WE TOO (Q2021083)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2021083 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WE TOO |
Project Q2021083 in Italy |
Statements
694,531.71 Euro
0 references
694,531.71 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
26 July 2016
0 references
20 October 2018
0 references
20 October 2018
0 references
CONSORZIO PUBBLICO SOCIETA' DELLA SALUTE ZONA PISANA
0 references
43°42'57.38"N, 10°24'6.70"E
0 references
REALIZZARE UN PERCORSO PER FAVORIRE L?INSERIMENTO NEL MONDO DEL LAVORO DI PERSONE DISABILI E/O AFFETTE DA DISTURBI MENTALI, DOTANDOLI DI UN SET DI QUALIFICHE, CONOSCENZE, CAPACIT? E COMPETENZE SPENDIBILI PER QUESTO SCOPO. IL PROGETTO SI PONE COME OBIETTIVI IL SUPERAMENTO DELLA PARCELLIZZAZIONE DELLE OCCASIONI FORMATIVE E UNA CORRETTA VALUTAZIONE DEL VISSUTO E DELLE CARATTERISTICHE DEI SOGGETTI IN CARICO AL PROGETTO. LA STRATEGIA METODOLOGICA PREVEDE DI DEFINIRE "PIANI ATTUATIVI INDIVIDUALIZZATI" FINALIZZATI AD IDENTIFICARE LE CAPACIT? RESIDUE DEL SOGGETTO E DELINEARE UN PERCORSO FORMATIVO E/O DI INSERIMENTO LAVORATIVO PI? APPROPRIATO E DI REALIZZARE UN SISTEMA DI ACCOMPAGNAMENTO CHE SOSTENGA, COORDINI E MONITORI COSTANTEMENTE LO SVILUPPO DEI PIANI INDIVIDUALIZZATI PER FAVORIRE L?ACQUISIZIONE DELLE CAPACIT? LAVORATIVE E DI AUTONOMIA DEGLI UTENTI PRESI IN CARICO ATTRAVERSO I LABORATORI E/O STAGES AZIENDALI. IL PERCORSO SI ARTICOLER? SULLA BASE DI UN PROCESSO DI AZIONI ED FEEDBACK, ED OPE (Italian)
0 references
BUILD A PATHWAY TO HELP PEOPLE WITH DISABILITIES AND/OR MENTALLY ILL BE ENTERING THE LABOUR MARKET, EQUIPPING THEM WITH A SET OF SKILLS, KNOWLEDGE, UNDERSTANDING? AND COMPETENCES THAT CAN BE USED FOR THIS PURPOSE. THE AIM OF THE PROJECT IS TO OVERCOME THE FRAGMENTATION OF THE TRAINING OPPORTUNITIES AND A PROPER ASSESSMENT OF THE EXPERIENCE AND CHARACTERISTICS OF THE SUBJECTS COVERED BY THE PROJECT. DOES THE METHODOLOGICAL STRATEGY PROVIDE FOR THE DEFINITION OF ‘INDIVIDUALISED IMPLEMENTATION PLANS’ TO IDENTIFY CAPACIANT? REMAINING IN THE ENTITY AND DEVELOPING A TRAINING AND/OR EMPLOYMENT INTEGRATION COURSE? IS IT APPROPRIATE TO SET UP AN ACCOMPANYING SYSTEM THAT SUPPORTS, COORDINATES AND MONITORS THE DEVELOPMENT OF INDIVIDUALISED PLANS ON AN ONGOING BASIS IN ORDER TO PROMOTE THE ACQUISITION OF CAPACIONS? THE WORK AND AUTONOMY OF THE USERS THROUGH LABORATORIES AND/OR INTRA-CORPORATE TRAINEES. DOES THE JOURNEY COME UNDER THE HEADING OF ARTISER? BASED ON A PROCESS OF ACTIONS AND FEEDBACK, AND OPE (English)
0 references
METTRE EN PLACE UN PARCOURS POUR PROMOUVOIR L’INTÉGRATION DANS LE MONDE DU TRAVAIL DES PERSONNES HANDICAPÉES ET/OU MENTALEMENT MALADES, EN LES DOTANT D’UN ENSEMBLE DE QUALIFICATIONS, DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES? ET DES COMPÉTENCES QUI PEUVENT ÊTRE DÉPENSÉES À CETTE FIN. LE PROJET VISE À SURMONTER LA PARALLÉLISATION DES POSSIBILITÉS DE FORMATION ET À ÉVALUER CORRECTEMENT L’EXPÉRIENCE ET LES CARACTÉRISTIQUES DES SUJETS IMPLIQUÉS DANS LE PROJET. LA STRATÉGIE MÉTHODOLOGIQUE ENVISAGE DE DÉFINIR DES «PLANS DE MISE EN ŒUVRE INDIVIDUALISÉS» VISANT À IDENTIFIER LES CAPACITÉS? RESTE DU SUJET ET ESQUISSE UNE FORMATION ET/OU UN STAGE PI? APPROPRIÉ ET METTRE EN PLACE UN SYSTÈME D’ACCOMPAGNEMENT QUI APPUIE, COORDONNE ET SURVEILLE CONSTAMMENT L’ÉLABORATION DE PLANS INDIVIDUALISÉS VISANT À PROMOUVOIR L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES? TRAVAIL ET AUTONOMIE DES UTILISATEURS PRIS EN CHARGE À TRAVERS LES LABORATOIRES ET/OU LES ÉTAPES DE L’ENTREPRISE. EST-CE QUE L’ITINÉRAIRE ARTICOLER? BASÉ SUR UN PROCESSUS D’ACTIONS ET DE RETOURS D’INFORMATION, ET OPE (French)
14 December 2021
0 references
EEN TRAJECT IN TE VOEREN OM DE INTEGRATIE VAN GEHANDICAPTEN EN/OF GEESTESZIEKEN IN DE ARBEIDSWERELD TE BEVORDEREN EN HEN UIT TE RUSTEN MET EEN REEKS KWALIFICATIES, KENNIS EN VAARDIGHEDEN? EN VAARDIGHEDEN DIE VOOR DIT DOEL KUNNEN WORDEN BESTEED. HET PROJECT HEEFT TOT DOEL DE VERDEELSLEUTELING VAN OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN EN EEN CORRECTE BEOORDELING VAN DE ERVARING EN KENMERKEN VAN DE BIJ HET PROJECT BETROKKEN ONDERWERPEN TE OVERWINNEN. DE METHODOLOGISCHE STRATEGIE VOORZIET IN DE VASTSTELLING VAN „GEÏNDIVIDUALISEERDE UITVOERINGSPLANNEN” DIE EROP GERICHT ZIJN DE CAPACITEITEN VAST TE STELLEN? RESTEREND VAN HET ONDERWERP EN SCHETS EEN OPLEIDING EN/OF STAGE PI? PASSEND EN EEN BEGELEIDEND SYSTEEM IN TE VOEREN DAT DE ONTWIKKELING VAN GEÏNDIVIDUALISEERDE PLANNEN TER BEVORDERING VAN DE VERWERVING VAN VAARDIGHEDEN ONDERSTEUNT, COÖRDINEERT EN VOORTDUREND MONITORT? WERK EN AUTONOMIE VAN DE GEBRUIKERS DIE VIA DE LABORATORIA EN/OF BEDRIJFSSTADIA WORDEN OVERGENOMEN. IS DE ROUTE ARTICOLER? GEBASEERD OP EEN PROCES VAN ACTIES EN FEEDBACK, EN OPE (Dutch)
23 December 2021
0 references
EINEN WEG ZUR FÖRDERUNG DER EINGLIEDERUNG BEHINDERTER UND/ODER PSYCHISCH KRANKER MENSCHEN IN DIE ARBEITSWELT ZU SCHAFFEN UND SIE MIT EINER REIHE VON QUALIFIKATIONEN, KENNTNISSEN UND FÄHIGKEITEN AUSZUSTATTEN? UND FÄHIGKEITEN, DIE FÜR DIESEN ZWECK AUSGEGEBEN WERDEN KÖNNEN. DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, DIE PARZELLENISIERUNG VON AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN UND EINE KORREKTE BEWERTUNG DER ERFAHRUNGEN UND MERKMALE DER AM PROJEKT BETEILIGTEN THEMEN ZU ÜBERWINDEN. DIE METHODISCHE STRATEGIE SIEHT DIE FESTLEGUNG VON „INDIVIDUELLEN UMSETZUNGSPLÄNEN“ VOR, MIT DENEN DIE FÄHIGKEITEN ERMITTELT WERDEN SOLLEN. REST DES THEMAS UND SKIZZIEREN EINE AUSBILDUNG UND/ODER PRAKTIKUM PI? ANGEMESSEN UND EIN BEGLEITENDES SYSTEM EINZURICHTEN, DAS DIE ENTWICKLUNG INDIVIDUALISIERTER PLÄNE ZUR FÖRDERUNG DES ERWERBS VON KOMPETENZEN UNTERSTÜTZT, KOORDINIERT UND STÄNDIG ÜBERWACHT? ARBEIT UND AUTONOMIE DER NUTZER, DIE ÜBER DIE LABORS UND/ODER DIE UNTERNEHMENSPHASEN VERANTWORTLICH SIND. IST DIE ROUTE ARTICOLER? BASIEREND AUF EINEM PROZESS VON AKTIONEN UND RÜCKMELDUNGEN UND OPE (German)
24 December 2021
0 references
PONER EN MARCHA UNA VÍA PARA PROMOVER LA INTEGRACIÓN EN EL MUNDO DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD MENTAL, DOTÁNDOLAS DE UN CONJUNTO DE CUALIFICACIONES, CONOCIMIENTOS Y APTITUDES. Y HABILIDADES QUE SE PUEDEN GASTAR PARA ESTE PROPÓSITO. EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO SUPERAR LA PARCELACIÓN DE LAS OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN Y UNA EVALUACIÓN CORRECTA DE LA EXPERIENCIA Y CARACTERÍSTICAS DE LOS SUJETOS INVOLUCRADOS EN EL PROYECTO. LA ESTRATEGIA METODOLÓGICA PREVÉ DEFINIR «PLANES DE APLICACIÓN INDIVIDUALIZADOS» DESTINADOS A IDENTIFICAR LAS CAPACIDADES. EL RESTO DE LA ASIGNATURA Y ESBOZAR UNA FORMACIÓN O COLOCACIÓN LABORAL PI? ¿APROPIARSE Y ESTABLECER UN SISTEMA DE ACOMPAÑAMIENTO QUE APOYE, COORDINE Y SUPERVISE CONSTANTEMENTE EL DESARROLLO DE PLANES INDIVIDUALIZADOS PARA PROMOVER LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS? TRABAJO Y AUTONOMÍA DE LOS USUARIOS A CARGO A TRAVÉS DE LOS LABORATORIOS O ETAPAS CORPORATIVAS. ¿ES LA RUTA ARTICOLER? BASADO EN UN PROCESO DE ACCIONES Y RETROALIMENTACIÓN, Y OPE (Spanish)
24 January 2022
0 references
PISA
0 references
Identifiers
F59J16000530006
0 references