F.A.I.R.E.: an integration and animation tool for audiences away from employment in the Beauvaisis Territory (Q3708604)
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Project Q3708604 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | F.A.I.R.E.: an integration and animation tool for audiences away from employment in the Beauvaisis Territory |
Project Q3708604 in France |
Statements
70,518.92 Euro
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150,456.42 Euro
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46.87 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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Formation Action par l'Insertion et la Redynamisation vers l'Emploi
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49°25'48.36"N, 2°4'56.42"E
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Le projet se décompose en 2 actions : **_Action n° 1_** **_: En route vers l’emploi par l’Accompagnement Socio- Professionnel_** _, **Production et la sensibilisation au monde de l’entreprise**_ Le chantier d’insertion a, en 2019 et 2020 un projet de développement par une augmentation de son effectif de 10 à 16 personnes et de 7 à 10 BRSA . Dans cette action centrale il s’agit de développer l'accompagnement socio- professionnel afin de lever tous les freins périphériques tels que budget, logement, addiction, santé, problèmes familiaux, etc... préalable à la construction d'un projet professionnel et au retour à l'emploi durable. Cet accompagnement quotidien conduit également, grâce au travail de repassage en atelier et à l'encadrement technique, à l'acquisition des savoirs être et des savoirs faire en entreprise indispensables à l’obtention d’un travail et à sa pérennité. Cet accompagnement socio professionnel est organisé, tant par des entretiens individuels directes que par des ateliers collectifs avec l'Accompagnatrice Socio professionnelle. Il est complété par la participation à des ateliers techniques et au travail en atelier de production de repasserie avec l'Encadrante Technique. Parallèlement à l’accompagnement socio-professionnel, et pour parvenir à définir puis concrétiser les projets professionnels de nos salariés, _un programme de sensibilisation au monde de l’ entreprise_ est mis en œuvre. Il consiste à préparer activement nos salariés aux entretiens d’embauche, à organiser des visites d’entreprises, à accompagner nos salariés dans la recherche de PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) pour trouver une adéquation entre leurs souhaits d’orientation et l’obtention d’un travail ou d’une formation professionnelle adaptée. **_Action n°2_** **: _A la découverte de son territoire pour réussir son inclusion sociale et professionnelle_** Les personnes très éloignées de l’emploi souffrent, pour la plupart d’un repli sur soi et d’un isolement. Elles ne connaissent pas les acteurs ainsi que les dispositifs présents sur leurs territoire qui sont en mesure de favoriser leur insertion professionnelle et sociale. L’ Association FAIRE anime pour ses salariés des rencontres avec des spécialistes dans le domaine de la santé, de la mobilité, de la gestion budgétaire, de la formation, des informations métiers, des présentations de dispositifs liés au personne relevant d'une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, aux jeunes, etc... Ces présentations, très appréciées de nos salariés vont être à partir de 2019, ouvertes aux personnes des Quartiers Prioritaires de la Ville et à des salariés d’autres structures de l’Insertion par l'Activité Economique. Afin, en complément de la formation de nos salariés, de contribuer à l’animation des réseaux de l’Insertion par l'Activité Economique et des Quartiers Prioritaires de la Ville. (French)
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The project is divided into two actions: **_Action No. 1** **_: On the road to employment through the Socio-Professional Accompanyment_**, **Production and awareness raising of the business world**_ The integration site has, in 2019 and 2020, a development project by increasing its workforce from 10 to 16 people and from 7 to 10 BRSA. In this central action, it is necessary to develop socio-professional support in order to remove all the peripheral obstacles such as budget, housing, addiction, health, family problems, etc... prior to the construction of a professional project and the return to sustainable employment. This daily accompaniment also leads, thanks to the ironing work in the workshop and technical supervision, to the acquisition of the know-being and know-how essential to obtaining a job and its sustainability. This socio-professional support is organised, both through direct individual interviews and collective workshops with the Professional Socio Accompagnator. It is complemented by participation in technical workshops and work in ironing production workshop with the technical manager. Alongside socio-professional support, and in order to define and implement the professional projects of our employees, _a programme to raise awareness of the world of the company_ is implemented. It consists of actively preparing our employees for job interviews, organising company visits, supporting our employees in the search for PMSMP (Professional Situation Period) to find a match between their wishes for guidance and obtaining suitable work or vocational training. **_Action n°2** **: _On the discovery of its territory to succeed in its social and professional inclusion_** People very remote from employment suffer, for the most part, from a retreat into oneself and from isolation. They are not aware of the actors and the mechanisms present in their territory which are able to promote their professional and social integration. The FAIRE Association organises meetings for its employees with specialists in the fields of health, mobility, budget management, training, business information, presentations of devices related to the person recognised as a disabled worker, young people, etc. These presentations, highly appreciated by our employees, will be open from 2019 onwards to people from the Priority Districts of the City and to employees of other structures of Integration through Economic Activity. In order, in addition to the training of our employees, to contribute to the animation of the networks of Insertion through the Economic Activity and the Priority Districts of the City. (English)
22 November 2021
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Das Projekt besteht aus zwei Aktionen: **_Aktion Nr. 1_** **_: Auf dem Weg zur Beschäftigung durch die Socio-Professionelle Begleitung_** _, ** Produktion und Sensibilisierung für die Welt des Unternehmens**_ Die Eingliederungswerft hat in den Jahren 2019 und 2020 ein Entwicklungsprojekt mit einer Erhöhung der Beschäftigtenzahl von 10 auf 16 Personen und von 7 auf 10 BRSA durchgeführt. Bei dieser zentralen Aktion geht es darum, die soziale und berufliche Begleitung zu entwickeln, um alle peripheren Bremsen wie Budget, Wohnung, Sucht, Gesundheit, familiäre Probleme usw. zu beseitigen, bevor ein Berufsprojekt aufgebaut und eine dauerhafte Beschäftigung erreicht wird. Diese tägliche Begleitung führt dank der Bügelarbeit in der Werkstatt und der technischen Betreuung auch dazu, das Wissen zu erwerben, das für den Erhalt einer Arbeit und deren Fortbestand unerlässlich ist. Diese sozioprofessionelle Begleitung wird sowohl durch direkte Einzelgespräche als auch durch Gruppenworkshops mit der Berufsbegleiterin Socio organisiert. Ergänzt wird er durch die Teilnahme an technischen Workshops und an der Arbeit in der Werkstatt für die Herstellung von Bügelarbeiten mit dem technischen Rahmen. Parallel zur sozialen und beruflichen Begleitung und zur Festlegung und anschließenden Umsetzung der beruflichen Projekte unserer Mitarbeiter wird ein Sensibilisierungsprogramm für das Unternehmen durchgeführt. Es besteht darin, unsere Mitarbeiter aktiv auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, Betriebsbesuche zu organisieren, unsere Mitarbeiter bei der Suche nach der PMSMP (Arbeitsvermittlungszeit) zu begleiten, um eine Übereinstimmung zwischen ihren Orientierungswünschen und dem Erhalt einer geeigneten Arbeit oder Berufsausbildung zu finden. **_Aktion Nr. 2_** **: _Bei der Entdeckung seines Territoriums, um seine soziale und berufliche Eingliederung erfolgreich zu gestalten_** Menschen, die weit entfernt von der Beschäftigung sind, leiden zumeist unter Rückzug und Isolation. Sie kennen die Akteure und die in ihrem Hoheitsgebiet vorhandenen Systeme nicht, die ihre berufliche und soziale Eingliederung fördern können. Die FAIRE Association organisiert für ihre Mitarbeiter Treffen mit Fachleuten in den Bereichen Gesundheit, Mobilität, Budgetmanagement, Ausbildung, Berufsinformationen, Präsentationen von Einrichtungen im Zusammenhang mit der Person, die einer Anerkennung als behinderter Arbeitnehmer unterliegt, mit Jugendlichen usw. Diese Präsentationen, die von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt werden, werden ab 2019 für Personen in den Prioritären Vierteln der Stadt und für Mitarbeiter anderer Strukturen der Wirtschaftstätigkeit offen sein. Um die Ausbildung unserer Mitarbeiter zu ergänzen, um zur Betreuung der Netze der Insertion durch die Wirtschaftstätigkeit und die Prioritären Bezirke der Stadt beizutragen. (German)
1 December 2021
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Het project bestaat uit twee acties: **_Actie nr. 1** **_: Op de weg naar werkgelegenheid via de Socio-Professional Accompanyment_**, **Productie en bewustmaking van het bedrijfsleven**_ De integratiesite heeft in 2019 en 2020 een ontwikkelingsproject door het aantal werknemers te verhogen van 10 naar 16 personen en van 7 naar 10 BRSA. In deze centrale actie is het noodzakelijk om sociaal-professionele steun te ontwikkelen om alle perifere obstakels zoals begroting, huisvesting, verslaving, gezondheid, gezinsproblemen, enz. weg te nemen voordat een professioneel project wordt opgezet en de terugkeer naar duurzame werkgelegenheid plaatsvindt. Deze dagelijkse begeleiding leidt ook, dankzij het strijkwerk in de werkplaats en de technische begeleiding, tot de verwerving van de knowhow en knowhow die essentieel zijn voor het vinden van een baan en de duurzaamheid ervan. Deze sociaal-professionele ondersteuning wordt georganiseerd door middel van directe individuele interviews en collectieve workshops met de Professional Socio Accompagnator. Het wordt aangevuld met deelname aan technische workshops en werkzaamheden in strijkproductieworkshops met de technisch manager. Naast sociaal-professionele ondersteuning, en om de professionele projecten van onze medewerkers te definiëren en uit te voeren, wordt een programma uitgevoerd om de wereld van het bedrijf onder de aandacht te brengen. Het bestaat uit het actief voorbereiden van onze medewerkers op sollicitatiegesprekken, het organiseren van bedrijfsbezoeken, het ondersteunen van onze medewerkers bij het zoeken naar PMSMP (Professional Situation Periode) om een match te vinden tussen hun wensen voor begeleiding en het verkrijgen van geschikt werk of beroepsopleiding. **_Actie nr. 2** **: Op de ontdekking van zijn grondgebied om te slagen in zijn sociale en professionele inclusie_** Mensen die zeer ver van werk zijn, lijden in het grootste deel van een terugtocht in zichzelf en van isolement. Zij zijn zich niet bewust van de actoren en de mechanismen die op hun grondgebied aanwezig zijn en die hun professionele en sociale integratie kunnen bevorderen. De FAIRE Association organiseert vergaderingen voor haar werknemers met specialisten op het gebied van gezondheid, mobiliteit, budgetbeheer, opleiding, bedrijfsinformatie, presentaties van apparaten die verband houden met de persoon die als gehandicapte werknemer is erkend, jongeren, enz. Deze presentaties, zeer gewaardeerd door onze medewerkers, zullen vanaf 2019 openstaan voor mensen uit de prioritaire districten van de stad en voor werknemers van andere structuren van Integratie door middel van economische activiteit. Om, naast de opleiding van onze medewerkers, bij te dragen aan de dynamisering van de netwerken van Insertion via de economische activiteit en de prioritaire districten van de stad. (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto si articola in due azioni: **_Azione n. 1** **_: Sulla strada dell'occupazione attraverso la Socio-Professional Accompanyment_**, **Produzione e sensibilizzazione del mondo imprenditoriale**_ Il sito di integrazione ha, nel 2019 e 2020, un progetto di sviluppo aumentando la propria forza lavoro da 10 a 16 persone e da 7 a 10 BRSA. In questa azione centrale è necessario sviluppare un sostegno socio-professionale per eliminare tutti gli ostacoli periferici quali il bilancio, l'alloggio, la dipendenza, la salute, i problemi familiari, ecc... prima della costruzione di un progetto professionale e del ritorno a un'occupazione sostenibile. Questo accompagnamento quotidiano porta anche, grazie al lavoro di stiratura in officina e supervisione tecnica, all'acquisizione del know-how e del know-how indispensabili per ottenere un lavoro e la sua sostenibilità. Questo supporto socio-professionale è organizzato, sia attraverso interviste individuali dirette che workshop collettivi con il Professional Socio Accompagnator. Si completa con la partecipazione a workshop tecnici e lavori nell'officina di produzione stiratura con il responsabile tecnico. Accanto al supporto socio-professionale, e al fine di definire e attuare i progetti professionali dei nostri dipendenti, viene implementato un programma di sensibilizzazione sul mondo dell'azienda. Consiste nel preparare attivamente i nostri dipendenti a colloqui di lavoro, organizzare visite aziendali, sostenere i nostri dipendenti nella ricerca di PMSMP (periodo di situazione professionale) per trovare una corrispondenza tra i loro desideri di orientamento e ottenere un lavoro adeguato o formazione professionale. **_Azione n. 2** **: Alla scoperta del suo territorio per riuscire nella sua inclusione sociale e professionale_** Le persone molto lontane dal lavoro soffrono, per la maggior parte, da un ritiro in se stessi e dall'isolamento. Non sono consapevoli degli attori e dei meccanismi presenti nel loro territorio che sono in grado di promuovere la loro integrazione professionale e sociale. L'Associazione FAIRE organizza incontri per i propri dipendenti con specialisti nei settori della salute, della mobilità, della gestione del bilancio, della formazione, dell'informazione aziendale, delle presentazioni di dispositivi relativi alla persona riconosciuta come lavoratore disabili, giovani, ecc. Queste presentazioni, molto apprezzate dai nostri collaboratori, saranno aperte a partire dal 2019 alle persone provenienti dai Distretti Prioritari della Città e ai dipendenti di altre strutture di Integrazione attraverso l'Attività Economica. Al fine, oltre alla formazione dei nostri dipendenti, di contribuire all'animazione delle reti di Inserzione attraverso l'attività economica e i distretti prioritari della città. (Italian)
13 January 2022
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El proyecto se divide en dos acciones: **_Acción n.º 1** **_: En el camino hacia el empleo a través del Acompañamiento Socioprofesional_**, **Producción y sensibilización sobre el mundo empresarial**_ El sitio de integración tiene, en 2019 y 2020, un proyecto de desarrollo mediante el aumento de su mano de obra de 10 a 16 personas y de 7 a 10 BRSA. En esta acción central, es necesario desarrollar el apoyo socioprofesional para eliminar todos los obstáculos periféricos como el presupuesto, la vivienda, la adicción, la salud, los problemas familiares, etc... antes de la construcción de un proyecto profesional y el retorno al empleo sostenible. Este acompañamiento diario también conduce, gracias al trabajo de planchado en el taller y a la supervisión técnica, a la adquisición del saber-ser y de los conocimientos esenciales para la obtención de un puesto de trabajo y su sostenibilidad. Este apoyo socio-profesional se organiza, tanto a través de entrevistas individuales directas como de talleres colectivos con el Socio Acompañador Profesional. Se complementa con la participación en talleres técnicos y el trabajo en taller de producción de plancha con el gerente técnico. Junto con el apoyo socio-profesional, y con el fin de definir e implementar los proyectos profesionales de nuestros empleados, se implementa _un programa de sensibilización sobre el mundo de la empresa. Consiste en preparar activamente a nuestros empleados para entrevistas de trabajo, organizar visitas a la empresa, apoyar a nuestros empleados en la búsqueda de PMSMP (Período de Situación Profesional) para encontrar una coincidencia entre sus deseos de orientación y obtener un trabajo adecuado o formación profesional. **_Acción n.º 2** **: Sobre el descubrimiento de su territorio para tener éxito en su inclusión social y profesional_** Las personas muy alejadas del empleo sufren, en su mayor parte, de un retiro hacia uno mismo y del aislamiento. No son conscientes de los actores y de los mecanismos presentes en su territorio que pueden promover su integración profesional y social. La Asociación FAIRE organiza reuniones para sus empleados con especialistas en salud, movilidad, gestión presupuestaria, formación, información empresarial, presentaciones de dispositivos relacionados con la persona reconocida como trabajador con discapacidad, jóvenes, etc. Estas presentaciones, muy apreciadas por nuestros empleados, estarán abiertas a partir de 2019 a las personas de los Distritos Prioritarios de la Ciudad y a los empleados de otras estructuras de Integración a través de la Actividad Económica. Con el fin, además de la formación de nuestros empleados, contribuir a la animación de las redes de Inserción a través de la Actividad Económica y los Distritos Prioritarios de la Ciudad. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201900368
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