Cobb Europe BV (Q4005107)
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Project Q4005107 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cobb Europe BV |
Project Q4005107 in Netherlands |
Statements
6,600.0 Euro
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13,200.0 Euro
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50.0 percent
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5 September 2018
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5 September 2019
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Cobb Europe BV
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51°38'48.19"N, 5°56'56.51"E
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5831GH
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Cobb Europe ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. een programma “Duurzaam Inzetbaar Werken 2018 Cobb Europe” wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale, productieve en bevlogen medewerkers, die mede vorm willen geven aan de toekomst van Cobb Europe. Er is voor gekozen om 40 weken per jaar (twee uur per week) coaching on the job in te zetten om medewerkers bewust te maken over het project ‘Duurzame Inzetbaar Werken’ hetgeen mede mogelijk gemaakt kan worden door de ESF vergoeding. Aankondigingsflyers hangen op diverse plaatsen met het ESF logo op diverse plaatsen binnen het bedrijf. In kwartaalgesprekken in de werkgroep DI zal geëvalueerd worden bij medewerkers waar hun wensen en behoeftes liggen, en waar zij oplossingen en/of verbeterpunten zien. Heldere communicatie vanuit HR of werkgroep zal geschieden over voortgang, acties en resultaten via publicatie. (Dutch)
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Cobb Europe sees health and vitality as prerequisites for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe” this is designed with the aim of deploying and providing vital, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Cobb Europe. It has been chosen to use coaching on the job for 40 weeks a year (two hours a week) to make employees aware of the project ‘Sustainable Employable Works’ which can be made possible by the ESF compensation. Announcement flyers hang in various places with the ESF logo in various places within the company. In quarterly discussions in the DI working group, employees will be evaluated where their wishes and needs lie, and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication from HR or working group will take place on progress, actions and results through publication. (English)
26 January 2022
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Cobb Europe considère la santé et la vitalité comme des conditions préalables à un fonctionnement et à une performance optimales. Grâce à un programme «Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe», il est conçu dans le but de déployer et de fournir des employés vitaux, productifs et enthousiastes, qui veulent contribuer à façonner l’avenir de Cobb Europe. Il a été choisi d’utiliser le coaching sur le lieu de travail pendant 40 semaines par an (deux heures par semaine) pour sensibiliser les salariés au projet «Travaux employables durables» qui peut être rendu possible par la compensation du FSE. Les prospectus d’annonce sont suspendus à différents endroits avec le logo du FSE à différents endroits au sein de l’entreprise. Dans le cadre des discussions trimestrielles au sein du groupe de travail sur l’ID, les employés seront évalués en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins, et de l’endroit où ils voient des solutions et/ou des points d’amélioration. Les RH ou le groupe de travail communiqueront clairement les progrès, les actions et les résultats par voie de publication. (French)
26 January 2022
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Cobb Europe sieht Gesundheit und Vitalität als Voraussetzung für ein optimales Funktionieren und eine optimale Leistungsfähigkeit. Mit einem Programm „Nachhaltige Arbeitsplätze 2018 Cobb Europe“ soll dies lebenswichtige, produktive und enthusiastische Mitarbeiter bereitstellen, die die Zukunft von Cobb Europe mitgestalten wollen. Es wurde für 40 Wochen pro Jahr (zwei Stunden pro Woche) als Coaching ausgewählt, um die Mitarbeiter auf das Projekt „Nachhaltige Arbeitsplätze“ aufmerksam zu machen, das durch die ESF-Vergütung ermöglicht werden kann. Ankündigungsflyer hängen an verschiedenen Stellen mit dem ESF-Logo an verschiedenen Orten innerhalb des Unternehmens. In vierteljährlichen Diskussionen in der DI-Arbeitsgruppe werden die Mitarbeiter dort bewertet, wo ihre Wünsche und Bedürfnisse liegen und wo sie Lösungen und/oder Verbesserungspunkte sehen. Es wird eine klare Kommunikation von HR oder Arbeitsgruppe über Fortschritte, Maßnahmen und Ergebnisse durch Veröffentlichung erfolgen. (German)
26 January 2022
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Cobb Europe considera la salute e la vitalità come prerequisiti per il funzionamento e le prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works 2018 Cobb Europe" questo progetto è stato progettato con l'obiettivo di schierare e fornire dipendenti vitali, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Cobb Europe. È stato scelto di utilizzare il coaching sul posto di lavoro per 40 settimane all'anno (due ore alla settimana) per sensibilizzare i dipendenti sul progetto "Lavori sostenibili occupati", che può essere reso possibile dalla compensazione del FSE. Volantini annuncio appendere in vari luoghi con il logo FSE in vari luoghi all'interno della società. Nelle discussioni trimestrali in seno al gruppo di lavoro DI, i dipendenti saranno valutati dove si trovano i loro desideri e le loro esigenze, e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Una comunicazione chiara da parte delle risorse umane o del gruppo di lavoro avverrà in merito ai progressi, alle azioni e ai risultati attraverso la pubblicazione. (Italian)
27 January 2022
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Cobb Europe considera la salud y la vitalidad como requisitos previos para un funcionamiento y un rendimiento óptimos. A través de un programa «Trabajos Empleables Sostenibles 2018 Cobb Europe» está diseñado con el objetivo de desplegar y proporcionar a empleados vitales, productivos y entusiastas, que quieren ayudar a moldear el futuro de Cobb Europe. Se ha optado por utilizar el coaching en el trabajo durante 40 semanas al año (dos horas a la semana) para informar a los empleados del proyecto «Trabajos sostenibles de empleo», que puede ser posible gracias a la compensación del FSE. Los folletos de anuncio cuelgan en varios lugares con el logotipo del FSE en varios lugares dentro de la empresa. En las discusiones trimestrales en el grupo de trabajo de DI, los empleados serán evaluados donde radican sus deseos y necesidades, y dónde ven soluciones o puntos de mejora. Se llevará a cabo una comunicación clara por parte de RR.H. o grupo de trabajo sobre los progresos, las acciones y los resultados a través de la publicación. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201553
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