Change in business, public sector, society — new standards for reducing discrimination (Q3780732)
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Project Q3780732 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Change in business, public sector, society — new standards for reducing discrimination |
Project Q3780732 in Lithuania |
Statements
411,838.86 Euro
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411,838.86 Euro
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100.0 percent
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6 April 2017
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26 February 2021
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Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba
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54°43'18.88"N, 25°20'11.83"E
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01103
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Pagrindinis projekto tikslas – sistemiškai keliant verslo, viešojo sektoriaus ir visuomenės išprusimą lygių galimybių srityje, mažinti diskriminaciją darbo rinkoje Lygių galimybių įstatyme numatytais pagrindais.Veiklos:1) Mažinti diskriminaciją darbo vietoje viešajame ir privačiame sektoriuose. Bus sukurti nuotolinio mokymo kursai, skirti draudimui diskriminuoti Lygių galimybių įstatyme nustatytais pagrindais. Kursai skirti tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, tiek tema besidomintiems asmenims. Siekiant sistemiškai mažinti diskriminaciją ypatingas dėmesys bus skiriamas lygybės planų diegimui į verslo įmonių ir (arba) socialiai atsakingų įmonių valdymą. Stiprinant nevyriausybinį sektorių taip gerinant pažeidžiamų grupių atstovavimą, projekto rėmuose vyks žmogaus teisių apsaugos NVO kompetencijos kėlimas. Mentoriai padės NVO stiprinti tiek organizacijos valdymą, tiek išorinę komunikaciją.2) Metodologijos ir rekomendacijų viešajam sektoriui dėl viešosios informacijos prieinamumo visiems lengvai skaitoma ir suprantama kalba parengimas ir sklaida. Veikla apims diskusijas su politikos formuotojais ir vartotojais (nustatant poreikius), gerosios patirties seminarą su užsienio ekspertu dėl rekomendacijų rengimo ir trijų dalių mokymų modulio parengimą dėl viešosios informacijos prieinamumo visiems lengvai skaitoma kalba.3) Nacionalinė sąmoningumo didinimo kampanija, kuri apims veiklą tiek regionuose (teatralizuoti renginiai "Įvairovės balsai", paroda "Įvairovės veidai", informaciniai renginiai savivaldybėse, fotokonkursas), tiek nacionaliniu mastu (veiklos nukreiptos į darbuotojus, darbdavius ir personalo valdymo atstovus savivaldybėse). Be to, kad projekto metu renginiuose, skatinančiuose diskriminacijos mažinimą darbo rinkoje, dalyvaus 1664 asmenys, taip pat bus pasiekta kitų rezultatų:2 nuotolinio mokymosi kursai;20 įmonių įsidiegs lygybės planus;1 el. leidinys su rekomendacijomis dėl lengvai suprantamos kalbos;1 nacionalinė sąmoningumo didinimo kampanija. (Lithuanian)
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The main objective of the project is to reduce discrimination in the labour market on the grounds provided for in the Law on Equal Opportunities by systematically raising awareness of business, public sector and society in the field of equal opportunities.Operation:1) Reduce discrimination in the workplace in the public and private sectors. Distance training courses will be developed to prevent discrimination on the grounds laid down in the Equal Opportunities Act. The courses are aimed at both employers, employees and people interested in the topic. In order to systematically reduce discrimination, particular attention will be paid to the introduction of equality plans into the governance of businesses and/or socially responsible enterprises. By strengthening the non-governmental sector, thereby improving the representation of vulnerable groups, the project will include strengthening the competence of NGOs for the protection of human rights. Mentors will assist NGOs in strengthening both organisation management and external communication.2) Development and dissemination of methodology and recommendations to the public sector on the accessibility of public information in easy-to-read and understandable language for all. The activities will include discussions with policy-makers and users (identifying needs), a good practice workshop with a foreign expert on the preparation of recommendations and the development of a three-part training module on the accessibility of public information in an easy-to-read language.3) A national awareness-raising campaign will cover activities both in the regions (theatrical events “Voices of diversity”, exhibition “Voices of diversity”, information events in municipalities, photo competitions) and at national level (activities targeted at employees, employers and personnel management representatives in municipalities). In addition to the participation of 1664 people in events promoting the reduction of discrimination in the labour market, the project will also produce other results:2 distance learning courses;20 companies will implement equality plans;1 e-publication with recommendations on easy to understand language;1 national awareness campaign. (English)
1 February 2022
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L’objectif principal du projet est de réduire la discrimination sur le marché du travail fondée sur les motifs prévus par la loi sur l’égalité des chances en sensibilisant systématiquement les entreprises, le secteur public et la société dans le domaine de l’égalité des chances.Opération: 1) Réduire la discrimination sur le lieu de travail dans les secteurs public et privé. Des cours de formation à distance seront mis en place pour prévenir la discrimination fondée sur les motifs énoncés dans la loi sur l’égalité des chances. Les cours s’adressent à la fois aux employeurs, aux employés et aux personnes intéressées par le sujet. Afin de réduire systématiquement les discriminations, une attention particulière sera accordée à l’introduction de plans d’égalité dans la gouvernance des entreprises et/ou des entreprises socialement responsables. En renforçant le secteur non gouvernemental, améliorant ainsi la représentation des groupes vulnérables, le projet comprendra le renforcement des compétences des ONG en matière de protection des droits de l’homme. Les mentors aideront les ONG à renforcer à la fois la gestion de l’organisation et la communication externe.2) Élaboration et diffusion de méthodologies et de recommandations au secteur public sur l’accessibilité de l’information publique dans un langage facile à lire et compréhensible pour tous. Les activités comprendront des discussions avec les décideurs politiques et les utilisateurs (identification des besoins), un atelier de bonnes pratiques avec un expert étranger sur l’élaboration de recommandations et l’élaboration d’un module de formation en trois parties sur l’accessibilité de l’information publique dans un langage facile à lire.3) Une campagne nationale de sensibilisation couvrira des activités tant dans les régions (événements théâtraux «Voix de diversité», exposition «Voix de diversité», manifestations d’information dans les municipalités, concours photographiques) et au niveau national (activités ciblant les salariés, les employeurs et les représentants de la gestion du personnel dans les municipalités). Outre la participation de 1664 personnes à des manifestations favorisant la réduction de la discrimination sur le marché du travail, le projet produira également d’autres résultats:2 cours d’apprentissage à distance;20 entreprises mettront en œuvre des plans d’égalité;1 publication électronique contenant des recommandations sur la langue facile à comprendre;1 campagne nationale de sensibilisation. (French)
1 February 2022
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Das Hauptziel des Projekts besteht darin, Diskriminierungen auf dem Arbeitsmarkt aus den im Gesetz über Chancengleichheit vorgesehenen Gründen zu verringern, indem systematisch das Bewusstsein für Unternehmen, den öffentlichen Sektor und die Gesellschaft im Bereich der Chancengleichheit geweckt wird.Operation:1) Verringerung der Diskriminierung am Arbeitsplatz im öffentlichen und privaten Sektor. Es werden Fernlehrgänge entwickelt, um Diskriminierungen aus den im Chancengleichheitsgesetz vorgesehenen Gründen zu verhindern. Die Kurse richten sich sowohl an Arbeitgeber, Arbeitnehmer als auch an Interessierte. Um Diskriminierungen systematisch zu verringern, wird besonderes Augenmerk auf die Einführung von Gleichstellungsplänen in die Governance von Unternehmen und/oder sozial verantwortlichen Unternehmen gelegt. Durch die Stärkung des nichtstaatlichen Sektors und die Verbesserung der Vertretung schutzbedürftiger Gruppen wird das Projekt die Stärkung der Kompetenz der NRO für den Schutz der Menschenrechte umfassen. Mentoren werden NRO bei der Stärkung des Organisationsmanagements und der externen Kommunikation unterstützen.2) Entwicklung und Verbreitung von Methoden und Empfehlungen an den öffentlichen Sektor zur Zugänglichkeit öffentlicher Informationen in leicht lesbarer und verständlicher Sprache für alle. Die Aktivitäten umfassen Gespräche mit politischen Entscheidungsträgern und Nutzern (Ermittlung der Bedürfnisse), einen Workshop über bewährte Verfahren mit einem ausländischen Sachverständigen über die Ausarbeitung von Empfehlungen und die Entwicklung eines dreiteiligen Schulungsmoduls über die Zugänglichkeit öffentlicher Informationen in einer leicht lesbaren Sprache.3) Eine nationale Sensibilisierungskampagne wird Aktivitäten in den Regionen (Theaterveranstaltungen „Vielfalt“, Ausstellung „Vielfalt“, Informationsveranstaltungen in Kommunen, Fotowettbewerbe) als auch auf nationaler Ebene (für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Personalverwaltungsvertreter in Kommunen) ausgerichtete Aktivitäten umfassen. Neben der Teilnahme von 1664 Personen an Veranstaltungen zur Bekämpfung von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt wird das Projekt auch weitere Ergebnisse liefern:2 Fernunterrichtskurse;20 Unternehmen werden Gleichstellungspläne umsetzen;1 e-Veröffentlichung mit Empfehlungen zu leicht verständlicher Sprache;1 nationale Sensibilisierungskampagne. (German)
2 February 2022
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Gedimino 11, Vilnius
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Identifiers
07.3.4-ESFA-V-426-01-0001
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