Vebego Airport Services B.V. (Q4005480)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005480 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vebego Airport Services B.V. |
Project Q4005480 in Netherlands |
Statements
9,500.0 Euro
0 references
19,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
Vebego Airport Services B.V.
0 references
52°18'29.99"N, 4°45'32.26"E
0 references
1118BG
0 references
De gemiddelde leeftijd binnen Vebego stijgt waarmee de risico’s op uitval en verzuim toenemen. Met name voor medewerkers die veelal fysieke werkzaamheden verrichten is het een uitdaging om vitaal de pensioendatum te halen. Daarnaast geldt dat de gevolgen van ziekte in toenemende mate een verantwoordelijkheid worden van de werkgever. Vebego wil meer grip krijgen op het verzuim en de inzetbaarheid van de medewerkers. Er is besloten een preventiever beleid na te streven, waarbij een actieve benadering van verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen. Het doel is om het bewustzijn rondom vitaliteit en gezondheid te vergroten bij de medewerkers, zodat potentiele vitaliteitproblemen eerder worden gesignaleerd en bespreekbaar worden gemaakt. Door het bewustzijn te vergroten krijgen de medewerkers vanzelf meer regie over de eigen vitaliteit. Vebego wil haar medewerkers daarin faciliteren. Tevens wil Vebego het advies en de onderzoeksresultaten gebruiken voor verdere ontwikkeling van een toekomstgericht personeelsbeleid. (Dutch)
0 references
The average age within Vebego increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. Vebego wants to get a better grip on the absenteeism and employability of the employees. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. Vebego wants to facilitate its employees in this. Vebego also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English)
26 January 2022
0 references
Das Durchschnittsalter in Vebego erhöht sich, mit dem die Risiken von Misserfolg und Abwesenheit zunehmen. Insbesondere ist es eine Herausforderung für Arbeitnehmer, die oft körperliche Arbeit ausführen, um das Rentendatum lebenswichtig zu erreichen. Darüber hinaus werden die Folgen von Krankheit zunehmend in die Verantwortung des Arbeitgebers übernommen. Vebego will die Abwesenheit und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter besser in den Griff bekommen. Es wurde beschlossen, eine präventivere Politik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für die Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf der Prävention. Ziel ist es, die Mitarbeiter für Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren, damit potenzielle Vitalitätsprobleme früher erkannt und verhandelbar gemacht werden. Durch die Sensibilisierung erhalten die Mitarbeiter selbst mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität. Vebego will seine Mitarbeiter dabei unterstützen. Vebego möchte auch die Beratungs- und Forschungsergebnisse nutzen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
L'età media all'interno di Vebego aumenta con cui aumentano i rischi di fallimento e assenteismo. In particolare, è una sfida per i dipendenti che spesso svolgono un lavoro fisico raggiungere la data di pensionamento di vitale importanza. Inoltre, le conseguenze della malattia stanno diventando sempre più responsabilità del datore di lavoro. Vebego vuole ottenere una migliore presa sull'assenteismo e l'occupabilità dei dipendenti. Si è deciso di perseguire una politica più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo all'assenteismo. L'attenzione è rivolta alla prevenzione. L'obiettivo è quello di sensibilizzare i dipendenti in merito alla vitalità e alla salute, in modo che i potenziali problemi di vitalità siano individuati in precedenza e resi negoziabili. Aumentando la consapevolezza, i dipendenti stessi acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vitalità. Vebego vuole facilitare i suoi dipendenti in questo. Vebego vuole anche utilizzare la consulenza e i risultati della ricerca per sviluppare ulteriormente una politica del personale lungimirante. (Italian)
27 January 2022
0 references
La edad media dentro de Vebego aumenta con la que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. Vebego quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. Vebego quiere facilitar a sus empleados en esto. Vebego también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201356
0 references