Professional and other employee training at J.P. 98 Heatingtechnika Kft. (Q3942274)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942274 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional and other employee training at J.P. 98 Heatingtechnika Kft. |
Project Q3942274 in Hungary |
Statements
14,080,530 forint
0 references
15,820,820.225 forint
0 references
89.000002 percent
0 references
6 March 2019
0 references
5 March 2021
0 references
J.P. 98 Fűtéstechnika Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°53'56.36"N, 20°22'27.73"E
0 references
A J.P. 98 Fűtéstechnika Kft. 1998-ban alakult, teljes körű épületgépészeti tervezésre és kivitelezésre szakosodott cég, melynek keretében végezzük például épületek csatornázását, fűtési, hűtési rendszerek kiépítését, megújuló energiahasznosító rendszerek kivitelezését, klíma és szellőztető berendezések telepítését is. A 2010-2015-ös időszakban stabil, lassú növekedést mutatott, az árbevétel 400-450 000 000 Ft körül alakult, a 2016 május óta eltelt közel két év jelentős kereslet növekedést hozott, jelenleg ügyfélkörünk és megrendelés állományunk dinamikusan nő. A projekt keretében 14 fő saját munkavállalónknak és 5 fő kölcsönzött munkavállalónknak vásárolt szolgáltatásként 4 külső képzést valósítunk meg. Ezen felül biztosítjuk a projekt kötelező tájékoztatási és nyilvánossági feladatait. Rendelkezésre álló HR: A vállalkozás humán-erőforrás állománya rendelkezik a munkakörének betöltéséhez szükséges képzettséggel. A folyamatos növekedés, az új épületgépészeti és megújuló energia technológiák, eljárások bevezetése valamint a megrendelés állomány növekedése azonban új fajta (elsősorban szakmai és organizációs) kompetenciák megszerzését is szükségessé teszik. Digitális kompetenciák: ISO 9001 keretében végzett kompetenciamérés szerint fejlesztendő kompetenciaterület, nagy egyéni szintkülönbségekkel. Vállalati és munkavállalói képzési igények felmérése: A projekt előkészítése során részletes igényfelmérést végzetünk, melynek során feltérképeztük vállalatunk személyre szabott általános és szakmai elvárásait és munkavállalóink egyéni céljait is. A menedzsment ezt követően döntött 4 képzés mellett. Ipar 4.0: A vállalatirányítási rendszer alkalmazások és a CAD tématerület kapcsán IPAR 4.0 képzést is megvalósítunk 1 munkavállalónk számára. Irinyi Terv: A megvalósuló 4 képzés mindegyike hozzájárul TEÁOR 4322'08 Víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés főtevékenységünk szakmai és hatékonyságbeli fejlesztéséhez, mely építőiparhoz kapcsolódó tevékenység. Vállalati digitalizációt támogató képzések: Ipar 4.0 felkészülés tréning 24 óra 1 fő IKT képzés: Nem tervezünk megvalósítani. Hátrányos helyzetű munkavállalók elérése: A J.P. 98 Fűtéstechnika Kft. kisvállalkozás, nem releváns Külső személy képzése: Nem releváns Képzések célja, célcsoportjai, várható hatás: Cél a munkavállalók tudásának, készségeinek, képességeinek, kompetenciáinak célirányos és személyre szabott fejlesztése, cégünk tudatos emberi erőforrás gazdálkodásának továbbfejlesztése, várható hatás a versenyképességünk növelése a munkavállalók szakmai felkészültségének növelésén keresztül, ezzel gazdasági előny elérése. A képzések célcsoportja a J.P. 98 Fűtéstechnika Kft. munkavállalói csapata. Képzések megnevezése, besorolása, tartalma, ütemezése, formája: Fogyóelektródás védőgázas ívhegesztő OKJ (engedélyezve: 2014.07.21., engedélyszám: E-000289/2014/A022) időtartam: 520 óra, képzésbe vont munkavállalók száma: 10 fő Fogyóelektródás védőgázas ívhegesztő OKJ (engedélyezve: 2014.07.21., engedélyszám: E-000289/2014/A022) időtartam: 480 óra, képzésbe vont munkavállalók száma: 10 fő Hatékonyság a munkavégzésben (engedélyezve: 2015.05.07., engedélyszám: E-001215/2015/D002) időtartam: 480 óra, képzésbe vont munkavállalók száma: 10 fő Ipar 4.0 felkészülés képzés (engedélyezve: 2018.03.28 engedélyszám: E-001016/2015/D010) időtartam: 24 óra, képzésbe vont munkavállalók száma: 1 fő Valamennyi képzés az Fktv. 1§2.a szerinti OKJ képzés vagy az Fktv. 2.§ 5. szerinti egyéb képzés, szakmai és organizációs kompetenciák fejlesztésére irányul, külső csoportos képzésként felnőttképző szolgáltató végzi saját oktatótermében vagy cégünk székhelyén. A képzések vizsgával és a képzést lebonyolító szerv által kiállított tanúsítvánnyal vagy bizonyítvánnyal záródnak. Előzetes tudásmérés, elégedettségmérés eredményeinek beépítése: A szintfelmérést és az elégedettségmérést – a jogszabálynak megfelelően- a képző cég végzi. Belső elégedettségmérő kérdőív is kitöltésre kerül. Az eredmény felhasználása: visszajelzés a képző cégnek esetleges javaslatokkal, nagyfokú elégedetlenség esetén képzőcég váltás. Képzések tárgyi feltételei, helyszíne: Székhelyünkön a képzések tartásához íróasztalokkal, székekkel berendezett tárgyaló helyiség, valamint projektor, vetítővászon, laptopok, és nyomtató rendelkezésre áll. Képzési terv eredményességének mérése: Bemeneti és a képzés elvégzését követően kimeneti kompetencia méréssel, tesztfeladatok megoldásával. Projektmenedzsment, szakmai megvalósító, mentor: Külső szolgáltatásként vesszük igénybe a projekt- és pénzügyi menedzsert (önéletrajzok csatolva), a képzések szervezéséhez Kiss Annamária ügyviteli munkatársat szakmai megvalósítónak nevezzük ki. Mentor nincs. HP: A Felhívás 3.4.1.1 d)2 pontban meghatározott külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek közül foglalkoztatni tervezett munkavállalók száma 0 fő. (Hungarian)
0 references
Eger, Heves
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00390
0 references