Internship program at Meririán Kft. (Q3937632)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937632 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at Meririán Kft. |
Project Q3937632 in Hungary |
Statements
3,272,248 forint
0 references
3,804,939.535 forint
0 references
85.999594 percent
0 references
5 September 2016
0 references
5 June 2017
0 references
MERIRIÁN Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
2007-ben alakult a Meririán Kft, hogy a megrendelők növekvő igényét kielégítse az ácsmunkák terén. A kezdeti ácsmunkák mellé az évek során a piaci igényeknek és változásoknak megfelelően bővítettük cégünk profilját, az ácsmunkák mellé, még a tetőfedés illetve a bádogozási munkák szolgáltatását is felvettük. A változásoknak megfelelően a cég alkalmazottainak összetétele is változott, az ácsok mellé tetőfedő illetve bádogos szakmunkásokat is vettünk fel, továbbá a megnövekvő piaci igényeknek köszönhetően a cég bővült egy irodával, amelyben egy adminisztrációs munkatársat, majd utána egy műszaki előkészítő munkatársat is alkalmazásba állítottunk. A 2007-es árbevétel 5-6 MFt volt. A kezdetektől a 2015-ös évig a cég árbevétele 70 MFt-ra növekedett. Cégünk székhelye: 9700 Szombathely Rohonci u.17.,telephelye: 9724 Lukácsháza Horváth József u.15., képviselője: Csányi László cégvezető. Cégünk a tetőkészítési munkákra orientálódva teljes körű szolgáltatást nyújt (ács,tetőfedő,bádogos munka) tetőfelújításra, állagmegóvásra, új tető készítésére is, továbbá műemléki épületek felújítására(templomok,múzeumok stb..) Többségében cégünk fővállalkozóknak dolgozik be alvállalkozóként a nagyobb volumenű projektek során, de mindemellett a kisebb projekteket cégünk generálkivitelezésben is le tudja már bonyolítani. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akinek bérét, járulékait, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket. A megvalósításhoz szükséges költségekhez tartozik a kis és nagy értékű eszközbeszerzés, azaz a munkaruhák, egyéni védőeszközök, továbbá a munkához szükséges egyéni szerszámok, munkagépek beszerzése. A nagyértékű eszköznél az állvány szükséges a gyakornok munkavégzéséhez, mivel az ács magasban történő tetőn végezendő munkájához a feljutáshoz kell, továbbá védőállványként is szerepel a tetőről való lezuhanás ellen. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartó bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt célja,hogy cégünk létszáma 1 fővel bővüljön, akit a pályázati idő lejárta után is szeretnénk továbbfoglalkoztatni ( TÁMOP 2.3.4.A-2014-0383 projekt keretében felvett gyakornok a mai napig cégünknél dolgozik, szakmai továbbképzése eredményesen zárult), és kitanítani a szakma fortélyaira. A projekt keretében felvenni tervezett gyakornokok száma: 1 fő Képzettsége: OKJ 34-582-01 Ács-állványozó Tevékenységi terület: állványozó munka, ácsmunka: tetőszerkezet készítési munka stb... A vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot ellátó alkalmazott bemutatása: Név: Sipos Dávid László Születési hely,idő: Szombathely, 1993.01.17. Végzettsége: Magasépítő technikus Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Műszaki Előkészítő Alkalmassága: A vállalati gyakornoki kapcsolattartó alkalmas a feladatok ellátására, műszakilag és szakmailag is nagy mértékben tudja segíteni a gyakornok előrehaladását,fejlődését a későbbiek folyamán is. A gyakornoki munkahely kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök: nagyértékűek: gurulóállvány 1 db 14.4 m magas és 1 db 3 m magas. Ez az eszköz az ács munka ellátásához szükséges, a tetőre való fejutáshoz szükséges. kisértékűek: akkus fúró-csavarbehajtó,lapos fafúró készlet,munkavédelmi sisak,munkavédelmi bakancs,léckalapács,fúró csavarbehajtó készlet,akkumulátoros falcgyalu,mérőszalag,lézeres távolságmérő,munkavédelmi póló,kertésznadrág,vízhatlan kabát,tűzőkalapács,testheveder,zuhanásgátló,rögzítő kötél,biztosító karabiner. Ezen munkaruhák,egyéni védőeszközök,illetve egyéni gépek beszerzése a gyakornok biztonságos munkavégzéséhez, továbbá fejlődését segítik elő. Megismeri a munkagépek szakszerű,illetve munkavédelmi szempontból biztonságos használatát is. A gyakornoki munkavégzés ellátásához szükséges infrastrukturális és ingatlan beruházást nem tervezünk a projektben. A "Gyakornoki program a Meririán Kft-nél" program keretében fejlődik a gyakornok alkalmazkodó készsége, továbbá a csapatmunkában történő munkavégzést gyakorolhatja, a sokoldalú munkavégzés során az egymás utáni munkafolyamatokat átláthatja (állványozás,ácsmunka,bádogozás,tetőfedő munkák) ezáltal a gyakornok szakmai ismeretei bővülnek, és hozzájárul a munkatapasztalatának és foglalkozásának javulásához. 1 fő gyakornokkal (továbbfoglalkoztatáson túl is tervezzük a gyakornokot foglalkoztatni) a cég statisztikai létszáma nő, a cég termelékenysége plusz 1 fővel megnövekszik, ezáltal több munkát tudunk elvégezni rövidebb idő alatt, ezáltal a cég kapacitása növekedhet. (Hungarian)
0 references
Meririán Kft was founded in 2007 to meet the growing demand of customers in the field of carpentry. In addition to the initial carpentry work, we have expanded our company’s profile in line with the market needs and changes over the years, in addition to the carpentry works, we have also added the services of roofing and tinling. In line with the changes, the composition of the company’s employees also changed, we also recruited skilled workers with roofing and tin-covering beside the carpenters, and due to the growing market demands, the company expanded with an office in which an administrative officer and then a technical preparatory staff were recruited. The 2007 turnover was HUF 5-6 Mt. From the beginning until 2015, the company’s turnover increased to 70 MFt. Our company’s registered office: 9700 Szombathely Rohonci Street 17, Location: 9724 Lukácsháza Horváth József u.15, represented by: László Csányi is a company manager. Our company provides a full range of services (carpentry, roofing, tin work) for roof refurbishment, preservation, construction of new roofs, as well as the renovation of historic buildings (churches, museums, etc.) Most of our company works as subcontractors for major contractors during larger-scale projects, but we can also carry out smaller projects in general construction. The aim of the project is to promote the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, adult education or adult education in accordance with the call for proposals, and to help young people to gain early work experience. The experienced workforce can also serve the company’s development later. In line with the purpose of the project, we intend to employ a trainee whose wages, contributions and material costs during the employment process. The costs required for implementation include the purchase of small and high-value equipment, i.e. the purchase of work clothes, personal protective equipment, as well as personal tools and tools for work. In the case of a high-value device, the scaffolding is necessary for the trainee’s work, as it is necessary for the work of the carpenter to be carried out on the high roof and is also used as a protective platform against falling from the roof. The project would also finance the cost of the company contact person for the trainee, as well as the necessary administrative costs. In the framework of the project, the costs of the mandatory publicity are also charged to the tender. The aim of the project is to increase the number of employees of our company by 1 person, who we would like to continue to work after the application period (TÁMOP 2.3.4.A-2014-0383 project is still working for our company, his professional development has been successfully completed) and to train him to the skills of the profession. Number of trainees to be recruited under the project: 1 person Qualification: OKJ 34-582-01 Brack-stander Area of activity: scaffolding work, carpentry work: roof construction work etc... Presentation of the employee performing the function of contact person in the company: Name: Sipos Dávid László Place of birth,time: Szombathely, 17 January 1993. Education: Position of a high-building technician in the Company: Technical Preparatory Competence: The contact person for internships in the company is suitable for performing the tasks and can greatly assist the trainee’s progress and development at a later stage, both technically and professionally. Tools needed to create a traineeship and work: high-value: taxi stand 1 pcs 14.4 m high and 1 pc 3 m high. This device is necessary to perform carpentry work and is necessary for head-ending on the roof. battery drilling screwdriver, sheet wood drilling kit, work safety helmet, work safety boot, lacker hammer, drilling screw drive kit, battery wall hood, measuring tape, laser range gauge, work safety t-shirt, garden pants, waterproof coat, fire hammer, atetheveder, anti-slip, fastening rope, safety carabiner. The purchase of these work clothes, individual protective equipment and personal machines for the trainee’s safe work and development will be facilitated. It is also familiar with the professional and safe use of machinery. We do not plan the infrastructure and real estate investment required to perform the internship in the project. In the framework of the “Fy Trainee program at Meririán Kft” the trainee’s adaptability develops, and he/she can practice working in team work, and in the course of the multi-faceted work, he can see the successive workflows (standing, carpentry, tinting, roofing), thereby increasing the trainee’s professional knowledge and contributing to the improvement of his/her work experience and occupation. With 1 trainee (we plan to employ the trainee beyond further employment), the statistical number of the company increases, the company’s productivity increases by plus 1 person, so we can do more work in a shorter time, thereby increasing the capacity of the company. (English)
9 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00381
0 references