Internship program at EMPLASTRUM Kft. to support young people starting their careers. (Q3937715)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937715 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at EMPLASTRUM Kft. to support young people starting their careers. |
Project Q3937715 in Hungary |
Statements
6,296,909 forint
0 references
7,321,987.209 forint
0 references
85.999956 percent
0 references
12 September 2016
0 references
3 February 2018
0 references
EMPLASTRUM Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A mikro vállalkozásként alakult szombathelyi EMPLASTRUM Kft, a 2006 – ban alapított egyéni vállalkozásból jött létre 2013 őszén. Családi vállalkozás, melynek meghatározón fő tulajdonosa hosszú éveken keresztül dolgozott a műanyag – feldolgozó iparban, gépbeállító munkakörtől gyárigazgató munkakörig minden posztot betöltött. A megszerzett hatalmas szakmai tapasztalat és kapcsolati tőke hasznosítására került létrehozásra az EMPLASTRUM Kft, amelynek célja bármilyen, a műanyag-feldolgozással, annak technikai problémáinak megoldásával, termelési hatékonyság növeléssel kapcsolatos vevői igény kielégítése. Komplett projektvezetést tud vállalni az ötlettől a sorozatgyártásig. Mindezt kedvező, magyar árakon, de az európai normáknak megfelelő minőségben. A Kft jelenleg bérelt telephelyen üzemel, összesen 400 nm gyártó és 35 nm iroda területet bérel. A bérleti szerződés határozatlan időre szól, de a hosszú távú működés biztosított. Jelenleg 11 fő dolgozója van a Kft – nek. Az EMPLASTRUM Kft. fő tevékenysége a műanyag fröccsöntő szerszámok karbantartása, javítása. A munkákat rendkívül rövid határidővel, rugalmasan, akár a hét minden napján dolgozva tudják teljesíteni. Ezen túlmenően vállalják egyéb, elsősorban a műanyaggyártás területén használt szerszámok, eszközök javítását is. Szerszám javító kapacitásuk mellett, lakatosipari munkákban is tudnak egyedi javítási, karbantartási munkákat végezni. Másik fő terület a mérnöki tanácsadás. A műanyagipar területén felmerülő technikai, műszaki problémák megoldására, nagy szakmai gyakorlattal, kiemelkedő eredményességgel tudnak vállalkozni. Komplett projektvezetést is vállalnak az ötlettől a sorozatgyártásig. Egyedi automatizálási feladatokat is el tudnak végezni, a tervezéstől, a gyakorlati bevezetésig. Jelentős tevékenység továbbá a Nem mérnöki műszaki tanácsadás, optimalizálások. A kiválóan felkészült szakmai teamnek köszönhetően közre tudnak működni szerszámpróbák, próbagyártások lefolytatásában, az eredmények kidolgozásáig, elemzéséig bezárólag. A meglévő szaktudás, több évtizedes termelési tapasztalat felhasználásával, nagyon jó eredményeket tudnak elérni termelésoptimalizálások, a korszerű termelés irányítási módszerek gyakorlati bevezetése, alkalmazása területén. /6szigma, TPM, LEAN/ A Kft piaci helyzete az elmúlt időszakban tovább erősödött, több vevővel sikerült keret-megállapodásokat kötni, így a kapacitása folyamatosan le van kötve, sőt többször is kapacitáshiánnyal küzd. A rendelések teljesítése érdekében folyamatosan bővíteni kellett mind a humán erőforrásokat, mind pedig a gyártó kapacitást. A Kft megalakulása óta folyamatosan fejlődött, mind árbevételét mind pedig az eredményességét tekintve. A nettó árbevétele 2015 - ben meghaladta a67 mFt – ot, ami 63% - os növekedést jelentett 2014 – hez képest. Az adózott eredménye 2015 – ben 276% - kal nött 2014 – hez képest, az árbevétel arányos nyeresége 12% feletti volt, ami meghaladja az iparági átlagot. A Kft jövőképe biztosított, hiszen a közeljövőben sem várható jelentősebb konkurencia megjelenése a térségben, amire a biztosíték, hogy a gyártás magas szaktudást, nagy gyakorlati tapasztalatot és magas műszaki színvonalat igényel. A munkavégzés 1 műszakban folyik, de ez a vevői igények függvényében akár folyamatos működésre is változhat. A vevői igények kielégítését csak magasan képzett, elkötelezett, motivált dolgozókkal lehet biztosítani. Erre épül fel a Kft HR stratégiája is. A cél egyrészt a meglévő humán erőforrás megőrzése, másrészt a folyamatos bővülés miatt fiatal szakemberek képzésével utánpótlást biztosítani a vállalat számára. Ennek megfelelően folyamatosan keresik a fiatal szakembereket, akik oktatásával, képzésével biztosítani lehet a szakemberigényt. Sajnos a szakemberhiány már olyan szintet ért el ami a mindennapi munkavégzést , a vevői megrendelések teljesítését akadályozza. A Kft ebből a szempontból kiemelkedően nehéz helyzetben van, hiszen a jó szakemberek megszerzésében és megtartásában olyan multinacionális vállalatokkal kell megküzdenie, mint LUK Savaria, az OPEL Szentgotthárd, az AUDI Győr. Emellett jelentős elszívó erőt jelent Ausztria, ahol a magyar béreknek a dupláját is meg lehet keresni. Ezért nem maradt más lehetőség, mint a környéken végző pályakezdő szakmunkások betanítása és kiképzése saját célokra. Ehhez a célkitűzéshez jól illeszkedik a gyakornoki program. A projekt keretében eltöltött közel másfél év megfelelő lehetőséget ad arra, hogy a tevékenység eredményes folytatásához szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket megszerezzék, és hasznos tagjaivá váljanak az EMPLASTRUM Kft dolgozó közösségének. A projektben 2 fő gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akiknek a fejlődésért 1 fő mentor fog felelni. A mentor kiválasztásánál fő szempont volt, hogy rendelkezzen megfelelő kompetenciával, szaktudása kimagasló legyen és megfelelően hosszú munkaviszonya legyen a Kft - nél. Putz Attila valamennyi feltételnek megfelel, a Kft alapítója, tulajdonosa és egyben ügyvezetője is. Kimagasló szaktu (Hungarian)
0 references
EMPLASTRUM Kft., founded as a micro-enterprise in Szombathely, was founded in the autumn of 2013. Family business, the main owner of which has worked for many years in the plastic — processing industry, from machine adjusting to factory director position. EMPLASTRUM Ltd. was established for the utilisation of the enormous professional experience and relationship capital acquired, the aim of which is to satisfy any customer’s needs related to plastic processing, solving its technical problems and increasing production efficiency. You can take complete project management from idea to serial production. This is good at Hungarian prices, but in quality in line with European standards. The Ltd currently operates on a rented site, with a total of 400 sqm manufacturer and 35 sqm of office space. The lease is for an indefinite period, but long-term operation is ensured. Currently, the company has 11 employees. The main activity of EMPLASTRUM Ltd. is the maintenance and repair of plastic injection moulds. The work can be carried out with extremely short deadlines, flexibly, even working seven days a week. In addition, they undertake to improve other tools and tools mainly used in plastic production. In addition to their tool repair capacity, they can also perform custom repair and maintenance work in locksmith works. Another major area is engineering consulting. They are able to solve technical and technical problems in the plastics industry with great professional experience and outstanding results. They also undertake complete project management from idea to serial production. They can also perform custom automation tasks, from design to practical implementation. A significant activity is also non-engineering technical consultancy and optimisations. Thanks to the well-prepared professional team, they can contribute to the conduct of tool tests and test productions, up to and including the development and analysis of the results. The existing expertise, using decades of production experience, can achieve very good results in the field of production optimisations, the practical implementation and application of modern production management methods. The market position of/6szigma, TPM, LEAN/A Ltd has increased further in recent years, and has managed to conclude framework agreements with several buyers, so its capacity is constantly tied down, and even more than once it suffers from a lack of capacity. In order to meet the orders, both human resources and production capacity had to be continuously increased. Since its establishment, the Ltd has been continuously developing, both in terms of its turnover and its effectiveness. Its net turnover in 2015 exceeded HUF 67 million, an increase of 63 % compared to 2014. The taxed profit increased by 276 % in 2015 compared to 2014, the proportional profit of turnover was above 12 %, which is above the industry average. The company’s vision is assured, as no major competition is expected in the near future. The guarantee is that the production requires a high level of expertise, practical experience and high technical standards. The work takes place in 1 shift, but this can be changed to continuous operation depending on customer requirements. Customer needs can only be met by highly qualified, committed and motivated workers. This is what the HR strategy of the Kft. is built on. The aim is to maintain the existing human resources and to provide the company with the training of young professionals due to its continuous expansion. Accordingly, young professionals are constantly being sought, whose education and training can be used to ensure the professional needs. Unfortunately, the lack of specialists has already reached a level that hinders everyday work and customer orders. In this respect, the company is in a particularly difficult situation, as it has to deal with multinational companies such as LUK Savaria, OPEL Szentgotthárd, AUDI Győr in acquiring and retaining good professionals. In addition, Austria is a significant exhausting force, where double the Hungarian wages can be earned. Therefore, there is no alternative but to train and train early-stage skilled workers in the area for their own purposes. The traineeship is well suited to this objective. The nearly one and a half years spent in the project will give you the opportunity to acquire the theoretical and practical knowledge necessary to carry out the activity effectively and to become useful members of the working community of EMPLASTRUM Kft. In the project, we wish to employ 2 trainees, to whom 1 mentor will be responsible for development. When selecting the mentor, the main criterion was to have the right competence, to have a high level of expertise and a sufficiently long employment relationship with the Kft. Attila Putz meets all the conditions, the founder, owner and managing director of the Kft. Outstanding specialty (English)
9 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00522
0 references