Human Resources Development for Health at Csolnoky Ferenc Hospital (Q3882990)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3882990 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at Csolnoky Ferenc Hospital |
Project Q3882990 in Hungary |
Statements
149,581,977 forint
0 references
481,060.143 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
175,978,796.471 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2018
0 references
31 October 2019
0 references
CSOLNOKY FERENC KÓRHÁZ
0 references
A Csolnoky Ferenc Kórház (továbbiakban “Kórház”) a Közép-dunántúli régió egyik legjelentősebb, Veszprém megye meghatározó egészségügyi szolgáltató intézménye Veszprém városában. 5 telephelyen 18 gyógyító és 3 diagnosztikus osztállyal működik, területi ellátási kötelezettsége mintegy 335 ezer lakosra terjed ki, továbbá az intézmény szinte valamennyi szakterületre kiterjedő szakrendelőivel nyújt szolgáltatást az ambuláns betegek részére. A projekt célja a Kórház egészségügyi humánerőforrás-fejlesztése annak érdekében, hogy minél magasabb szintű, aktív kórházi fekvőbeteg-ellátást, továbbá azt kiváltó járóbeteg-ellátást tudjunk nyújtani az ellátási területhez tartozó lakosság részére. A Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból ugyan megtörtént, de a Kórház folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Az országban Veszprém megyében is nagyon magas az orvosok körében az átlagos életkor, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát a Kórháznak az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy az ágazat szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain betöltetlen orvosi, szakápolói, gyógyszertári szakasszisztensi álláshelyek vannak. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 12 fő hiány szakmában foglalkoztatandó munkaerőnek (1 fő érsebész,2 fő gyógyszerész, 2 fő gyógyszertári szakasszisztens, 7 szakápoló )számára teremt új munkahelyet, valamint 24 szakembernek biztosítja az új munkakörbe helyezését. A tervezett létszámbővítés indoka, hogy a Kórház humánerőforrás problémáinak (több mint 1 éve betöltetlen állások betöltése) enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Kórház fekvőbeteg és járóbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A Kórház egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •12 új munkahely létrehozásával a hiányszakmák számának csökkentése. • 24 meglévő szakdolgozó új munkakörben való foglalkoztatásának támogatása. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi ideig történik meg pályázati támogatás segítségével az új munkatársak és a többletteljesítményt nyújtók bérköltségének megfinanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 149,8 MFt. A 2 éves megvalósítási időszakot követően az intézmény további 24 hónapig saját erőből állja a munkatársak bér- és járulékköltségeit. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége, a szakdolgozók szakmai kompetenciája bővül, és az ellátás színvonala emelkedik. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. (Hungarian)
0 references
Csolnoky Ferenc Hospital (hereinafter referred to as “Hospital”) is one of the most important health care institutions in the region of Central Transdanubia, Veszprém County. It operates in 5 locations with 18 healing and 3 diagnostic classes, its territorial care obligation covers approximately 335 000 inhabitants, and the institution provides services to outpatient patients with specialised clinics covering almost all areas of expertise. The aim of the project is to develop the hospital’s human resources for health in order to provide the highest possible level of active hospital inpatient care and outpatient care to the population in the care area. The hospital’s infrastructure has been upgraded with EU funding in the previous 2007-2013 cycle, but the hospital is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. The average age of doctors in Veszprém County is also very high, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. Therefore, the hospital needs to be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on healthcare workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that the sector’s ability to attract and retain specialists is weak, and despite the hospital’s ongoing vacancy notices, it can only partially fill the missing specialists. There are vacancies in some in-patient care departments of the hospital as medical, specialist and pharmacy assistants. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 12 staff shortages (1 vascular surgeon, 2 pharmacists, 2 pharmacy assistants, 7 specialist nurses) and 24 professionals. The reason for the planned increase is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the hospital’s human resources problems (filling vacancies for more than 1 year), thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Ensure efficient healthcare in the hospital’s in-patient and outpatient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviate the hospital’s lack of human resources in health and increase its motivation. •12 reduce the number of skills shortages by creating new jobs. • Support the employment of 24 existing specialists in new jobs. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 24 months, with the help of a grant grant to finance the wage costs of new staff and those providing additional performance. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 149,8 million. After the implementation period of 2 years, the institution will have its own resources to cover staff salaries and contributions for a further 24 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, the workload of existing workers will be reduced, the professional competence of the specialists will be increased, and the quality of care will be increased. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. (English)
8 February 2022
0 references
L’hôpital Csolnoky Ferenc (ci-après dénommé «hôpital») est l’un des établissements de santé les plus importants de la région de Transdanubia centrale, dans le comté de Veszprém. Il opère dans 5 sites avec 18 cours de guérison et 3 cours de diagnostic, son obligation territoriale de prise en charge couvre environ 335 000 habitants, et l’institution fournit des services aux patients ambulatoires avec des cliniques spécialisées couvrant presque tous les domaines d’expertise. L’objectif de ce projet est de développer les ressources humaines de l’hôpital pour la santé afin de fournir le plus haut niveau possible de soins hospitaliers actifs et de soins ambulatoires à la population de la zone de soins. L’infrastructure de l’hôpital a été modernisée grâce au financement de l’UE au cours du cycle précédent 2007-2013, mais l’hôpital est constamment confronté à des problèmes de ressources humaines, il est de plus en plus difficile de trouver de nouveaux employés pour remplacer les facultés de médecine et les thérapeutes de plus en plus âgés. L’âge moyen des médecins dans le comté de Veszprém est également très élevé, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour le comté économiquement et socialement défavorisé. Par conséquent, l’hôpital doit être doté d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur les travailleurs de la santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du secteur à attirer et à retenir des spécialistes est faible, et malgré les avis de vacance de poste de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Il existe des postes d’assistants médicaux, spécialisés et pharmaceutiques dans certains services de soins hospitaliers de l’hôpital. En pourvoir ces postes, l’institution vise à remédier au manque de ressources humaines afin d’assurer la continuité des soins professionnels et sûrs des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui créeront de nouveaux emplois pour 12 pénuries de personnel (1 chirurgien vasculaire, 2 pharmaciens, 2 assistants de pharmacie, 7 infirmières spécialisées) et 24 professionnels. La raison de l’augmentation prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital (pourvoir des postes vacants pendant plus d’un an), ce qui donne au personnel plus de temps pour traiter les patients individuels. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: • Assurer un niveau adéquat de ressources humaines pour la santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. • Assurer la disponibilité uniforme des services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant le manque de capacités personnelles. • Assurer des soins de santé efficaces dans les soins hospitaliers et ambulatoires, associés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: • Atténuer le manque de ressources humaines de l’hôpital en matière de santé et accroître sa motivation. •12 réduire le nombre de pénuries de compétences en créant de nouveaux emplois. • Soutenir l’emploi de 24 spécialistes existants dans de nouveaux emplois. • Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en employant une nouvelle main-d’œuvre qualifiée. • Réduire l’âge moyen élevé du personnel médical hospitalier en recrutant de jeunes spécialistes. Le projet sera mis en œuvre pendant 24 mois, avec l’aide d’une subvention destinée à financer les coûts salariaux des nouveaux membres du personnel et de ceux qui fournissent des prestations supplémentaires. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 149,8 millions de HUF. Après la période de mise en œuvre de deux ans, l’institution disposera de ses propres ressources pour couvrir les salaires et les contributions du personnel pour une période supplémentaire de 24 mois. À la suite du projet, la pénurie de spécialistes à l’hôpital sera réduite, la charge de travail des travailleurs existants sera réduite, les compétences professionnelles des spécialistes seront accrues et la qualité des soins sera augmentée. La situation du personnel hospitalier et l’appréciation de la main-d’œuvre s’amélioreront grâce à la rétention des ressources humaines dans le domaine des soins de santé et au remplissage des capacités de personnel manquantes. (French)
9 February 2022
0 references
Veszprém, Veszprém
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00040
0 references