Training programs for the service development of St. Lazarus County Hospital (Q3883068)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883068 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training programs for the service development of St. Lazarus County Hospital |
Project Q3883068 in Hungary |
Statements
250,178,577 forint
0 references
804,581.838 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
294,327,737.647 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
SZENT LÁZÁR MEGYEI KÓRHÁZ
0 references
A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre több a hiányszakma, amelyek betöltésére nagyon nehéz új munkatársakat találni. További problémát jelent, hogy egyre idősebbek az intézményben dolgozó orvosok és szakdolgozók. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain számos betöltetlen orvosi és szakdolgozói álláshely van. A hiányszakmák egy részének betöltését a meglévő szakdolgozók átképzésével szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 33 fő, jelenleg a Kórházban foglalkoztatott szakdolgozót kíván átképezni olyan hiányszakmákra (13 területen), amelyek hosszú távú betöltésére jelenleg minimális esély mutatkozik. A tervezett átképzések indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: •Az egészségügy humánerőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. •Az egészségügyi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. •Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: •A Kórház egészségügyi humánerőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •33 meglévő munkatárs átképzésével 13 szakmában a hiányszakmák számának csökkentése. •A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása a képzéseket elvégző munkaerő szakképzettségének javításával. •A jól képzett szakemberek biztosításával a betegek egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javítása, ezáltal az egészségügyi intézményekben gyógykezeléssel töltött idő csökkentése. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi idő alatt valósul meg pályázatba bevont munkatársak képzése. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 250.178.577 Ft. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. A projekt megvalósítása hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához A hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. A projekt eredményeként javul a Szent Lázár Megyei Kórházban dolgozó munkaerő szakképzettsége, csökken a hiányszakmák száma, nő az egy betegre fordítható idő, mellyel a betegbiztonság is növelhető. (Hungarian)
0 references
Salgótarján, Nógrád
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00023
0 references