Accompaniment of the PLIE des Sources — Pessac Town Hall (Q3670046)
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Project Q3670046 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of the PLIE des Sources — Pessac Town Hall |
Project Q3670046 in France |
Statements
45,001.8 Euro
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51,750.0 Euro
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86.96 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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mairie de Pessac
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44°48'20.23"N, 0°37'51.02"W
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Le référent PLIE mis en place à la direction insertion Professionnelle de la Ville de Pessac a pour mission d'accompagner jusqu'à l'emploi durable ou la formation qualifiante validée, les participants intégrés dans le PLIE des Sources. Il est le garant de la cohérence du parcours d'insertion. Il occupe une position centrale dans le dispositif : il est au coeur des relations entre les participants, les opérateurs d'insertion mobilisés, les centres de formation, la chargée de relations employeurs et la chargée de mission clause d'insertion du PLIE. Le référent est affecté à 100% à l'accompagnement renforcé à l'emploi . **L'accueil et l'intégration des personnes en insertion dans le PLIE** Les agents de la direction de l'insertion professionnelle et les partenaires pessacais repèrent et suscitent les candidats auxquels elles présentent la démarche du PLIE. Le référent recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. Ce dossier présente essentiellement les données correspondant aux critères d'entrées dans le PLIE, la demande de la personne, l'objectif d'insertion et la plus-value attendue dans le PLIE. La personne est reçue par le référent en entretien individuel pour analyser la demande (définition besoin, frein, plus-value) et vérifier la motivation. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité d'entrée et de suivi des parcours du PLIE. La validation est finaliée par la signature d'un acte d'engagement entre le référent et le candidat. Les candidatures non retenues sont accompagnées d'une autre proposition plus avantageuse et appropriée à la situation de la personne préconisées lors du comité d'entrée et de suivi des parcours. **La construction du parcours, le suivi et l'accompagnement individuel** Le référent a pour rôle dans la construction des parcours d'aider chaque participant à identifier ses freins sociaux et professionnels et à exprimer son objectif. Au regard de ces éléments, il propose en face de chaque problématique un choix d'actions mobilisables. Le référent assure la cohérence et l'enchaînement des actions tout au long du parcours de telle sorte qu'il n'y ait pas de rupture. Il fait des propositions d'actions, donnent des conseils, il propose des techniques de recherche d'emploi et présente des offres d'emploi. Pour sécuriser le parcours, il échange avec l'équipe du PLIE et la chargée de relations employeurs en fonction des difficultés qu'il rencontre. Il effectue un accompagnement et un suivi des participants durant leur parcours (points réguliers avec le participant sur son avancée, interventions préventives ou spécifiques en cas de difficultés sociales). Il mobilise les réseaux de professionnels au regard des difficultés évoquées. Il intervient entre outre à l'issue de chaque action, en lien avec le partenaire, afin d'évaluer avec les participant si les objectifs de l'action ont été atteints. En outre, le référent doit, avec l'aide de la chargée de relations employeurs du PLIE, connaître les opportunités d'emploi du territoire et s'informer régulièrement de la réalité des métiers. La mission du référent se poursuit pendant 6 mois après la reprise d'emploi ou lors de la validation de la formation qualifiante. **La collaboration avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail** Le référent doit mobiliser les ressources d'insertion du territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés en cours d'accompagnement. Il établit des relations régulières avec les organismes ou services en charge des demandeurs d'emploi jeunes ou adultes, en veillant à instaurer une collaboration active. Il participe à des temps de travail avec des partenaires institutionnels et fonctionnels. **La gestion administrative** Le référent procède à l'actualisation des données du dossier individuel du participant sur ABC viesion. pour recueillir les données du participant . Il remplit avec lui le questionnaire d'aide au recueil des données. il assure la saisie et le suivi des données participants dans "ma démarche FSE" Il rédige et formalise, dans les temps voulus les compte - rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée. Il transmet son planning d'activité à la Structure d'Animation et de Gestion du PLIE. Il recueille les documents (fiches de prescriptions, actes d'engagement, fiches d'entretien (French)
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The PLIE focal point set up in the Professional Integration Directorate of the City of Pessac has the mission to support the participants integrated in the PLIE des Sources until sustainable employment or validated qualification training. It is the guarantor of the coherence of the integration pathway. It occupies a central position in the device: it is at the heart of the relations between participants, the insertion operators mobilised, the training centres, the employer relations officer and the PLIE insertion clause task manager. 100 % of the referent is dedicated to enhanced support for employment. **The reception and integration of people in the PLIE** The staff of the Directorate for Vocational Integration and the Pessacais partners identify and inspire the candidates to whom they present the PLIE process. The referee collects the requirements set out in an application file. This file essentially presents the data corresponding to the criteria for entry into the PLIE, the person’s request, the objective of insertion and the expected added value in the PLIE. The person is received by the referent in an individual interview to analyse the request (definition need, brake, surplus value) and verify the motivation. The Referent then proposes these applications to the committee for entry and follow-up of the paths of the PLIE. The validation is finalised by the signature of an act of commitment between the referent and the candidate. Unsuccessful applications are accompanied by another proposal that is more advantageous and appropriate to the situation of the person recommended during the Entry and Tracking Committee. **The construction of the course, the follow-up and individual accompaniment** The referent’s role in the construction of the courses is to help each participant identify their social and professional barriers and express their objective. In the light of these factors, he proposes in front of each problem a choice of actions that can be mobilised. The referent ensures consistency and sequence of actions throughout the course so that there is no break. It makes proposals for action, provides advice, offers job search techniques and presents job offers. To secure the path, he interacts with the PLIE team and the employer relations officer according to the difficulties he encounters. It provides support and follow-up to the participants during their journey (regular points with the participant on their progress, preventive or specific interventions in the event of social difficulties). It mobilises networks of professionals in the light of the difficulties mentioned. It also intervenes at the end of each action, in conjunction with the partner, in order to assess with the participants whether the objectives of the action have been achieved. In addition, the representative, with the help of the PLIE’s employer relations officer, must be aware of the employment opportunities in the territory and regularly inform themselves of the reality of the trades. The assignment of the referent shall continue for 6 months after the return to employment or during the validation of the qualifying training. **Collaboration with external agencies. Organisation, participation in working groups** The referent must mobilise resources for the integration of the territory and outside the territory, according to the needs identified in the course of support. It establishes regular relations with the agencies or services responsible for young or adult jobseekers, ensuring active collaboration. He participates in working time with institutional and functional partners. **Administrative management** The referent shall update the participant’s personal file data on ABC viesion to collect the participant’s data. He/she completes the data collection assistance questionnaire with him. it is responsible for the entry and follow-up of the participating data in “my ESF approach” It prepares and formalises, in a timely manner, reports, reviews, analyses and statistical data specific to the function performed. It transmits its activity schedule to the PLIE Animation and Management Structure. He collects the documents (prescription sheets, commitment documents, maintenance sheets) (English)
18 November 2021
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Der in der Direktion für berufliche Eingliederung der Stadt Pessac eingerichtete PLIE-Referent hat die Aufgabe, die Teilnehmer, die in die PIE des Sources integriert sind, bis zur dauerhaften Beschäftigung oder der validierten Qualifizierung zu begleiten. Er ist Garant für die Kohärenz des Eingliederungswegs. Es nimmt eine zentrale Stellung in der Vorrichtung ein: es steht im Mittelpunkt der Beziehungen zwischen den Teilnehmern, den mobilisierten Akteuren, den Ausbildungszentren, der Beauftragten für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und der Beauftragten für die Eingliederungsklausel des PLIE. Der Referent wird zu 100 % für die verstärkte Begleitung der Beschäftigung eingesetzt. **Aufnahme und Integration von Personen, die sich in das PLIE eingliedern** Die Bediensteten der Direktion für berufliche Eingliederung und die Pessacais-Partner ermitteln und wecken die Bewerber, denen sie das Konzept des PLIE vorstellen. Der Referent sammelt die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Anforderungen. Dieses Dossier enthält im Wesentlichen die Daten, die den Eingabekriterien für die PLIE entsprechen, den Antrag der Person, das Eingliederungsziel und den erwarteten Mehrwert im PLIE. Die Person wird vom Referenten in einem persönlichen Gespräch empfangen, um den Antrag zu analysieren (Bedürfnisdefinition, Bremse, Mehrwert) und die Motivation zu überprüfen. Anschließend schlägt der Referent diese Bewerbungen dem Ausschuss für die Einreise und die Beobachtung der Laufbahnen des PLIE vor. Die Validierung wird durch Unterzeichnung einer Verpflichtungserklärung zwischen dem Referenten und dem Bewerber abgeschlossen. Nicht berücksichtigte Bewerbungen werden von einem anderen Vorschlag begleitet, der der Situation der Person, die im Ausschuss für die Einreise und die Weiterverfolgung der Strecken empfohlen wurde, förderlicher und angemessener ist. **Der Aufbau der Strecke, die Begleitung und die individuelle Begleitung** Der Referent hat die Aufgabe, jedem Teilnehmer dabei zu helfen, seine sozialen und beruflichen Hindernisse zu erkennen und sein Ziel zum Ausdruck zu bringen. Vor diesem Hintergrund schlägt er in Bezug auf jede Problematik eine Auswahl an Maßnahmen vor, die mobilisiert werden können. Der Referent gewährleistet die Kohärenz und die zeitliche Abfolge der Maßnahmen während des gesamten Verlaufs, so dass kein Bruch entsteht. Er macht Aktionsvorschläge, gibt Beratung, bietet Techniken zur Stellensuche und stellt Stellenangebote vor. Um den Weg zu sichern, tauscht er sich mit dem PLIE-Team und der Arbeitgeber-Beauftragten aus, je nach den Schwierigkeiten, mit denen er konfrontiert ist. Er begleitet und überwacht die Teilnehmer während ihrer Reise (regelmäßige Punkte mit dem Teilnehmer über seine Fortschritte, präventive oder spezifische Maßnahmen bei sozialen Schwierigkeiten). Er mobilisiert die Netzwerke von Fachleuten im Hinblick auf die genannten Schwierigkeiten. Darüber hinaus wird er am Ende jeder Maßnahme in Verbindung mit dem Partner tätig, um gemeinsam mit den Teilnehmern zu bewerten, ob die Ziele der Maßnahme erreicht wurden. Darüber hinaus muss der Referent mit Hilfe der Arbeitgeber-Beauftragten des PLIE über die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region Bescheid wissen und sich regelmäßig über die Realität der Berufe informieren. Die Aufgaben des Referenten werden sechs Monate nach der Wiederaufnahme der Beschäftigung oder der Validierung der qualifizierenden Ausbildung fortgesetzt. **Die Zusammenarbeit mit externen Organisationen. Organisation, Teilnahme an Arbeitsgruppen*** Der Referent muss die Ressourcen für die Integration innerhalb und außerhalb des Hoheitsgebiets entsprechend dem ermittelten Bedarf mobilisieren, der während der Begleitung ermittelt wird. Er baut regelmäßige Beziehungen zu den Einrichtungen oder Dienststellen auf, die für junge oder erwachsene Arbeitssuchende zuständig sind, und sorgt für eine aktive Zusammenarbeit. Er nimmt an Arbeitszeiten mit institutionellen und funktionalen Partnern teil. **Verwaltung** Der Referent aktualisiert die Daten des Teilnehmers auf ABC viesion., um die Daten des Teilnehmers zu erfassen. Er füllt zusammen mit ihm den Fragebogen zur Unterstützung der Datenerhebung aus. er erfasst und überwacht die teilnehmenden Daten in „Mein ESF-Konzept“. Er erstellt und formalisiert die funktionsspezifischen Berichte, Bilanzen, Analysen und statistischen Daten rechtzeitig. Er übermittelt seinen Tätigkeitsplan an die Animations- und Managementstruktur des PLIE. Er sammelt die Unterlagen (Verschreibungsbögen, Verpflichtungserklärungen, Instandhaltungsbögen) (German)
1 December 2021
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Het PLIE-contactpunt dat is opgericht in het directoraat Beroepsintegratie van de stad Pessac heeft als missie de deelnemers te ondersteunen die zijn geïntegreerd in de PLIE des Sources tot duurzame werkgelegenheid of gevalideerde kwalificatieopleidingen. Het staat garant voor de samenhang van het integratietraject. Het neemt een centrale positie in het apparaat: het vormt de kern van de betrekkingen tussen de deelnemers, de gemobiliseerde inschakelingsoperatoren, de opleidingscentra, de werkgeverrelatiefunctionaris en de taakbeheerder PLIE-invoegingsclausule. 100 % van de referent is bestemd voor meer steun voor werkgelegenheid. **De ontvangst en integratie van mensen in de PLIE** Het personeel van het directoraat Beroepsintegratie en de partners van Pessacais identificeren en inspireren de kandidaten aan wie zij het PLIE-proces presenteren. De scheidsrechter verzamelt de vereisten van een aanvraagdossier. Dit dossier bevat in wezen de gegevens die overeenstemmen met de criteria voor opneming in de PLIE, het verzoek van de betrokkene, het doel van opneming en de verwachte toegevoegde waarde in de PLIE. De persoon wordt door de referent ontvangen in een individueel interview om het verzoek te analyseren (definitiebehoefte, rem, meerwaarde) en de motivatie te verifiëren. De Referent stelt deze aanvragen vervolgens voor aan de commissie voor toetreding en follow-up van de paden van de PLIE. De validatie wordt afgerond door de ondertekening van een verbintenishandeling tussen de referent en de kandidaat. Afgewezen aanvragen gaan vergezeld van een ander voorstel dat voordeliger is en beter aansluit bij de situatie van de persoon die tijdens het comité voor binnenkomst en tracering wordt aanbevolen. **De opbouw van de cursus, de follow-up en de individuele begeleiding** De referent heeft tot taak elke deelnemer te helpen bij het identificeren van hun sociale en professionele belemmeringen en hun doel uit te drukken. In het licht van deze factoren stelt hij voor elk probleem een keuze van acties voor die kunnen worden gemobiliseerd. De referent zorgt voor consistentie en volgorde van acties gedurende de hele cursus, zodat er geen onderbreking is. Het doet voorstellen voor actie, geeft advies, biedt technieken voor het zoeken naar werk en presenteert vacatures. Om het pad veilig te stellen, communiceert hij met het PLIE-team en de werkgeverrelatiefunctionaris, afhankelijk van de moeilijkheden die hij ondervindt. Het biedt ondersteuning en follow-up aan de deelnemers tijdens hun reis (regelmatige punten met de deelnemer over hun voortgang, preventieve of specifieke interventies in geval van sociale problemen). Zij mobiliseert netwerken van beroepsbeoefenaars in het licht van de genoemde moeilijkheden. Het treedt ook op aan het einde van elke actie, in samenwerking met de partner, om samen met de deelnemers te beoordelen of de doelstellingen van de actie zijn bereikt. Bovendien moet de vertegenwoordiger, met de hulp van de medewerker van de werkgever van PLIE, op de hoogte zijn van de arbeidskansen op het grondgebied en zich regelmatig informeren over de realiteit van de beroepen. De aanstelling van de referent wordt zes maanden na de terugkeer in het dienstverband of tijdens de validering van de kwalificatieopleiding voortgezet. **Samenwerking met externe agentschappen. Organisatie, deelname aan werkgroepen** De referent moet middelen mobiliseren voor de integratie van het grondgebied en buiten het grondgebied, afhankelijk van de behoeften die tijdens de ondersteuning zijn vastgesteld. Het legt regelmatige betrekkingen aan met de agentschappen of diensten die verantwoordelijk zijn voor jonge of volwassen werkzoekenden en zorgt voor actieve samenwerking. Hij neemt deel aan de werktijd met institutionele en functionele partners. **Administratief beheer** De referent actualiseert de persoonlijke bestandsgegevens van de deelnemer over ABC viesion om de gegevens van de deelnemer te verzamelen. Hij/zij vult de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens samen met hem in. zij is verantwoordelijk voor het invoeren en opvolgen van de deelnemende gegevens in het kader van „mijn ESF-aanpak” Het bereidt en formaliseert tijdig verslagen, beoordelingen, analyses en statistische gegevens die specifiek zijn voor de uitgevoerde functie. Het zendt haar activiteitenschema door naar de PLIE-organisatie en -beheerstructuur. Hij verzamelt de documenten (voorschriftbladen, verbintenisdocumenten, onderhoudsbladen) (Dutch)
6 December 2021
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Il punto focale PLIE istituito presso la Direzione Integrazione Professionale della Città di Pessac ha la missione di sostenere i partecipanti integrati nel PLIE des Sources fino a un'occupazione sostenibile o una formazione di qualificazione convalidata. È il garante della coerenza del percorso di integrazione. Occupa una posizione centrale nel dispositivo: è al centro delle relazioni tra i partecipanti, gli operatori di inserimento mobilitati, i centri di formazione, il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro e il responsabile della clausola di inserimento PLIE. Il 100 % del referente è dedicato a un maggiore sostegno all'occupazione. **L'accoglienza e l'integrazione delle persone nel PLIE** Il personale della Direzione per l'Integrazione professionale e i partner Pessacais identificano e ispirano i candidati ai quali presentano il processo PLIE. L'arbitro raccoglie i requisiti stabiliti in un file di domanda. Questo fascicolo presenta essenzialmente i dati corrispondenti ai criteri di inserimento nel PLIE, alla richiesta della persona, all'obiettivo dell'inserimento e al valore aggiunto previsto nel PLIE. La persona viene ricevuta dal referente in un colloquio individuale per analizzare la richiesta (necessità di definizione, freno, plusvalore) e verificare la motivazione. Il referente propone quindi tali domande al comitato per l'ingresso e il follow-up dei percorsi del PLIE. La convalida è completata con la firma di un atto di impegno tra il referente e il candidato. Le domande respinte sono accompagnate da un'altra proposta più vantaggiosa e adeguata alla situazione della persona raccomandata durante il comitato per l'ingresso e il monitoraggio. **La costruzione del corso, il follow-up e l'accompagnamento individuale** Il ruolo del referente nella costruzione dei corsi è quello di aiutare ogni partecipante a identificare le proprie barriere sociali e professionali ed esprimere il proprio obiettivo. Alla luce di questi fattori, egli propone di fronte ad ogni problema una scelta di azioni che possono essere mobilitate. Il referente garantisce coerenza e sequenza di azioni durante tutto il corso in modo che non vi sia alcuna interruzione. Formula proposte di azione, fornisce consulenza, offre tecniche di ricerca di lavoro e presenta offerte di lavoro. Per garantire il percorso, interagisce con il team PLIE e il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro in base alle difficoltà che incontra. Fornisce sostegno e follow-up ai partecipanti durante il viaggio (punti regolari con il partecipante sui loro progressi, interventi preventivi o specifici in caso di difficoltà sociali). Essa mobilita reti di professionisti alla luce delle difficoltà menzionate. Essa interviene anche al termine di ogni azione, in collaborazione con il partner, al fine di valutare con i partecipanti se gli obiettivi dell'azione sono stati raggiunti. Inoltre, il rappresentante, con l'aiuto del responsabile delle relazioni con i datori di lavoro del PLIE, deve essere consapevole delle opportunità di lavoro sul territorio e informarsi regolarmente della realtà dei mestieri. L'assegnazione del referente continua per sei mesi dopo il ritorno al lavoro o durante la convalida della formazione qualificata. **Collaborazione con agenzie esterne. Organizzazione, partecipazione a gruppi di lavoro** Il referente deve mobilitare risorse per l'integrazione del territorio e al di fuori del territorio, in base alle esigenze individuate nel corso del sostegno. Stabilisce relazioni regolari con le agenzie o i servizi responsabili dei giovani o degli adulti in cerca di lavoro, garantendo una collaborazione attiva. Partecipa all'orario di lavoro con partner istituzionali e funzionali. **Gestione amministrativa** Il referente aggiorna i dati del fascicolo personale del partecipante sulla via ABC per raccogliere i dati del partecipante. Completa con lui il questionario di assistenza alla raccolta dati. è responsabile dell'inserimento e del follow-up dei dati partecipanti nel "mio approccio FSE" Elabora e formalizza, in modo tempestivo, relazioni, revisioni, analisi e dati statistici specifici per la funzione svolta. Trasmette il suo programma di attività al PLIE Animation and Management Structure. Raccoglie i documenti (schede di prescrizione, documenti di impegno, fogli di manutenzione) (Italian)
12 January 2022
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El punto focal de PLIE establecido en la Dirección de Integración Profesional del Ayuntamiento de Pessac tiene la misión de apoyar a los participantes integrados en el PLIE des Sources hasta un empleo sostenible o una formación de cualificación validada. Es el garante de la coherencia de la vía de integración. Ocupa una posición central en el dispositivo: está en el centro de las relaciones entre los participantes, los operadores de inserción movilizados, los centros de formación, el responsable de relaciones con el empleador y el administrador de la cláusula de inserción PLIE. El 100 % del referente se dedica a mejorar el apoyo al empleo. **La acogida e integración de las personas en el PLIE** El personal de la Dirección de Integración Profesional y los socios de Pessacais identifican e inspiran a los candidatos a los que presentan el proceso PLIE. El árbitro recoge los requisitos establecidos en un expediente de solicitud. Este fichero presenta esencialmente los datos correspondientes a los criterios de entrada en el PLIE, la solicitud de la persona, el objetivo de inserción y el valor añadido esperado en el PLIE. La persona es recibida por el remitente en una entrevista individual para analizar la solicitud (necesidad de definición, freno, plusvalía) y verificar la motivación. A continuación, el remitente propone estas solicitudes al comité para la entrada y el seguimiento de las trayectorias del PLIE. La validación se completa con la firma de un acto de compromiso entre el remitente y el candidato. Las solicitudes no aceptadas van acompañadas de otra propuesta más ventajosa y adecuada a la situación de la persona recomendada durante el Comité de Entrada y Seguimiento. **La construcción del curso, el seguimiento y acompañamiento individual** El rol del referente en la construcción de los cursos es ayudar a cada participante a identificar sus barreras sociales y profesionales y a expresar su objetivo. A la luz de estos factores, propone ante cada problema una elección de acciones que puedan ser movilizadas. El referente asegura consistencia y secuencia de acciones a lo largo del curso para que no haya ruptura. Realiza propuestas de acción, asesora, ofrece técnicas de búsqueda de empleo y presenta ofertas de empleo. Para asegurar el camino, interactúa con el equipo de PLIE y el oficial de relaciones patronales según las dificultades que encuentra. Proporciona apoyo y seguimiento a los participantes durante su viaje (puntos regulares con el participante sobre su progreso, intervenciones preventivas o específicas en caso de dificultades sociales). Moviliza redes de profesionales a la luz de las dificultades mencionadas. También interviene al final de cada acción, junto con el socio, para evaluar con los participantes si se han alcanzado los objetivos de la acción. Además, el representante, con la ayuda del funcionario de relaciones patronales del PLIE, debe ser consciente de las oportunidades de empleo en el territorio e informarse regularmente de la realidad de los oficios. La asignación del remitente continuará durante seis meses después de la reincorporación al empleo o durante la validación de la formación cualificada. **Colaboración con organismos externos. Organización, participación en grupos de trabajo** El referente debe movilizar recursos para la integración del territorio y fuera del territorio, de acuerdo con las necesidades identificadas en el curso del apoyo. Establece relaciones regulares con los organismos o servicios responsables de los solicitantes de empleo jóvenes o adultos, garantizando una colaboración activa. Participa en el tiempo de trabajo con socios institucionales y funcionales. **Gestión administrativa** El referente actualizará los datos del fichero personal del participante en ABC viesion para recoger los datos del participante. Cumplimenta con él el cuestionario de asistencia para la recogida de datos. es responsable de la introducción y el seguimiento de los datos participantes en «mi enfoque del FSE» Elabora y formaliza, de manera oportuna, informes, revisiones, análisis y datos estadísticos específicos de la función desempeñada. Transmite su programación de actividades a la Estructura de Animación y Gestión de PLIE. Recoge los documentos (hojas de prescripción, documentos de compromiso, hojas de mantenimiento) (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201401603
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