TECHNICAL STAFF ADMINISTRATION — WORK EXPERIENCE FOR ENTRY INTO THE PROFESSION (Q4243918)
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Project Q4243918 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TECHNICAL STAFF ADMINISTRATION — WORK EXPERIENCE FOR ENTRY INTO THE PROFESSION |
Project Q4243918 in Italy |
Statements
22,018.0 Euro
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44,036.0 Euro
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50.0 percent
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ENAIP VENETO IMPRESA SOCIALE
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IL PROGETTO DI WORK EXPERIENCE PER LA FIGURA "TECNICO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE" PREVEDE UN PERCORSO PER L'INGRESSO NELLA PROFESSIONE CON L'OBIETTIVO DI OFFRIRE AD UTENTI DISOCCUPATI DI ETA' SUPERIORE A 30 ANNI RESIDENTI O DOMICILIATI IN VENETO UNA PROPOSTA DI POLITICA ATTIVA AL FINE DI (RE)INSERIRLI NEL MERCATO DEL LAVORO, CONSENTENDO LORO DI USCIRE DA SITUAZIONI DI DISOCCUPAZIONE/INOCCUPAZIONE. IL PERCORSO E' COERENTE CON GLI OBIETTIVI DEL POR FSE 2014-20 E CONTRIBUISCE AGLI OBIETTIVI DELL' ASSE I "OCCUPABILITA'" ¿ OT 8 "PROMUOVERE UN'OCCUPAZIONE SOSTENIBILE E DI QUALITA' E SOSTENERE LA MOBILITA' DEI LAVORATORI" ¿ PRIORITA' DI INVESTIMENTO 8.I. "ACCESSO ALL'OCCUPAZIONE PER LE PERSONE IN CERCA DI LAVORO E INATTIVE". LA PROPOSTA E' FINALIZZATA A SVILUPPARE CONOSCENZE E CAPACITA' TECNICHE PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE AZIENDALI RILEVATE, ANDANDO A RAFFORZARE/AGGIORNARE LE COMPETENZE RELATIVE ALL'AMBITO DELLA GESTIONE DEL PERSONALE. AL TERMINE DEL PERCORSO FORMATIVO E DELLE ATTIVIT (Italian)
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THE WORK EXPERIENCE PROJECT FOR THE “TECHNICAL PERSONNEL ADMINISTRATION” INVOLVES A PATHWAY FOR ENTRY INTO THE PROFESSION WITH THE AIM OF OFFERING UNEMPLOYED USERS AGED OVER 30 YEARS RESIDENT OR DOMICILED IN VENETO AN ACTIVE POLICY PROPOSAL IN ORDER TO (RE)ENTER THEM INTO THE LABOUR MARKET, ALLOWING THEM TO EXIT FROM UNEMPLOYMENT/UNEMPLOYMENT SITUATIONS. THE PATHWAY IS CONSISTENT WITH THE OBJECTIVES OF THE ESF 2014-20 AND CONTRIBUTES TO THE OBJECTIVES OF THE AXIS “EMPLOYMENT” ¿OT 8 “PROMOTING SUSTAINABLE AND QUALITY EMPLOYMENT AND SUPPORTING THE MOBILITY OF WORKERS” INVESTMENT PRIORITY 8.I. “ACCESS TO EMPLOYMENT FOR JOBSEEKERS AND INACTIVE”. THE PROPOSAL AIMS TO DEVELOP KNOWLEDGE AND TECHNICAL SKILLS TO MEET THE IDENTIFIED BUSINESS NEEDS, STRENGTHENING/UPDATING THE SKILLS RELATED TO THE FIELD OF PERSONNEL MANAGEMENT. AT THE END OF THE TRAINING COURSE AND ACTIVITIES (English)
2 February 2022
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LE PROJET D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE POUR L’«ADMINISTRATION DU PERSONNEL TECHNIQUE» COMPORTE UN PARCOURS D’ENTRÉE DANS LA PROFESSION DANS LE BUT D’OFFRIR AUX UTILISATEURS SANS EMPLOI ÂGÉS DE PLUS DE 30 ANS RÉSIDANT OU DOMICILIÉS EN VÉNÉTIE UNE PROPOSITION DE POLITIQUE ACTIVE AFIN DE LES RÉINTÉGRER SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL, LEUR PERMETTANT DE SORTIR DES SITUATIONS DE CHÔMAGE/CHÔMAGE. LE PARCOURS EST COHÉRENT AVEC LES OBJECTIFS DU FSE 2014-2020 ET CONTRIBUE AUX OBJECTIFS DE L’AXE «EMPLOI» 8 «PROMOUVOIR UN EMPLOI DURABLE ET DE QUALITÉ ET SOUTENIR LA MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS» PRIORITÉ D’INVESTISSEMENT 8.I. «ACCÈS À L’EMPLOI POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI ET INACTIFS». LA PROPOSITION VISE À DÉVELOPPER DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES TECHNIQUES POUR RÉPONDRE AUX BESOINS OPÉRATIONNELS IDENTIFIÉS, EN RENFORÇANT/ACTUALISANT LES COMPÉTENCES LIÉES AU DOMAINE DE LA GESTION DU PERSONNEL. À LA FIN DE LA FORMATION ET DES ACTIVITÉS (French)
2 February 2022
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DAS ARBEITSERFAHRUNGSPROJEKT FÜR DIE „TECHNISCHE PERSONALVERWALTUNG“ BEINHALTET EINEN WEG ZUM BERUFSEINTRITT MIT DEM ZIEL, ARBEITSLOSEN NUTZERN IM ALTER VON ÜBER 30 JAHREN, DIE IHREN WOHNSITZ ODER WOHNSITZ IN VENETIEN HABEN, EINEN AKTIVEN POLITISCHEN VORSCHLAG ZU BIETEN, UM SIE WIEDER IN DEN ARBEITSMARKT EINZUSTEIGEN, DAMIT SIE AUS DER ARBEITSLOSIGKEIT/ARBEITSLOSIGKEIT HERAUSTRETEN KÖNNEN. DER WEG STEHT IM EINKLANG MIT DEN ZIELEN DES ESF 2014-20 UND TRÄGT ZU DEN ZIELEN DER ACHSE „BESCHÄFTIGUNG“ BEI 8 „FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND HOCHWERTIGER BESCHÄFTIGUNG UND FÖRDERUNG DER MOBILITÄT VON ARBEITNEHMERN“ PRIORITÄT 8.I. „ZUGANG ZUR BESCHÄFTIGUNG FÜR ARBEITSUCHENDE UND NICHTERWERBSTÄTIGE“. DER VORSCHLAG ZIELT DARAUF AB, KENNTNISSE UND TECHNISCHE FÄHIGKEITEN ZU ENTWICKELN, UM DEN ERMITTELTEN UNTERNEHMENSBEDÜRFNISSEN GERECHT ZU WERDEN UND DIE KOMPETENZEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT ZU STÄRKEN BZW. ZU AKTUALISIEREN. AM ENDE DER AUSBILDUNG UND AKTIVITÄTEN (German)
3 February 2022
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VERONA
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