Implementation of training programmes at the Albert Schweitzer Hospital-Ordinary Institute for the development of services in the health sector (Q3883081)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883081 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of training programmes at the Albert Schweitzer Hospital-Ordinary Institute for the development of services in the health sector |
Project Q3883081 in Hungary |
Statements
33,139,660 forint
0 references
106,578.145 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
38,987,835.294 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Albert Schweitzer Kórház- Rendelőintézet
0 references
Az Albert-Schweitzer Kórház – Rendelőintézet (ASK) Heves megye egyik legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a Hatvani járás 13 és az Aszódi járás 11 településére terjed ki. A szolgáltatói kapacitása 325 ágy (240 aktív és 85 krónikus), a fekvőbeteg-ellátás 15 kórházi osztályon valósul meg. A Kórház ellátási körzetébe tartozó (szakterületenként változó) 83.611 – 209.000 fő egészségügyi ellátását 590 fős személyzettel biztosítja az intézmény. Az Észak-magyarországi régió és benne Heves megye lakosságának egészségi állapota lehangoló, az országos átlagnál is rosszabb mutatókkal rendelkezik. A lakosság várható életkilátása, mind a nők, mind a férfiak tekintetében a legrosszabbak között van Heves megyében a 71 és 78 évvel. Az egészségügyi ellátás tehát a megyében az országos átlagnál nagyobb terhelésnek van kitéve a lakosság rosszabb egészségügyi állapota, ill. az időskorú népesség magas aránya miatt. Az ASK infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént, ill. jelenleg is folyamatban van pályázati támogatásokból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre több a hiányszakma, amelyek betöltésére nagyon nehéz új munkatársakat találni. További problémát jelent, hogy egyre idősebbek az intézményben dolgozó orvosok és szakdolgozók. Nagyon magas az átlagos életkor az orvosok és szakdolgozók körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő térség egyre kevésbé vonzó. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő térség lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Heves megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain számos betöltetlen orvosi és szakdolgozói álláshely van. A hiányszakmák egy részének betöltését a meglévő szakdolgozók átképzésével szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 11 fő, jelenleg a Kórházban foglalkoztatott szakdolgozót kíván átképezni olyan hiányszakmákra (7 területen), amelyek hosszú távú betöltésére jelenleg minimális esély mutatkozik. A tervezett átképzések indoka, hogy az ASK humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: •Az egészségügy humánerőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. •Az egészségügyi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. •Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása az ASK fekvőbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: •A Kórház egészségügyi humánerőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •11 meglévő szakdolgozó átképzésével 7 területen a hiányszakmák számának csökkentése. •A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása a képzéseket elvégző munkaerő szakképzettségének javításával. •A jól képzett szakemberek biztosításával a betegek egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javítása, ezáltal az egészségügyi intézményekben gyógykezeléssel töltött idő csökkentése. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi idő alatt valósul meg pályázatba bevont munkatársak képzése. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 33.139.660 Ft. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. A projekt megvalósítása hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához. A hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala az intézményben. A projekt eredményeként javul az ASK-ban dolgozó munkaerő szakképzettsége, csökken a hiányszakmák száma, nő az egy betegre fordítható idő, és ezzel párhuzamosan a betegek elégedettsége is az orvosi ellátással. (Hungarian)
0 references
The Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is one of the largest health care institutions in Heves County, with territorial care obligations covering 13 municipalities in Hatvan district and 11 municipalities in the district of Aszódi. The service capacity is 325 beds (240 active and 85 chronic) and in-patient care is delivered in 15 hospital departments. 83.611-209.000 people in the hospital’s care area (variable by area) are provided by the institution with 590 staff. The health status of the population of the North Hungary region, including Heves County, is depressing and has even worse indicators than the national average. The expected life expectancy of the population, both for women and men, is among the worst in Heves County between 71 and 78 years. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although ASK’s infrastructure has been modernised or is currently under way through grants, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of skills shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. The average age of doctors and specialists is very high, as young people are increasingly less attractive in an economically and socially disadvantaged area. This means that the institution must be equipped with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the region, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Heves County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 11 specialists currently employed at the Hospital for shortages (7 areas) that currently have minimal chances of filling them in the long term. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of ASK, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient healthcare for ASK’s specialised in-patient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •11 reduce the number of skills shortages by retraining existing specialists in 7 areas. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 33 139 660. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project will contribute to promoting the maintenance of human resources in the health sector and its orientation towards shortages and shortages. The situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the filling of the missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to take care of patients, leading to a higher overall level of healthcare in the institution. As a result of the project, the skills of the ASK workforce is improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases and the patient satisfaction with medical care is increased. (English)
8 February 2022
0 references
Hatvan, Heves
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00031
0 references