Foundation for Sustainable Employability Drugstores (Q4012049)
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Project Q4012049 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Sustainable Employability Drugstores |
Project Q4012049 in Netherlands |
Statements
87,050.0 Euro
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174,100.0 Euro
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50.0 percent
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1 May 2017
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31 October 2018
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Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen
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8343PG
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DID wil met dit projectplan de focus leggen op een tweetal pijlers: Enerzijds ondernemers ondersteunen bij het inzetbaar hebben en houden van hun werknemers door voorlichting en ondersteuning bij het bewustwordingsproces en de ontwikkeling van tools in preventieve zin. Anderzijds ondernemers en werknemers ondersteunen als het einde van het bedrijf in zicht is met het vinden van een andere werkkring voor de werknemers. In deze laatste pijler speelt communicatie en de ambassadeur van DID een grote rol. Het plan van aanpak bestaat uit een aantal activiteiten; -Checklist bewustwording DI vergroten -Bewustwording, voorlichting, ondersteuning en inspireren -Ambassadeur bezoekt werkgevers en werknemers -Loopbaanpleindrogisterijen Inzetbaarheid begint bij bewustwording. Een werknemer moet zich bewust zijn van de mogelijkheden ter preventie van uitval (arbeidsongeschiktheid) of uitkering (i.g.v. bedrijfssluiting). (Dutch)
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With this project plan, DID aims to focus on two pillars: On the one hand, supporting entrepreneurs in having and keeping their employees employable by providing information and support in the process of raising awareness and developing tools in a preventive sense. On the other hand, support entrepreneurs and workers when the end of the business is in sight with finding another job for the employees. Communication and the ambassador of DID play a major role in this latter pillar. The plan of action consists of a number of activities; —Checklist Awareness DI — Awareness, information, support and inspiration — Ambassador visits employers and employees -Loopbaanpleindrogisterijen Employability starts with awareness. An employee must be aware of the possibilities for preventing loss of work (incapacity for work) or benefit (i.e. closure). (English)
26 January 2022
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Avec ce plan de projet, DID vise à mettre l’accent sur deux piliers: D’une part, aider les entrepreneurs à avoir et à maintenir leurs employés employables en fournissant des informations et un soutien dans le processus de sensibilisation et de développement d’outils au sens préventif. D’autre part, soutenir les entrepreneurs et les travailleurs lorsque la fin de l’entreprise est en vue de trouver un autre emploi pour les employés. La communication et l’ambassadeur du DID jouent un rôle majeur dans ce dernier pilier. Le plan d’action comporte un certain nombre d’activités; —Checklist Sensibilisation DI — Sensibilisation, information, soutien et inspiration — Loopbaanpleindrogisterijen Employability commence par la sensibilisation. L’employé doit être conscient des possibilités de prévenir la perte de travail (incapacité de travail) ou l’avantage (c’est-à-dire la fermeture). (French)
26 January 2022
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Mit diesem Projektplan zielt die DID darauf ab, sich auf zwei Säulen zu konzentrieren: Einerseits die Unterstützung von Unternehmern bei der Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter durch die Bereitstellung von Informationen und Unterstützung bei der Sensibilisierung und der Entwicklung von Instrumenten im präventiven Sinne. Auf der anderen Seite unterstützen Unternehmer und Arbeitnehmer, wenn das Ende des Unternehmens in Sicht ist mit der Suche nach einer anderen Stelle für die Mitarbeiter. Kommunikation und der Botschafter der DID spielen in diesem zweiten Pfeiler eine wichtige Rolle. Der Aktionsplan besteht aus einer Reihe von Maßnahmen; —Checkliste Awareness DI – Bewusstsein, Information, Unterstützung und Inspiration – Botschafter besucht Arbeitgeber und Arbeitnehmer -Loopbaanpleindrogisterijen Employability beginnt mit dem Bewusstsein. Der Arbeitnehmer muss sich der Möglichkeiten zur Verhinderung von Arbeitsverlusten (Arbeitsunfähigkeit) oder Leistungen (d. h. Schließung) bewusst sein. (German)
26 January 2022
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Con questo piano di progetto, DID mira a concentrarsi su due pilastri: Da un lato, sostenere gli imprenditori ad avere e mantenere i loro dipendenti occupabili fornendo informazioni e sostegno nel processo di sensibilizzazione e sviluppo di strumenti in senso preventivo. D'altra parte, sostenere imprenditori e lavoratori quando la fine dell'attività è in vista di trovare un altro lavoro per i dipendenti. La comunicazione e l'ambasciatore del DID svolgono un ruolo importante in quest'ultimo pilastro. Il piano d'azione consiste in una serie di attività; —Checklist Awareness DI — Consapevolezza, informazione, supporto e ispirazione — Ambasciatore visita datori di lavoro e dipendenti -Loopbaanpleindrogisterijen L'occupabilità inizia con la consapevolezza. Il lavoratore deve essere consapevole delle possibilità di prevenire la perdita del lavoro (incapacità al lavoro) o l'indennità (ossia la chiusura). (Italian)
27 January 2022
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Con este plan de proyecto, el DID pretende centrarse en dos pilares: Por un lado, apoyar a los empresarios para que tengan y mantengan a sus empleados empleando, proporcionando información y apoyo en el proceso de sensibilización y desarrollo de herramientas en un sentido preventivo. Por otro lado, apoyar a los empresarios y trabajadores cuando el fin de la empresa está a la vista con la búsqueda de otro trabajo para los empleados. La comunicación y el embajador de DID desempeñan un papel importante en este último pilar. El plan de acción consiste en una serie de actividades; —Checklist Awareness DI — Sensibilización, información, apoyo e inspiración — El embajador visita a empleadores y empleados -Loopbaanpleindrogisterijen Empleabilidad comienza con la conciencia. El trabajador debe ser consciente de las posibilidades de evitar la pérdida de trabajo (incapacidad para el trabajo) o la prestación (es decir, el cierre). (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF20163
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