Wellman International Limited (Q4006887)
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Project Q4006887 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wellman International Limited |
Project Q4006887 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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27 January 2017
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27 January 2018
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Wellman International Limited
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51°50'56.94"N, 6°9'11.09"E
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6917ZH
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Om de sterke positie als productielocatie binnen het Wellman-concern te handhaven wordt naar verwachting in de komende jaren, naast procesoptimalisatie en technologische innovatie, van veel medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden gevraagd. Wellman wilt dan ook de leercultuur bevorderen door het opzetten en invoeren van een HR gesprekscyclus (ontwikkelgesprekken en opleidingsplan) in samenwerking met een Klankbordgroep van medewerkers en door het vergroten van de vaardigheden van leidinggevenden om medewerkers te begeleiden/coachen in hun persoonlijke ontwikkeling. Op de korte termijn worden de gewenste kennis en vaardigheden van medewerkers vergroot door het inventariseren en het opvolgen van de leerbehoefte in een opleidingsplan. Op de middellange termijn draagt het project bij aan de gewenste leercultuur doordat een vaste structuur voor het inventariseren van de leerbehoefte is ingevoerd, leidinggevenden coaching- en gespreksvaardigheden ontwikkelen en het systematisch belonen en organiseren van ontwikkeling wordt ingebed. (Dutch)
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In order to maintain the strong position as a production site within the Wellman group, new knowledge and skills are expected in the coming years, in addition to process optimisation and technological innovation. Wellman therefore wants to promote the learning culture by setting up and implementing an HR conversation cycle (development conversations and training plan) in collaboration with a Soundboard group of employees and by increasing the skills of managers to guide/coach employees in their personal development. In the short term, the desired knowledge and skills of employees will be increased by identifying and monitoring the learning needs in a training plan. In the medium term, the project contributes to the desired learning culture by introducing a fixed structure to identify learning needs, develop managerial coaching and conversation skills and systematically reward and organise development. (English)
26 January 2022
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Afin de maintenir la forte position de site de production au sein du groupe Wellman, de nouvelles connaissances et compétences sont attendues dans les années à venir, en plus de l’optimisation des processus et de l’innovation technologique. Wellman veut donc promouvoir la culture de l’apprentissage en mettant en place et en mettant en place un cycle de conversation RH (conversations de développement et plan de formation) en collaboration avec un groupe d’employés Soundboard et en augmentant les compétences des gestionnaires pour guider/coacher les employés dans leur développement personnel. À court terme, les connaissances et les compétences souhaitées des employés seront améliorées en identifiant et en surveillant les besoins d’apprentissage dans un plan de formation. À moyen terme, le projet contribue à la culture d’apprentissage souhaitée en introduisant une structure fixe permettant d’identifier les besoins d’apprentissage, de développer des compétences d’encadrement et de conversation et de récompenser et d’organiser systématiquement le développement. (French)
26 January 2022
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Um die starke Position als Produktionsstandort innerhalb der Wellman-Gruppe zu erhalten, werden in den kommenden Jahren neben der Prozessoptimierung und technologischen Innovation neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwartet. Wellman will daher die Lernkultur durch die Einrichtung und Umsetzung eines HR-Konversationszyklus (Entwicklungsgespräche und Schulungsplan) in Zusammenarbeit mit einer Soundboard-Gruppe von Mitarbeitern fördern und die Fähigkeiten von Führungskräften erhöhen, die Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten bzw. zu begleiten. Kurzfristig werden die gewünschten Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter durch die Ermittlung und Überwachung des Lernbedarfs in einem Schulungsplan verbessert. Mittelfristig trägt das Projekt zur gewünschten Lernkultur bei, indem es eine feste Struktur einführt, um Lernbedürfnisse zu identifizieren, Management-Coaching- und Gesprächskompetenzen zu entwickeln und die Entwicklung systematisch zu belohnen und zu organisieren. (German)
26 January 2022
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Al fine di mantenere la forte posizione di sito produttivo all'interno del gruppo Wellman, nei prossimi anni sono previste nuove conoscenze e competenze, oltre all'ottimizzazione dei processi e all'innovazione tecnologica. Wellman vuole quindi promuovere la cultura dell'apprendimento istituendo e implementando un ciclo di conversazione HR (conversazioni di sviluppo e piano di formazione) in collaborazione con un gruppo di dipendenti Soundboard e aumentando le competenze dei manager per guidare/insegnare i dipendenti nel loro sviluppo personale. A breve termine, le conoscenze e le competenze auspicate dei dipendenti saranno aumentate individuando e monitorando le esigenze di apprendimento in un piano di formazione. A medio termine, il progetto contribuisce alla cultura dell'apprendimento desiderata introducendo una struttura fissa per identificare le esigenze di apprendimento, sviluppare competenze manageriali di coaching e conversazione e ricompensare e organizzare sistematicamente lo sviluppo. (Italian)
27 January 2022
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Con el fin de mantener la fuerte posición como centro de producción dentro del grupo Wellman, se esperan nuevos conocimientos y habilidades en los próximos años, además de la optimización de procesos y la innovación tecnológica. Por lo tanto, Wellman quiere promover la cultura del aprendizaje mediante la creación e implementación de un ciclo de conversación en RRHH (conversaciones de desarrollo y plan de formación) en colaboración con un grupo de empleados de Soundboard y aumentando las habilidades de los gerentes para guiar/entrenar a los empleados en su desarrollo personal. A corto plazo, se incrementarán los conocimientos y competencias deseados de los empleados mediante la identificación y el seguimiento de las necesidades de aprendizaje en un plan de formación. A medio plazo, el proyecto contribuye a la cultura de aprendizaje deseada mediante la introducción de una estructura fija para identificar las necesidades de aprendizaje, desarrollar habilidades de coaching y conversación de gestión y recompensar y organizar sistemáticamente el desarrollo. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011326
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