Technical supervision and socio-professional support for employees in the Mobilex integration site (Q3703125)
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Project Q3703125 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for employees in the Mobilex integration site |
Project Q3703125 in France |
Statements
38,648.55 Euro
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88,118.0 Euro
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43.86 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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MOBILEX ACI
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48°53'50.93"N, 7°54'23.65"E
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1) _Accompagnement socioprofessionnel_ : les salariés en insertion bénéficient d'un accompagnement social et professionnel assuré par 1 accompagnatrice socioprofessionnelle.(ASP). Elle reçoit les salariés en insertion en entretien individuel sur le site du chantier d'insertion chaque semaine, sur les volets social et professionnel. Des rendez-vous sont aménagés en fonction des situations et urgence et un accompagnement physique dans les démarches peut être mis en place si besoin. L'accompagnatrice socioprofessionnelle organise la participation des salariés en insertion à des manifestations et interventions de partenaires hors site du chantier (forums emploi, éco-consommation, ...) ou en intra (addictions, gestion budgétaire, ...). Elle s'appuie sur son réseau de partenaires sociaux et emploi du territoire au gré des parcours qu'elle accompagne. 2) _Encadrement technique_ : L'encadrement technique des salariés en insertion est incontournable et intégré au sein d'un processus plus large d'accompagnement en collaboration étroite avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle. Il participe entièrement à la bonne réussite des parcours des salariés en insertion en termes de compétences, de savoir-faire mais également d'intégration sociale et de (ré)apprentissage des savoir-être. L'encadrement technique se compose de temps collectifs d'apprentissage technique et théorique en salle. Les permanents du chantier, accompagnatrice socioprofessionnelle, coordinateur-encadrant technique et encadrant technique affecté aux deux roues, se réunissent 1 fois / mois afin de faire un point détaillé de l'avancée des parcours des salariés. Les temps intermédiaires entre ces rencontres sont ponctués d'échanges téléphoniques et de courriers électroniques au gré des étapes des différents parcours. Chaque salarié en insertion bénéficie d'une évaluation des savoir-être complétée au démarrage du contrat et au 3ème mois de contrat par les encadrants techniques, en lien avec l'ASP. Une validation est faite avant la fin de contrat. Une évaluation des savoir-faire est complétée à la demande de l'ASP aux fins d'appuyer une entrée en formation qualifiante ou un placement en emploi. Les salariés en insertion se voient remettre à la signature de leur contrat de travail des manuels techniques de mécanique deux roues et quatre roues (outils internes) qui servent de supports à leur apprentissage et qu'ils peuvent annoter. _Equipe Encadrement technique et Accompagnement socioprofessionnel_ : \- 1 coordinateur - encadrant technique sur l'activité transport de personnes et de matériel, sur l'activité restauration de véhicules anciens, sur l'activité mécanique automobile et sur les activités pour le compte des entreprises Colthab et Phénix ; \- 1 encadrant technique dédié à l'activité de mécanique deux roues ; \- 1 accompagnatrice socioprofessionnelle. **La demande de soutien dans le cadre du présent dossier concerne l'encadrement technique réalisé par les 2 encadrants techniques ainsi que l'accompagnement socioprofessionnel réalisé par la salariée affectée à cette mission.** (French)
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1) _Socio-professional support_: employees in integration benefit from social and professional support provided by one socio-professional accompaniment. (ASP). It receives employees in individual interviews on the site of the integration site every week, on the social and professional aspects. Appointments are arranged according to the situation and emergency and physical accompaniment in the procedures can be set up if necessary. The socio-professional accompaniment organises employee participation in events and interventions by off-site partners (employment forums, eco-consumption,...) or intra (addictions, budget management, etc.). It relies on its network of social partners and employment in the territory, depending on the paths it accompanies. 2) _Technical Framework_: The technical supervision of employees in integration is essential and integrated into a broader process of support in close collaboration with the socio-professional worker. It fully contributes to the success of employees’ paths in integration in terms of skills, know-how but also social integration and (re)learning of know-being. The technical supervision consists of collective technical and theoretical learning time in the classroom. The permanent staff of the construction site, a socio-professional accompaniment, technical coordinator and technical supervisor assigned to both wheels, meet once/month to make a detailed assessment of the progress of employees’ journeys. The intermediate times between these meetings are punctuated by telephone exchanges and e-mails depending on the stages of the different paths. Each employee in integration benefits from an assessment of the knowledge to be completed at the start of the contract and at the 3 rd month of contract by the technical supervisors, in connection with the ASP. A validation is made before the end of the contract. A skills assessment is completed at the request of the PSO to support entry into qualifying training or job placement. Employees in integration are provided with two-wheel and four-wheel mechanics manuals (internal tools) which serve as support for their learning and which they can annotate at the signing of their employment contract. _Technical coaching and socio-professional support team_: \- 1 coordinator — Technical framework on passenger and equipment transport, restoration of old vehicles, motor mechanics and activities on behalf of Colthab and Phoenix; \- 1 technical framework dedicated to the activity of two-wheel mechanics; 1 socio-professional accompaniment. **The request for support in this case concerns the technical supervision carried out by the two technical officers and the socio-professional support provided by the employee assigned to this mission.** (English)
22 November 2021
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1) _Sozioprofessionelle Begleitung: die in der Eingliederung befindlichen Arbeitnehmer erhalten eine soziale und berufliche Begleitung durch eine sozioprofessionelle Begleiterin. (ASP). Sie erhält wöchentlich die in einem persönlichen Gespräch eingegliederten Arbeitnehmer auf dem Gelände der Eingliederungswerft, auf dem sozialen und beruflichen Bereich. Termine werden je nach Situation und Notfall vereinbart und bei Bedarf kann eine physische Begleitung bei den Schritten erfolgen. Die sozioprofessionelle Begleitperson organisiert die Teilnahme der Arbeitnehmer an Veranstaltungen und Interventionen von Partnern außerhalb der Baustelle (Arbeitsforen, Öko-Konsum usw.) oder intern (Addiktionen, Haushaltsführung usw.). Sie stützt sich auf ihr Netzwerk der Sozialpartner und der lokalen Beschäftigung, je nachdem, was sie begleitet. 2) _Technischer Rahmen_: Die technische Betreuung der eingegliederten Arbeitnehmer ist unumgänglich und integriert in einen umfassenderen Prozess der Begleitung in enger Zusammenarbeit mit der sozioprofessionellen Begleiterin. Er trägt in vollem Umfang zum Erfolg der Eingliederungswege der Arbeitnehmer in Bezug auf Kompetenzen, Know-how, aber auch soziale Integration und (Wieder-)Erlernen von Wissen bei. Die technische Betreuung besteht aus kollektiven Zeiten des technischen und theoretischen Lernens im Saal. Die Mitarbeiter der Baustelle, eine sozioprofessionelle Begleiterin, technischer Koordinator und technischer Begleiter für die beiden Räder, treffen sich ein Mal im Monat, um einen detaillierten Überblick über die Fortschritte der Arbeitnehmer zu geben. Die Zwischenzeiten zwischen diesen Treffen werden durch Telefongespräche und E-Mails nach Maßgabe der Etappen der verschiedenen Routen unterbrochen. Jeder eingeschriebene Arbeitnehmer erhält eine Bewertung des Know-hows zu Beginn des Vertrags und im dritten Vertragsmonat durch die technischen Führungskräfte im Zusammenhang mit der ASP. Eine Validierung erfolgt vor Vertragsende. Eine Bewertung des Know-hows wird auf Antrag der ASP zur Unterstützung eines qualifizierten Ausbildungsgangs oder einer Arbeitsvermittlung abgeschlossen. Bei der Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags werden den Beschäftigten technische Handbücher für zweirädrige und vier Räder (interne Werkzeuge) zur Verfügung gestellt, die als Hilfsmittel für ihr Lernen dienen und die sie mit Anmerkungen versehen können. Technisches Führungsteam und sozioprofessionelle Begleitung: \- 1 Koordinator – technischer Rahmen für den Personen- und Materialtransport, die Restaurierung von Altfahrzeugen, die mechanische Tätigkeit der Automobilindustrie und die Tätigkeiten für die Unternehmen Colthab und Phönix; \- 1 technische Rahmen für die Tätigkeit von zwei Rädern Mechanik gewidmet; \- 1 sozioprofessionelle Begleiterin. **Der Antrag auf Unterstützung im Rahmen dieses Dossiers bezieht sich auf die technische Betreuung durch die beiden technischen Führungskräfte sowie auf die soziale und berufliche Betreuung durch die für diese Aufgabe eingesetzte Arbeitnehmerin.** (German)
1 December 2021
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1) _Socio-professionele ondersteuning_: werknemers in integratie profiteren van sociale en professionele ondersteuning door één sociaal-professionele begeleiding (ASP). Het ontvangt werknemers in individuele interviews op de site van de integratie site elke week, over de sociale en professionele aspecten. Afspraken worden geregeld op basis van de situatie en noodgevallen en fysieke begeleiding in de procedures kan zo nodig worden opgezet. De sociaal-professionele begeleiding organiseert werknemersparticipatie in evenementen en interventies door externe partners (werkgelegenheidsfora, eco-consumptie,...) of intra (verslavingen, begrotingsbeheer, enz.). Zij vertrouwt op haar netwerk van sociale partners en werkgelegenheid op het grondgebied, afhankelijk van de wegen die het vergezelt. 2) _Technisch kader_: Het technisch toezicht op werknemers in integratie is essentieel en geïntegreerd in een breder ondersteuningsproces in nauwe samenwerking met de sociaal-professionele werknemer. Het draagt ten volle bij tot het welslagen van de integratietrajecten van werknemers op het gebied van vaardigheden, knowhow, maar ook sociale integratie en (her)leren van kennis. De technische begeleiding bestaat uit collectieve technische en theoretische leertijd in de klas. Het vaste personeel van de bouwplaats, een sociaal-professionele begeleiding, technisch coördinator en technisch begeleider die aan beide wielen zijn toegewezen, komen eenmaal per maand bijeen om een gedetailleerde beoordeling te maken van de voortgang van de reizen van de werknemers. De tussentijden tussen deze vergaderingen worden per telefoon uitgewisseld en per e-mail, afhankelijk van de fasen van de verschillende trajecten. Elke werknemer in integratie profiteert van een beoordeling van de kennis die aan het begin van het contract en op de derde maand van het contract door de technische toezichthouders, in verband met de ASP, moet worden ingevuld. Een validering vindt plaats vóór het einde van het contract. Op verzoek van de ODV wordt een vaardigheidsbeoordeling voltooid om de toegang tot een gekwalificeerde opleiding of arbeidsbemiddeling te ondersteunen. Werknemers in integratie worden voorzien van tweewielige en vierwielige mechanica handleidingen (interne instrumenten) die dienen als ondersteuning voor hun leren en die ze kunnen annoteren bij de ondertekening van hun arbeidscontract. _Technische coaching en sociaal-professioneel ondersteuningsteam_: \- 1 coördinator — Technisch kader voor passagiers- en materieelvervoer, restauratie van oude voertuigen, motormechanica en activiteiten namens Colthab en Phoenix; \- 1 technisch kader voor de activiteit van tweewielige mechanica; 1 sociaal-professionele begeleiding. **Het verzoek om ondersteuning betreft in dit geval het technisch toezicht van de twee technische functionarissen en de sociaal-professionele ondersteuning van de werknemer die voor deze missie is aangesteld**. (Dutch)
6 December 2021
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1) _Socio-professionale_: i lavoratori in integrazione beneficiano del sostegno sociale e professionale fornito da un unico accompagnamento socioprofessionale (ASP). Riceve dipendenti in interviste individuali sul sito del sito di integrazione ogni settimana, sugli aspetti sociali e professionali. Gli appuntamenti sono organizzati in base alla situazione e l'accompagnamento fisico e di emergenza nelle procedure può essere stabilito se necessario. L'accompagnamento socio-professionale organizza la partecipazione dei dipendenti a eventi e interventi di partner esterni (forum del lavoro, ecoconsumo,...) o intra (addizioni, gestione del bilancio, ecc.). Si basa sulla sua rete di parti sociali e di occupazione sul territorio, a seconda dei percorsi che accompagna. 2) _Quadro tecnico_: La supervisione tecnica dei dipendenti in integrazione è essenziale e integrata in un più ampio processo di supporto in stretta collaborazione con il lavoratore socio-professionale. Contribuisce pienamente al successo dei percorsi di integrazione dei dipendenti in termini di competenze, know-how ma anche integrazione sociale e (ri)apprendimento del know-being. La supervisione tecnica consiste nel tempo di apprendimento tecnico e teorico collettivo in aula. Il personale permanente del cantiere, accompagnatore socio-professionale, coordinatore tecnico e supervisore tecnico assegnato ad entrambe le ruote, si riunisce una volta al mese per effettuare una valutazione dettagliata dell'andamento dei viaggi dei dipendenti. I tempi intermedi tra questi incontri sono scanditi da scambi telefonici ed e-mail a seconda delle fasi dei diversi percorsi. Ogni dipendente in integrazione beneficia di una valutazione delle conoscenze da completare all'inizio del contratto e al 3º mese di contratto da parte dei supervisori tecnici, in relazione all'ASP. Una convalida è effettuata prima della fine del contratto. Una valutazione delle competenze è completata su richiesta dell'OSP per sostenere l'accesso a una formazione qualificata o un tirocinio. I dipendenti in integrazione sono dotati di manuali meccanici a due ruote e a quattro ruote (strumenti interni) che fungono da supporto per il loro apprendimento e che possono annotare alla firma del loro contratto di lavoro. _Technical coaching e team di supporto socio-professionale_: \- 1 coordinatore — Quadro tecnico per il trasporto di passeggeri e attrezzature, il restauro di vecchi veicoli, la meccanica a motore e le attività per conto di Colthab e Phoenix; \- 1 quadro tecnico dedicato all'attività della meccanica a due ruote; 1 accompagnamento socio-professionale. **La richiesta di sostegno in questo caso riguarda la supervisione tecnica effettuata dai due funzionari tecnici e il supporto socio-professionale fornito dal dipendente incaricato della missione.** (Italian)
13 January 2022
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1) _Socio-Professional Support_: los empleados en integración se benefician del apoyo social y profesional proporcionado por un acompañamiento socioprofesional (ASP). Recibe a los empleados en entrevistas individuales en el sitio del sitio de integración cada semana, sobre los aspectos sociales y profesionales. Las citas se organizan de acuerdo con la situación y se puede establecer el acompañamiento físico y de emergencia en los procedimientos si es necesario. El acompañamiento socioprofesional organiza la participación de los empleados en eventos e intervenciones de socios externos (foros de empleo, ecoconsumo,...) o intra (adiciones, gestión presupuestaria, etc.). Depende de su red de interlocutores sociales y de empleo en el territorio, en función de los caminos que acompañe. 2) _Marco Técnico_: La supervisión técnica de los empleados en la integración es esencial e integrada en un proceso más amplio de apoyo en estrecha colaboración con el trabajador socioprofesional. Contribuye plenamente al éxito de las trayectorias de los empleados en materia de integración en términos de capacidades, conocimientos técnicos y también integración social y (re)aprendizaje del saber. La supervisión técnica consiste en tiempo colectivo de aprendizaje técnico y teórico en el aula. El personal permanente de la obra, acompañamiento socioprofesional, coordinador técnico y supervisor técnico asignado a ambas ruedas, se reúne una vez al mes para realizar una evaluación detallada del progreso de los viajes de los empleados. Los tiempos intermedios entre estas reuniones están marcados por centrales telefónicas y correos electrónicos en función de las etapas de las diferentes vías. Cada empleado en integración se beneficia de una evaluación de los conocimientos que deben completarse al inicio del contrato y al tercer mes del contrato por parte de los supervisores técnicos, en relación con la ASP. Se realiza una validación antes de que finalice el contrato. Una evaluación de las capacidades se completa a petición de la OSP para apoyar el acceso a la formación cualificada o la colocación en un puesto de trabajo. Los empleados en integración disponen de manuales mecánicos de dos ruedas y cuatro ruedas (herramientas internas) que sirven de soporte para su aprendizaje y que pueden anotar en la firma de su contrato de trabajo. _ Equipo de coaching técnico y apoyo socio-profesional_: \- 1 coordinador — Marco técnico sobre transporte de pasajeros y equipos, restauración de vehículos antiguos, mecánica de motor y actividades en nombre de Colthab y Phoenix; \- 1 marco técnico dedicado a la actividad de la mecánica de dos ruedas; 1 acompañamiento socioprofesional. **La solicitud de apoyo en este caso se refiere a la supervisión técnica llevada a cabo por los dos oficiales técnicos y el apoyo socioprofesional proporcionado por el empleado asignado a esta misión**. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201800417
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