Support for training programs at the Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital (Q3883040)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883040 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for training programs at the Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital |
Project Q3883040 in Hungary |
Statements
299,525,575 forint
0 references
352,383,029.412 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
24 September 2020
0 references
BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KÖZPONTI KÓRHÁZ ÉS EGYETEMI OKTATÓKÓRHÁZ
0 references
A Borsod –Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház 2017.04.01-én jött létre 6 kórház integrációja révén Magyarország egyik legnagyobb ágyszámú és betegforgalmú kórháza. Stratégiai egészségügyi intézményként hatalmas prevenciós, gyógyító, rehabilitációs, oktató és kutató potenciállal bír nem csak országos, hanem európai szinten is. Borsod-Abaúj-Zemplén megye Magyarország és az EU egyik legelmaradottabb része. Számos szociális és gazdasági nehézség mellett az egészségügyi ellátórendszernek is számos nehézséggel együtt kell működnie, itt a legmagasabb a betöltetlen háziorvosi és gyermek háziorvosi körzetek száma, kevés fiatal orvos helyezkedik el az ellátórendszer minden szintjén. Az alap ellátórendszer orvos és szakasszisztens hiánya miatt a prevenciós tevékenység csak minimálisan valósul, ezért jelentősen megnő kórházunk feladatköre és jelentősége. Az észak-magyarországi régióban az európai átlagnál szignifikánsan alacsonyabb az átlagos élettartam, az egészségben eltöltött életévek száma. A kórház egészségügyi ellátás-szervezése szakmánként eléri a 674 999, bizonyos esetekben pedig regionális szinten meghaladja az 1 200 000 főt. A Kórház ellátási területén különösen magas az időskorúak aránya, valamint a hátrányos helyzetű lakosok aránya, így különösen leterheltek a Kórház dolgozói. A projekt keretében a Támogatást igénylő az alábbi 2 célterületen valósít meg képzéseket: 1, A szakorvosok, szakfogorvosok, szakgyógyszerészek és szakpszichológusok egészségügyi szakirányú szakmai továbbképzése az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra 2, Szakdolgozói képzési programok az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra A támogatást igénylőnél a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő szakdolgozói munkakörök száma 13. Jelen projekt keretében 8 szakterületen történik 60 fő képzése: 3 fő aneszteziológiai szakasszisztens, 4 fő endoszkópos szakasszisztens, 11 fő felnőtt intenzív szakápoló, 2 fő gyermek intenzív szakápoló, 10 fő műtéti szakasszisztens, 7 fő onkológiai szakápoló, 18 fő pszichiátriai szakápoló, 5 fő sürgősségi szakápoló. Továbbá 25 szakorvos 15 licenc képzésben való részvétele valósul meg a projekt során, melynek eredményeképpen a szakorvosok új, korszerű, az orvostudomány és a technológiai környezet állandó fejlődése által megkövetelt szakmai eljárások alkalmazására lesznek jogosultak és képesek, mely a meglévő ellátások szolgáltatási minőségét javítja. A Támogatást igénylő a Betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát a projekt eredményeképpen 61,54%-al csökkenti. Továbbá az Egészségügyi szakmai tevékenység végzésére jogosító képesítéssel/felkészítéssel rendelkezők aránya a projekt eredményeképpen 35,2%-kal nő. A szakdolgozók és szakorvosok képzésével, továbbképzésével csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma. A több képzett munkaerő által a többi munkaerő számára is javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja a közfinanszírozott egészségügyi intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, és a Kórház ellátási területébe tartozó lakosság. A Szakmai terv elkészítését a projekt majdani projektmenedzsment tagjai végezték. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akiknek munkaideje a projektben eléri a heti 20 órát, és akik na fejlesztésben érintett intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A projektmenedzser felsőfokú végzettséggel és több éves humánerőforrás fejlesztési (képzési, foglalkoztatási) Európai Uniós forrásból finanszírozott projekt megvalósításában szerzett tapasztalattal rendelkezik. A pénzügyi vezető közgazdasági felsőfokú végzettséggel és 37 éves pénzügyi területen szerzett tapasztalattal rendelkezik. A projektmenedzsmenti feladatok gördülékeny ellátása érdekében 1 fő projektasszisztens foglalkoztatása valósul meg közalkalmazotti jogviszony keretében. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A Pályázó a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. A Pályázó rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel. (Hungarian)
0 references
The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital was established on 1 April 2017 through the integration of 6 hospitals, one of the largest hospitals with beds and patient traffic in Hungary. As a strategic health institution, it has enormous prevention, healing, rehabilitation, educational and research potential not only at national level but also at European level. Borsod-Abaúj-Zemplén County is one of the most deprived parts of Hungary and the EU. In addition to many social and economic difficulties, the healthcare system also has to work together with a number of difficulties, with the highest number of unfilled general practitioners and children’s general practitioners, few young doctors at all levels of the care system. Due to the lack of a basic care system, prevention activities are carried out only minimally, and therefore the tasks and importance of our hospital will increase significantly. In the Northern Hungary region, the average lifespan and the number of healthy life years are significantly lower than the European average. The hospital’s healthcare organisation reaches 674 999 per profession and in some cases more than 1 200 000 at regional level. In the hospital care area there is a particularly high proportion of elderly people and the proportion of disadvantaged residents, especially those working in the hospital. Within the framework of the project, the applicant will carry out trainings in the following 2 target areas: 1, Professional training of specialists, dental practitioners, specialist pharmacists and specialist psychologists in the field of health care for professions seeking shortages at institutional level 2, Training programmes for specialists applying to professions as shortages at institutional level. Within the framework of this project, 60 people will be trained in 8 fields: 3 anaesthesiology assistants, 4 endoscopic assistants, 11 adult intensive care nurses, 2 children intensive nurses, 10 surgical assistants, 7 oncology specialists, 18 psychiatric nurses, 5 emergency nurses. In addition, the participation of 25 specialist specialists in 15 licensing trainings will be carried out during the project, which will result in the use of new, up-to-date professional procedures required by the constant development of medicine and the technological environment, which will improve the quality of service of existing services. As a result of the project, the grant applicant reduces the proportion of jobs classified as a vacant institutional gap by 61.54 %. Furthermore, the proportion of people with qualifications/training entitling to pursue a professional activity in Healthcare is increasing by 35.2 % as a result of the project. Training and further training of specialists and specialists can reduce inequalities in access to health services and reduce the number of vacancies in healthcare. More skilled workers will also improve working conditions and conditions to maintain the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the benefits provided to the population. The target group of the project is the doctors, specialists, therapists and the population in the hospital care area employed at the publicly funded healthcare institution. The preparation of the Professional Plan was carried out by the future project management members of the project. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 20 hours a week and who are in public employment with the institution involved in the development of the project. The project manager has a higher education degree and several years of experience in the implementation of a project funded by the European Union for the development of human resources (training, employment). The Chief Financial Officer has a higher degree in economics and 37 years of experience in finance. In order to ensure the smooth performance of project management tasks, one main project assistant is employed as a public employee. The organisation applying for funding has the professional experience, human resources and infrastructure conditions necessary to achieve the objectives of the call. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The Applicant shall comply with environmental and equal opportunities legislation applicable to the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. The Applicant has an equal opportunities plan. (English)
8 February 2022
0 references
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00006
0 references