Accompaniment by departmental job facilitators (Q3671761)

Les missions des animateurs départementaux emploi s’organisent autour des référents sociaux, des structures de l’insertion professionnelle, de l’insertion par l’activité économique, des organismes de formation et des entreprises, avec lesquels ils assurent l’ensemble des liaisons et des concertations pour faire évoluer le parcours des bénéficiaires. Ils assurent une veille active de l’offre d’insertion, de formation et d’emploi sur leur territoire d’intervention et sont ainsi en capacité de mobiliser un réseau d’intervenants en fonction des besoins de la personne. L’opération s’entend comme un parcours, l’enchainement d’étapes plutôt que comme des actions déconnectées. Les différentes étapes de l’accompagnement par les ADE sont les suivantes : 1° - Le diagnostic socioprofessionnel Le diagnostic professionnel constitue la phase d’accès au parcours. Il consiste en un entretien individuel et personnalisé qui permet une évaluation de la capacité de la personne à s’inscrire dans un parcours vers l’emploi et des problématiques sociales qu’elle rencontre, susceptibles de freiner une démarche de retour vers l’emploi. Le diagnostic professionnel, assuré par les animateurs départementaux emploi, permet au bénéficiaire de l’opération de se situer sur le marché du travail. Il lui est proposé des pistes de recherche d’emploi, des actions ou moyens propres à l’aider à retrouver un emploi. De plus, il donne aux référents sociaux des indications leur permettant de dynamiser le parcours du bénéficiaire et de lui proposer l’accompagnement le plus adapté : prescription de mesures de droit commun ou de prestations conventionnées dans le PDI. Le diagnostic professionnel concerne les bénéficiaires du RSA socle (allocataire, conjoint), en orientation sociale, soit lors de l’ouverture du droit au RSA, soit à la demande du bénéficiaire et/ou du référent social, soit sur orientation de la Commission Technique lors de l’étude des contrats d’insertion. 2° - L’accompagnement global des participants A la suite du diagnostic professionnel, les ADE accompagnent les bénéficiaires du RSA dans le cadre d’un accompagnement renforcé avec pour objectif d’accompagner un parcours d’insertion professionnelle actif, de dynamiser la reprise d’une activité ou d’un projet de formation. C’est un suivi individualisé adapté aux projets professionnels des personnes qui permet de mobiliser l’ensemble des moyens concourant à l’accompagnement des publics. Cet accompagnement peut être mené conjointement par un ADE et un référent social, afin de mettre à profit la richesse de leur complémentarité par la mutualisation de leurs compétences. Ce co-accompagnement prend la forme de rencontres tripartites permettant de construire avec le bénéficiaire un parcours phasé, réaliste, qui tienne compte de l’environnement social. Le suivi ADE/référent est mis en oeuvre selon la méthodologie suivante : évaluation par le référent de la situation sociale globale et des freins à travailler, diagnostic professionnel par l’ADE servant de socle commun pour le suivi et la contractualisation, analyse partagée de l’évaluation sociale et du diagnostic professionnel, concertation autour des actions et objectifs inscrits au contrat d’insertion, programmation de rendez-vous réguliers, contractualisation du parcours d’insertion en entretien tripartite. Cette action s’inscrit sur une durée variable en fonction des objectifs définis entre le participant et l’ADE (d’un rendez-vous unique à des rendez- vous réguliers sur une période de 6 mois). L’accompagnement permet, selon les besoins de la personne : * de réactualiser les techniques de recherche d’emploi, * de mener des démarches de recherche d’emploi, de prospecter les employeurs, d’assurer des mises en relation avec les employeurs, * de construire un parcours de formation. Cet appui permet aux personnes d’être conseillées, orientées et soutenues dans le parcours formation entrepris, et également de faire émerger une demande en formation pertinente (qualification réaliste et réalisable, adéquation au besoin du territoire, compétences essentieles, ...), * de mobiliser les actions du PDI (savoirs de base, suivi psychologue d’insertion, mise à disposition d’un moyen de locomotion, ...) et/ou des prestations de droit commun ou des aides financières en vue de lever les freins à l’emploi, * de valider des hypothèses d’orientation par des mises en situation de travail (PMSMP pour les participants inscrits à pôle emploi ou prestation PILOTE du PDI). Un plan d’action concerté est établi et réactualisé au fur et à mesure des démarches réalisées et des rencontres. 3° - La médiation avec le secteur de l’emploi Les ADE sont au contact des entreprises, associations, établissement publics ou collectivités afin de recueillir leurs besoins en main d’oeuvre et de proposer, à travers la politique des contrats aidés, les candidatures des bénéficiaires. Le contrat unique d’insertion (CUI), mis en place depuis le 1er janvier 2010 (a (French)

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The tasks of the departmental workers in employment are organised around the social focal points, the structures of occupational integration, integration through economic activity, training organisations and enterprises, with which they provide all the links and consultations in order to change the path of the beneficiaries. They actively monitor the offer of integration, training and employment in their intervention territory and are thus able to mobilise a network of workers according to the needs of the person. The operation is understood as a journey, the sequence of steps rather than as disconnected actions. The different stages of support by the ADEs are as follows: 1° — Socio-professional diagnosis Professional diagnosis is the phase of access to the pathway. It consists of an individual and personalised interview that allows an assessment of the person’s ability to register on a path to employment and the social problems he or she encounters, which may hinder a return to employment. The occupational diagnosis, provided by the departmental workers in employment, enables the beneficiary of the operation to be on the labour market. They are offered job search options, actions or means to help them find a job. In addition, it gives the social referents indications enabling them to boost the beneficiary’s journey and to offer him the most appropriate support: limitation of ordinary measures or benefits agreed to in the IDP. The professional diagnosis concerns the beneficiaries of the RSA base (allower, spouse), in social guidance, either when entitlement to the RSA is opened, or at the request of the beneficiary and/or social referent, or on the guidance of the Technical Commission during the study of integration contracts. 2° — The overall support of participants As a result of the professional diagnosis, the ADEs accompany the beneficiaries of the RSA in the framework of a reinforced support with the objective of supporting an active professional integration pathway, to stimulate the resumption of an activity or a training project. It is an individualised follow-up adapted to the professional projects of the people that allows to mobilise all the resources contributing to the support of the public. This support can be carried out jointly by an ADE and a social representative, in order to make use of the richness of their complementarity by pooling their skills. This co-support takes the form of tripartite meetings to build with the beneficiary a phased, realistic journey that takes into account the social environment. The ADE/reference follow-up is implemented according to the following methodology: assessment by the referent of the overall social situation and of the obstacles to work, professional diagnosis by the ADE serving as a common basis for monitoring and contracting, shared analysis of social evaluation and professional diagnosis, consultation around the actions and objectives enshrined in the insertion contract, scheduling of regular appointments, contractualisation of the pathway of integration in a tripartite interview. This action is for a variable duration depending on the objectives defined between the participant and the ADE (from a single appointment to regular appointments over a period of 6 months). Accompaniment allows, depending on the needs of the person: * to update job search techniques, * to conduct job search procedures, to prospect employers, to ensure contacts with employers, * to build a training path. This support allows people to be advised, guided and supported in the course of training undertaken, and also to raise a demand for relevant training (realistic and achievable qualification, appropriateness of the territory, essential skills, etc.), * to mobilise the actions of the PDI (basic knowledge, psychological integration monitoring, provision of a means of locomotion, etc.) and/or benefits under ordinary law or financial support to remove the barriers to employment, * to validate guidance hypotheses by means of work situation (PMSMP for participants enrolled in employment cluster or PILOTE PILOTE delivery). A concerted action plan is drawn up and updated as steps taken and meetings take place. 3° — Mediation with the employment sector The ADEs are in contact with companies, associations, public establishments or communities in order to collect their labour needs and to propose, through the policy of assisted contracts, the applications of the beneficiaries. The single contract for insertion (CUI), implemented since 1 January 2010 (a) (English)

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18 November 2021

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Die Aufgaben der Berufsbetreuer der Departements sind auf der Grundlage der sozialen Referenten, der Strukturen der beruflichen Eingliederung, der Eingliederung durch die Erwerbstätigkeit, der Ausbildungseinrichtungen und der Unternehmen organisiert, mit denen sie alle Verbindungen und Abstimmungen gewährleisten, um den Weg der Begünstigten zu verändern. Sie gewährleisten eine aktive Überwachung des Angebots an Integration, Ausbildung und Beschäftigung in ihrem Einsatzgebiet und sind somit in der Lage, entsprechend den Bedürfnissen der Person ein Netz von Akteuren zu mobilisieren. Die Operation versteht sich als eine Route, die Verlegung von Schritten und nicht als getrennte Aktionen. Die verschiedenen Phasen der Begleitung durch die EDA sind wie folgt: 1° – Die sozioprofessionelle Diagnostik Die Berufsdiagnose ist die Phase des Zugangs zum Weg. Es handelt sich um ein persönliches und persönliches Gespräch, das eine Bewertung der Fähigkeit der Person ermöglicht, sich in einen Beschäftigungspfad einzugliedern, und der sozialen Probleme, mit denen sie konfrontiert ist, die eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt behindern könnten. Die Berufsdiagnose, die von den Leitern der Departementsarbeit durchgeführt wird, ermöglicht es dem Begünstigten des Vorhabens, sich auf dem Arbeitsmarkt zu befinden. Es werden Wege zur Arbeitssuche, Maßnahmen oder Mittel vorgeschlagen, die ihm helfen, einen Arbeitsplatz zu finden. Darüber hinaus gibt es den sozialen Referenten Hinweise, die es ihnen ermöglichen, den Weg des Begünstigten zu beleben und ihm die am besten geeignete Begleitung anzubieten: Verjährung von Maßnahmen des allgemeinen Rechts oder von vertraglich vereinbarten Leistungen im Binnenvertriebenen. Die Berufsdiagnose betrifft die Empfänger der RSA Soda (Leistungsempfänger, Ehegatte) in sozialer Beratung, entweder bei der Eröffnung des Anspruchs auf die RSA, auf Antrag des Begünstigten und/oder des sozialen Ansprechpartners oder nach Anleitung des Technischen Ausschusses bei der Prüfung der Eingliederungsverträge. 2° – Die allgemeine Begleitung der Teilnehmer Im Anschluss an die Berufsdiagnose begleiten die EDA die Begünstigten des RSA im Rahmen einer verstärkten Begleitung mit dem Ziel, einen aktiven beruflichen Eingliederungspfad zu begleiten, die Wiederaufnahme einer Tätigkeit oder eines Ausbildungsprojekts zu fördern. Es handelt sich um eine individuelle Betreuung, die auf die beruflichen Projekte der einzelnen Personen zugeschnitten ist und es ermöglicht, alle Mittel zu mobilisieren, die zur Unterstützung der Öffentlichkeit beitragen. Diese Begleitung kann von einer ADE und einem sozialen Referenten gemeinsam durchgeführt werden, um den Reichtum ihrer Komplementarität durch die Bündelung ihrer Kompetenzen zu nutzen. Diese Mitbegleitung erfolgt in Form von dreiseitigen Begegnungen, die es ermöglichen, mit dem Begünstigten einen phasierten, realistischen und dem sozialen Umfeld Rechnung tragenden Kurs aufzubauen. Die ADE/Benchmark-Überwachung wird nach folgender Methodik durchgeführt: Bewertung der allgemeinen sozialen Situation und der Arbeitshemmnisse durch den Referenten, Berufsdiagnose durch die EDA als gemeinsame Grundlage für die Begleitung und Vertragserfüllung, gemeinsame Analyse der sozialen Bewertung und der beruflichen Diagnose, Abstimmung über die im Eingliederungsvertrag festgelegten Maßnahmen und Ziele, Planung regelmäßiger Termine, Vertragsabschluss des Eingliederungswegs in einem dreigliedrigen Gespräch. Die Dauer dieser Maßnahme hängt von den Zielen ab, die zwischen dem Teilnehmer und der EDA festgelegt werden (von einem einzigen Termin bis zu regelmäßigen Terminen über einen Zeitraum von 6 Monaten). Die Begleitung ermöglicht je nach den Bedürfnissen der Person: * die Techniken der Arbeitssuche neu zu aktualisieren, * Schritte bei der Arbeitssuche durchzuführen, Arbeitgeber zu suchen, Kontakte zu Arbeitgebern zu gewährleisten, * einen Ausbildungsweg aufzubauen. Diese Unterstützung ermöglicht es den Menschen, beraten, orientiert und unterstützt zu werden, während der Ausbildungsweg durchgeführt wird, und auch eine entsprechende Nachfrage nach Ausbildung (realistische und erreichbare Qualifikation, Anpassung an die Bedürfnisse des Gebiets, grundlegende Kompetenzen usw. ), * Mobilisierung von Maßnahmen des Binnenvertriebenen (Grundkenntnisse, psychologe Eingliederungsüberwachung, Bereitstellung von Verkehrsmitteln usw.) und/oder allgemeine Leistungen oder finanzielle Unterstützung zur Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen; * Orientierungsannahmen durch Arbeitsumsetzungen zu validieren (PMSMP für registrierte Teilnehmer am Arbeitsplatz oder PILOTE-Leistung des Binnenvertriebenen). Es wird ein konzertierter Aktionsplan erstellt und im Zuge der durchgeführten Maßnahmen und Treffen aktualisiert. (German)

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1 December 2021

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De taken van de departementale werknemers in de werkgelegenheid zijn georganiseerd rond de sociale contactpunten, de structuren van de integratie in het beroepsleven, integratie via economische activiteit, opleidingsorganisaties en ondernemingen, waarmee zij alle banden en raadplegingen verzorgen om het pad van de begunstigden te veranderen. Zij houden actief toezicht op het aanbod van integratie, opleiding en werkgelegenheid in hun interventiegebied en kunnen aldus een netwerk van werknemers mobiliseren naar gelang van de behoeften van de persoon. De operatie wordt opgevat als een reis, de volgorde van stappen in plaats van als losgekoppelde acties. De verschillende stadia van ondersteuning door de ADE’s zijn als volgt: 1° — Socio-professionele diagnose De professionele diagnose is de fase van toegang tot de weg. Het bestaat uit een individueel en persoonlijk interview dat een beoordeling mogelijk maakt van het vermogen van de persoon om zich te registreren op een weg naar werk en de sociale problemen waarmee hij of zij wordt geconfronteerd, die een terugkeer naar het arbeidsproces kunnen belemmeren. De beroepsdiagnose, die wordt verstrekt door de afdelingsarbeiders in dienst, stelt de begunstigde van de actie in staat op de arbeidsmarkt te zijn. Ze krijgen mogelijkheden voor het zoeken naar werk, acties of middelen om hen te helpen een baan te vinden. Bovendien geeft het de sociale referenten aanwijzingen die hen in staat stellen de reis van de begunstigde te stimuleren en hem de meest geschikte ondersteuning te bieden: beperking van de gewone maatregelen of voordelen die in de interne procedure zijn overeengekomen. De professionele diagnose betreft de begunstigden van de RSA-basis (toelage, echtgenoot) in sociale begeleiding, hetzij wanneer het recht op de RSA wordt geopend, hetzij op verzoek van de begunstigde en/of sociale referent, of op advies van de Technische Commissie tijdens de studie van integratiecontracten. 2° — De algemene steun van de deelnemers Als gevolg van de professionele diagnose begeleiden de ADE’s de begunstigden van de RSA in het kader van een versterkte ondersteuning met als doel een actief professioneel integratietraject te ondersteunen, om de hervatting van een activiteit of een opleidingsproject te stimuleren. Het is een geïndividualiseerde follow-up aangepast aan de professionele projecten van de mensen die het mogelijk maken om alle middelen te mobiliseren die bijdragen aan de ondersteuning van het publiek. Deze steun kan gezamenlijk worden verleend door een ADE en een maatschappelijke vertegenwoordiger, om gebruik te maken van de rijkdom van hun complementariteit door hun vaardigheden te bundelen. Deze co-ondersteuning bestaat uit tripartiete bijeenkomsten om met de begunstigde een gefaseerde, realistische reis te maken die rekening houdt met de sociale omgeving. De follow-up van de ADE/referentie wordt uitgevoerd volgens de volgende methodologie: beoordeling door de referent van de algemene sociale situatie en van de belemmeringen voor het werk, professionele diagnose door de ADE als gemeenschappelijke basis voor monitoring en contractering, gedeelde analyse van sociale evaluatie en professionele diagnose, raadpleging over de acties en doelstellingen die zijn vastgelegd in het invoegcontract, planning van regelmatige benoemingen, contractering van het integratietraject in een tripartiet interview. Deze actie is voor een variabele duur afhankelijk van de doelstellingen die zijn vastgesteld tussen de deelnemer en de ADE (van één enkele benoeming tot regelmatige benoemingen over een periode van zes maanden). Begeleiding maakt het mogelijk, afhankelijk van de behoeften van de persoon: * werkzoektechnieken bij te werken, * procedures voor het zoeken naar werk uit te voeren, werkgevers te prospecteren, contacten met werkgevers te verzekeren, * een opleidingstraject op te zetten. Deze steun stelt mensen in staat te worden geadviseerd, begeleid en ondersteund in de loop van de opleiding, en ook een vraag te doen rijzen naar relevante opleidingen (realistische en haalbare kwalificaties, geschiktheid van het grondgebied, essentiële vaardigheden, enz.), * om de acties van de PDI te mobiliseren (basiskennis, psychologische integratiemonitoring, verstrekking van een bewegingsmiddel, enz.) en/of voordelen uit hoofde van het gemene recht of financiële steun om de belemmeringen voor het werk weg te nemen, * om begeleidingshypothesen te valideren door middel van werksituatie (PMSMP voor deelnemers die zijn ingeschreven in het werkgelegenheidscluster of PILOTE PILOTE-bezorging). Er wordt een gezamenlijk actieplan opgesteld en bijgewerkt naarmate de stappen en vergaderingen plaatsvinden. 3° — Bemiddeling met de werkgelegenheidssector De ADE’s staan in contact met bedrijven, verenigingen, openbare instellingen of gemeenschappen om hun arbeidsbehoeften te innen en om via het beleid van ondersteunde contracten de aanvragen van de begunstigden voor te stellen. Het enige contract... (Dutch)

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6 December 2021

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I compiti dei lavoratori dipartimentali occupati sono organizzati intorno ai punti focali sociali, alle strutture di inserimento professionale, all'integrazione attraverso l'attività economica, alle organizzazioni di formazione e alle imprese, con cui forniscono tutti i collegamenti e le consultazioni per cambiare il percorso dei beneficiari. Monitorano attivamente l'offerta di integrazione, formazione e occupazione nel loro territorio di intervento e sono quindi in grado di mobilitare una rete di lavoratori in base alle esigenze della persona. L'operazione è intesa come un viaggio, la sequenza di passi piuttosto che come azioni sconnesse. Le diverse fasi del sostegno da parte delle ADE sono le seguenti: 1º — Diagnosi socio-professionale La diagnosi professionale è la fase di accesso al percorso. Si tratta di un colloquio individuale e personalizzato che consente di valutare la capacità della persona di registrarsi su un percorso verso l'occupazione e i problemi sociali che incontra, che possono ostacolare il ritorno al lavoro. La diagnosi professionale, fornita dai lavoratori dipartimentali occupati, consente al beneficiario dell'operazione di essere sul mercato del lavoro. Sono offerte opzioni di ricerca di lavoro, azioni o mezzi per aiutarli a trovare un lavoro. Inoltre, fornisce ai referenti sociali indicazioni che consentono loro di promuovere il viaggio del beneficiario e di offrirgli il sostegno più appropriato: limitazione delle misure ordinarie o delle prestazioni concordate nell'IDP. La diagnosi professionale riguarda i beneficiari della base RSA (consente, coniuge), nell'orientamento sociale, al momento dell'apertura del diritto alla RSA, o su richiesta del beneficiario e/o del referente sociale, o sulla guida della commissione tecnica durante lo studio dei contratti di integrazione. 2º — Il sostegno complessivo dei partecipanti A seguito della diagnosi professionale, gli ADE accompagnano i beneficiari della RSA nel quadro di un sostegno rafforzato con l'obiettivo di sostenere un percorso di integrazione professionale attivo, per stimolare la ripresa di un'attività o di un progetto di formazione. Si tratta di un follow-up personalizzato adattato ai progetti professionali delle persone che permette di mobilitare tutte le risorse che contribuiscono al sostegno del pubblico. Tale sostegno può essere realizzato congiuntamente da un'ADE e da un rappresentante sociale, al fine di sfruttare la ricchezza della loro complementarità mettendo in comune le loro competenze. Questo co-sostegno assume la forma di riunioni tripartite per costruire con il beneficiario un percorso graduale e realistico che tenga conto dell'ambiente sociale. L'ADE/seguito di riferimento è attuato secondo la seguente metodologia: valutazione da parte del referente della situazione sociale complessiva e degli ostacoli al lavoro, diagnosi professionale da parte dell'ADE che funge da base comune per il monitoraggio e la contrattazione, analisi condivisa della valutazione sociale e della diagnosi professionale, consultazione sulle azioni e sugli obiettivi sanciti nel contratto di inserimento, programmazione delle nomine regolari, contrattualizzazione del percorso di integrazione in un colloquio tripartito. L'azione ha una durata variabile a seconda degli obiettivi definiti tra il partecipante e l'ADA (da un unico appuntamento a appuntamenti regolari per un periodo di 6 mesi). L'accompagnamento permette, a seconda delle esigenze della persona: * per aggiornare le tecniche di ricerca del lavoro, * per condurre procedure di ricerca di lavoro, per cercare i datori di lavoro, per garantire contatti con i datori di lavoro, * per costruire un percorso di formazione. Questo sostegno consente di essere consigliati, guidati e sostenuti nel corso della formazione intrapresa, nonché di aumentare la domanda di formazione pertinente (qualificazione realistica e realizzabile, adeguatezza del territorio, competenze essenziali, ecc.), * per mobilitare le azioni del PDI (conoscenze di base, monitoraggio dell'integrazione psicologica, messa a disposizione di un mezzo di locomozione, ecc.) e/o benefici di diritto comune o sostegno finanziario per rimuovere gli ostacoli all'occupazione, * per convalidare ipotesi di orientamento per mezzo della situazione lavorativa (PMSMP per i partecipanti iscritti al cluster di occupazione o alla consegna PILOTE PILOTE). Un piano d'azione concertato viene elaborato e aggiornato man mano che vengono prese le misure e si svolgono le riunioni. 3º — Mediazione con il settore dell'occupazione Le ADE sono in contatto con aziende, associazioni, enti pubblici o comunità al fine di raccogliere il loro fabbisogno di manodopera e di proporre, attraverso la politica dei contratti assistiti, le applicazioni dei beneficiari. Il contratto unico di inserimento (CUI), attuato dal 1º gennaio 2010 (a) (Italian)

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12 January 2022

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Las tareas de los trabajadores departamentales en el empleo se organizan en torno a los puntos de contacto social, las estructuras de integración profesional, la integración a través de la actividad económica, las organizaciones de formación y las empresas, con los que proporcionan todos los vínculos y consultas con el fin de cambiar el camino de los beneficiarios. Supervisan activamente la oferta de integración, formación y empleo en su territorio de intervención y, por lo tanto, pueden movilizar una red de trabajadores en función de las necesidades de la persona. La operación se entiende como un viaje, la secuencia de pasos en lugar de acciones desconectadas. Las diferentes etapas de apoyo de los ADE son las siguientes: 1.º — Diagnóstico socio-profesional El diagnóstico profesional es la fase de acceso a la vía. Consiste en una entrevista individual y personalizada que permite evaluar la capacidad de la persona para inscribirse en un camino hacia el empleo y los problemas sociales con los que se encuentra, lo que puede dificultar el retorno al empleo. El diagnóstico ocupacional, proporcionado por los trabajadores departamentales en el empleo, permite al beneficiario de la operación estar en el mercado laboral. Se les ofrece opciones de búsqueda de empleo, acciones o medios para ayudarles a encontrar un trabajo. Además, da a los referentes sociales indicaciones que les permiten impulsar el viaje del beneficiario y ofrecerle el apoyo más adecuado: limitación de las medidas o beneficios ordinarios acordados en los desplazados internos. El diagnóstico profesional se refiere a los beneficiarios de la base RSA (inferior, cónyuge), en la orientación social, ya sea cuando se abre el derecho a la RSA, o a petición del beneficiario o referente social, o a la orientación de la Comisión Técnica durante el estudio de los contratos de integración. 2.º — El apoyo global de los participantes Como resultado del diagnóstico profesional, las ADE acompañan a los beneficiarios del RSA en el marco de un apoyo reforzado con el objetivo de apoyar un itinerario de integración profesional activa, para estimular la reanudación de una actividad o un proyecto de formación. Se trata de un seguimiento individualizado adaptado a los proyectos profesionales de las personas que permite movilizar todos los recursos que contribuyen al apoyo del público. Este apoyo puede ser realizado conjuntamente por una ADE y un representante social, con el fin de aprovechar la riqueza de su complementariedad mediante la puesta en común de sus capacidades. Este coadyuvante adopta la forma de reuniones tripartitas para construir con el beneficiario un viaje gradual y realista que tenga en cuenta el entorno social. El seguimiento de la ADE/referencia se aplica con arreglo a la metodología siguiente: evaluación por el referente de la situación social global y de los obstáculos al trabajo, diagnóstico profesional por parte de la ADE sirviendo como base común de seguimiento y contratación, análisis compartido de evaluación social y diagnóstico profesional, consulta en torno a las acciones y objetivos consagrados en el contrato de inserción, programación de citas regulares, contractualización de la vía de integración en una entrevista tripartita. Esta acción tiene una duración variable en función de los objetivos definidos entre el participante y la ADE (desde una sola cita hasta nombramientos regulares durante un período de 6 meses). El acompañamiento permite, dependiendo de las necesidades de la persona: * para actualizar las técnicas de búsqueda de empleo, * para llevar a cabo procedimientos de búsqueda de empleo, para buscar empleadores, para asegurar contactos con los empleadores, * para construir un camino de formación. Este apoyo permite a las personas ser asesoradas, guiadas y apoyadas en el curso de la formación impartida, y también para elevar la demanda de formación relevante (cualificación realista y alcanzable, adecuación del territorio, habilidades esenciales, etc.), * movilizar las acciones del PDI (conocimientos básicos, monitoreo de la integración psicológica, provisión de un medio de locomoción, etc.) o beneficios con arreglo al Derecho común o apoyo financiero para eliminar los obstáculos al empleo, * validar hipótesis de orientación por medio de la situación laboral (PMSMP para participantes inscritos en el clúster de empleo o prestación de PILOTE PILOTE). Se elabora y actualiza un plan de acción concertado a medida que se toman medidas y se celebran reuniones. 3.º — Mediación con el sector laboral Las ADE están en contacto con empresas, asociaciones, establecimientos públicos o comunidades con el fin de recoger sus necesidades laborales y proponer, a través de la política de contratos asistidos, las solicitudes de los beneficiarios. El contrato único de inserción (CUI), ejecutado desde el 1 de enero de 2010 (a) (Spanish)

point in time

14 January 2022

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French Kohesio ID

201501860

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Accompaniment by departmental job facilitators (Q3671761)

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