ORGANISATIONAL INNOVATION: STRENGTHENING THE TEAM IN A COOPERATIVE (Q4275599)
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Project Q4275599 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ORGANISATIONAL INNOVATION: STRENGTHENING THE TEAM IN A COOPERATIVE |
Project Q4275599 in Italy |
Statements
2,834.0 Euro
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5,668.0 Euro
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50.0 percent
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CENTRO FORMAZIONE PROFESSIONALE CIVIDALE - SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE
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IL PRESENTE PROGETTO DELLA DURATA DI 52 ORE SODDISFA LA DOMANDA FORMATIVA DI 7 DIPENDENTI INDIVIDUATI DALLA COOPERATIVA NASCENTE DI UDINE LA CUI ATTIVITÃ PREVEDE IL SAPERE LAVORARE IN GRUPPO E GESTIRE COSTANTI RELAZIONI INTERNE ED ESTERNE. IL PRESENTE PERCORSO FORMATIVO SI INCARDINA NELL'AMBITO TEMATICO DELL'INNOVAZIONE DI PROCESSO/ ORGANIZZATIVA (PAR.6.3 DELL'AVVISO) IN QUANTO SI PREFIGGE DI TRASMETTERE CONOSCENZE E COMPETENZE DI NATURA ORGANIZZATIVA UTILI PER MIGLIORARE E CONSOLIDARE IL LAVORO IN TEAM, LE RELAZIONI TRA RUOLI E FUNZIONI AZIENDALI, PER EVITARE STRESS, INCOMPRENSIONI, CRITICITÃ CHE POSSANO COMPROMETTERE LA PRODUTTIVITÃ E LÂ EFFICIENZA CONSIDERANDO ANCHE I TANTI MUTAMENTI ORGANIZZATIVI CHE SONO STATI APPORTATI ANCHE A SEGUITO DALL'EMERGENZA COVID-19 (SI PENSI ANCHE AL LAVORO AGILE CHE HA MODIFICATO ABITUDINI, MODALITÃ DI RELAZIONE E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO). (Italian)
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THIS 52-HOUR PROJECT MEETS THE TRAINING DEMAND OF 7 EMPLOYEES IDENTIFIED BY THE NASCENT COOPERATIVE OF UDINE WHOSE ACTIVITY INVOLVES KNOWING HOW TO WORK IN A GROUP AND MANAGE CONSTANT INTERNAL AND EXTERNAL RELATIONS. THIS TRAINING COURSE IS CENTRAL TO THE THEMATIC FIELD OF PROCESS/ORGANISATION INNOVATION (PAR.6.3 OF THE NOTICE) AS IT AIMS TO TRANSMIT ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE AND SKILLS USEFUL TO IMPROVE AND CONSOLIDATE TEAMWORK, THE RELATIONSHIPS BETWEEN ROLES AND BUSINESS FUNCTIONS, TO AVOID STRESS, MISUNDERSTANDINGS, CRITICALITIES THAT CAN COMPROMISE PRODUCTIVITY AND EFFICIENCY ALSO CONSIDERING THE MANY ORGANIZATIONAL CHANGES THAT HAVE BEEN MADE ALSO AS A RESULT OF THE COVID-19 EMERGENCY (THINK ALSO THE AGILE WORK THAT HAS CHANGED HABITS, METHODS OF RELATIONSHIP AND WORK ORGANISATION). (English)
2 February 2022
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CE PROJET DE 52 HEURES RÉPOND À LA DEMANDE DE FORMATION DE 7 EMPLOYÉS IDENTIFIÉS PAR LA COOPÉRATIVE NAISSANTE D’UDINE DONT L’ACTIVITÉ CONSISTE À SAVOIR TRAVAILLER EN GROUPE ET GÉRER DES RELATIONS INTERNES ET EXTERNES CONSTANTES. CE COURS DE FORMATION EST AU CŒUR DU DOMAINE THÉMATIQUE DE L’INNOVATION DE PROCESSUS/ORGANISATION (PAR.6.3 DE L’AVIS) DANS LA MESURE OÙ IL VISE À TRANSMETTRE LES CONNAISSANCES ET LES COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES UTILES POUR AMÉLIORER ET CONSOLIDER LE TRAVAIL D’ÉQUIPE, LES RELATIONS ENTRE LES RÔLES ET LES FONCTIONS D’ENTREPRISE, POUR ÉVITER LE STRESS, LES MALENTENDUS, LES CRITIQUES QUI PEUVENT COMPROMETTRE LA PRODUCTIVITÉ ET L’EFFICACITÉ, COMPTE TENU ÉGALEMENT DES NOMBREUX CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS QUI ONT ÉTÉ APPORTÉS ÉGALEMENT EN RAISON DE L’URGENCE DE LA COVID-19 (PENSEZ ÉGALEMENT AU TRAVAIL AGILE QUI A CHANGÉ LES HABITUDES, LES MÉTHODES DE RELATION ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL). (French)
3 February 2022
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DIESES 52-STUNDEN-PROJEKT ERFÜLLT DEN AUSBILDUNGSBEDARF VON 7 MITARBEITERN, DIE VON DER AUFSTREBENDEN GENOSSENSCHAFT VON UDINE IDENTIFIZIERT WURDEN, DEREN TÄTIGKEIT ES BEINHALTET, IN EINER GRUPPE ZU ARBEITEN UND STÄNDIGE INTERNE UND EXTERNE BEZIEHUNGEN ZU VERWALTEN. DIESER SCHULUNGSKURS IST VON ZENTRALER BEDEUTUNG FÜR DEN THEMATISCHEN BEREICH PROZESS/ORGANISATION INNOVATION (PAR.6.3 DER BEKANNTMACHUNG), DA ES DARAUF ABZIELT, ORGANISATORISCHE KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN ZU VERMITTELN, DIE NÜTZLICH SIND, UM DIE TEAMARBEIT ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ROLLEN UND GESCHÄFTSFUNKTIONEN ZU VERBESSERN UND ZU KONSOLIDIEREN, STRESS, MISSVERSTÄNDNISSE, KRITIKEN, DIE PRODUKTIVITÄT UND EFFIZIENZ BEEINTRÄCHTIGEN KÖNNEN, AUCH UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER VIELEN ORGANISATORISCHEN VERÄNDERUNGEN, DIE AUCH INFOLGE DES COVID-19-NOTFALLS VORGENOMMEN WURDEN (DENKEN SIE AUCH AN DIE AGILE ARBEIT, DIE GEWOHNHEITEN, METHODEN DER BEZIEHUNG UND ARBEITSORGANISATION VERÄNDERT HAT). (German)
4 February 2022
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DIT 52-UURS PROJECT VOLDOET AAN DE OPLEIDINGSVRAAG VAN 7 WERKNEMERS DIE ZIJN GEÏDENTIFICEERD DOOR DE ONTLUIKENDE COÖPERATIE VAN UDINE, WIENS ACTIVITEIT ERIN BESTAAT TE WETEN HOE IN EEN GROEP TE WERKEN EN CONSTANTE INTERNE EN EXTERNE BETREKKINGEN TE BEHEREN. DEZE OPLEIDING STAAT CENTRAAL IN HET THEMATISCHE GEBIED VAN PROCES-/ORGANISATIE-INNOVATIE (PAR.6.3 VAN DE AANKONDIGING) AANGEZIEN HET DE BEDOELING IS OM ORGANISATORISCHE KENNIS EN VAARDIGHEDEN OVER TE DRAGEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR HET VERBETEREN EN CONSOLIDEREN VAN TEAMWORK, DE RELATIES TUSSEN ROLLEN EN BEDRIJFSFUNCTIES, OM STRESS, MISVERSTANDEN, KRITIEKEN DIE DE PRODUCTIVITEIT EN EFFICIËNTIE IN HET GEDRANG KUNNEN BRENGEN, OOK IN HET LICHT VAN DE VELE ORGANISATORISCHE VERANDERINGEN DIE OOK ALS GEVOLG VAN DE COVID-19-CRISIS ZIJN DOORGEVOERD (DENK OOK AAN HET AGILE WERK DAT IS VERANDERD IN GEWOONTEN, RELATIEMETHODEN EN WERKORGANISATIE). (Dutch)
4 February 2022
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PASIAN DI PRATO
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