Professionals in Flex BV (Q4003448)
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Project Q4003448 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professionals in Flex BV |
Project Q4003448 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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11 October 2018
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11 October 2019
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Professionals in Flex BV
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52°22'15.92"N, 4°38'31.74"E
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2034LS
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Samen met de werknemers wordt een leercultuur gecreëerd waarbij leerinterventies worden opgezet. Hierdoor zullen werknemers zelf én werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt beter, langer en duurzamer inzetbaar zijn. Uitgangspunten zijn: • Eigen positie bepalen t.o.v de PSO en indien mogelijk certificeren, mede vanuit voorbeeldrol. • Mensen met een arbeidsbeperking duurzaam kunnen plaatsen. • Medewerkers coachen in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperkingen. • Klanten van Professionals in Flex nauw betrekken bij sociaal en inclusief ondernemen • Adviseren op gebied van SROI De resultaten van de eerdergenoemde adviestrajecten worden in een adviesrapport samengevat waar aanvullende activiteiten uit kunne komen (Dutch)
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Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English)
26 January 2022
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En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French)
26 January 2022
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Gemeinsam mit den Mitarbeitern entsteht eine Lernkultur, in der Lerninterventionen eingerichtet werden. Dadurch werden die Arbeitnehmer selbst und Arbeitnehmer mit Abstand vom Arbeitsmarkt besser, länger und nachhaltiger. Ausgangspunkte sind: • Bestimmen Sie Ihre eigene Position gegenüber dem PCA und bescheinigen Sie, wenn möglich, auch aus einer Beispielrolle. • In der Lage, Menschen mit Behinderungen nachhaltig zu platzieren. • Coaching von Mitarbeitern bei der Führung von Menschen mit arbeitsbedingten Einschränkungen. • Profis in Flex-Kunden sind eng in soziales und integratives Geschäft eingebunden • Beratung im Bereich SROI Die Ergebnisse der oben genannten Beratungsprozesse werden in einem Beratungsbericht zusammengefasst, aus dem zusätzliche Aktivitäten stammen können. (German)
26 January 2022
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Insieme ai dipendenti, viene creata una cultura dell'apprendimento in cui vengono istituiti interventi di apprendimento. Ciò renderà i lavoratori stessi e i lavoratori a distanza dal mercato del lavoro migliori, più lunghi e più sostenibili. I punti di partenza sono: • Determinare la propria posizione rispetto al PCA e, se possibile, certificare, anche da un ruolo di esempio. • In grado di collocare le persone con disabilità in modo sostenibile. • Istruire i dipendenti nell'indirizzare le persone con limitazioni di lavoro. • I professionisti dei clienti Flex sono strettamente coinvolti nel business sociale e inclusivo • Consulenza nel campo dello SROI I risultati dei suddetti processi di consulenza sono riassunti in un rapporto di consulenza da cui possono derivare ulteriori attività (Italian)
27 January 2022
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Junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que se establecen intervenciones de aprendizaje. Esto hará que los propios trabajadores y los trabajadores a distancia del mercado laboral sean mejores, más largos y más sostenibles. Los puntos de partida son: • Determine su propia posición frente al PCA y, si es posible, certifique, incluso a partir de un papel de ejemplo. • Capaz de colocar a las personas con discapacidad de una manera sostenible. • Capacitar a los empleados para guiar a las personas con limitaciones laborales. • Profesionales de clientes Flex están estrechamente involucrados en negocios sociales e inclusivos • Asesoramiento en el campo de SROI Los resultados de los procesos de asesoramiento mencionados se resumen en un informe de asesoramiento donde pueden proceder de actividades adicionales. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011434
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