Development and updating of elements of the human resources monitoring and forecasting system (Q3780893)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3780893 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development and updating of elements of the human resources monitoring and forecasting system |
Project Q3780893 in Lithuania |
Statements
242,142.13 Euro
0 references
242,142.13 Euro
0 references
1.0 percent
0 references
22 April 2015
0 references
12 October 2018
0 references
Viešoji įstaiga "Stebėsenos ir prognozių agentūra"
0 references
54°41'16.37"N, 25°16'20.17"E
0 references
LT-01104
0 references
Projektu siekiama tobulinti žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir prognozavimo sistemą, kuriant ir atnaujinant jos elementus. Pirmaeiliai žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir prognozavimo sistemos tobulinimo uždaviniai yra: • susieti Lietuvos profesijų klasifikatoriaus profesijų pogrupius su studijų ir mokymo programomis ir atlikti Lietuvos profesijų klasifikatoriaus profesijų pogrupių susiejimo su studijų ir mokymo programomis testavimą ir ekspertinį vertinimą; • parengti žmogiškųjų išteklių valstybės politikos įgyvendinimui, žmogiškųjų išteklių vidutinės trukmės paklausos darbo rinkoje prognozavimui, verslo subjektų konkurencingumo skatinimui, investicijų planavimui, pramonės, prekybos, paslaugų, verslo būklės ir raidos tendencijų analizei, visuomenės ir suinteresuotų grupių informavimui apie žmogiškųjų išteklių paklausą aktualius žmogiškųjų išteklių stebėsenos rodiklius ir sukurti jų aprašus; • atnaujinti žmogiškųjų išteklių paklausos darbo rinkoje informacinę duomenų bazę, naudojamą žmogiškųjų išteklių paklausos vidutinės trukmės prognozavimo įrankyje. Projekto metu sukurti ir atnaujinti žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir prognozavimo sistemos elementai leis tęsti vidutinės trukmės prognozavimą, sudaryti galimybę vertinti kvalifikacijų ir darbo vietų sąveiką, gauti aktualius Ūkio ministerijos politikos sritims duomenis pagal nustatytus rodiklius. (Lithuanian)
0 references
The project aims to improve the human resources monitoring and forecasting system by developing and updating its elements. The primary objectives of improving the human resources monitoring and forecasting system are: • to link the professional subgroups of the Lithuanian Occupations Classification with the study and training programmes and to carry out testing and expert evaluation of the subgroups of the Lithuanian Occupations Classification of Occupations with the study and training programmes; • develop and develop human resource monitoring indicators relevant to human resources for public policy implementation, human resources forecasting medium-term labour market demand, promoting business competitiveness, investment planning, analysis of industrial, trade, services, business situation and development trends, informing the public and interested groups about human resource demand; • update the information database on labour market demand for human resources used in the medium-term forecasting tool for human resource demand. The elements of the human resources monitoring and forecasting system developed and updated during the project will allow the continuation of medium-term forecasting, allow to assess the interaction between qualifications and jobs, and to obtain relevant data for the policies of the Ministry of Economy according to the established indicators. (English)
1 February 2022
0 references
Le projet vise à améliorer le système de suivi et de prévision des ressources humaines en développant et en actualisant ses éléments. Les principaux objectifs de l’amélioration du système de suivi et de prévision des ressources humaines sont les suivants: • lier les sous-groupes professionnels de la classification lituanienne des professions aux programmes d’études et de formation et effectuer des essais et une évaluation d’experts des sous-groupes de la classification des professions lituaniennes avec les programmes d’études et de formation; • élaborer et développer des indicateurs de suivi des ressources humaines pertinents pour la mise en œuvre des politiques publiques, la prévision des ressources humaines à moyen terme sur le marché du travail, la promotion de la compétitivité des entreprises, la planification des investissements, l’analyse de l’industrie, du commerce, des services, de la situation des entreprises et des tendances en matière de développement, ainsi que l’information du public et des groupes intéressés sur la demande de ressources humaines; • mettre à jour la base de données d’information sur la demande de ressources humaines sur le marché du travail utilisée dans l’outil de prévision à moyen terme de la demande de ressources humaines. Les éléments du système de suivi et de prévision des ressources humaines mis au point et mis à jour au cours du projet permettront de poursuivre les prévisions à moyen terme, d’évaluer l’interaction entre les qualifications et les emplois et d’obtenir des données pertinentes pour les politiques du ministère de l’économie selon les indicateurs établis. (French)
1 February 2022
0 references
Gedimino pr. 38, Vilnius
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-V-834-01-0001
0 references