de salle d’opération, en raison des fluctuations, ils ne sont pas qualifiés dans la salle d’opération, de sorte que la formation de personnes appropriées doit être assurée. Il est également plus contraignant pour le personnel qualifié d’accomplir des tâches spécifiques avec un travailleur non qualifié. Le budget de l’institution ne lui permet pas de soutenir un grand nombre de formations professionnelles, c’est pourquoi la possibilité de postuler est pour nous une occasion extraordinaire. Cela représente une amélioration qualitative du côté de l’institution. L’intention de retenir les employés, d’accroître la satisfaction des employés et d’assurer le développement professionnel et personnel n’est pas un objectif secret. Les autres possibilités de motivation de l’hôpital étant limitées, ces possibilités de formation constituent une véritable motivation pour les travailleurs. (French)
9 February 2022
0 references
Szekszárd, Tolna
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00033
0 references