Bottomline Software BV (Q4003263)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003263 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bottomline Software BV |
Project Q4003263 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Bottomline Software BV
0 references
51°38'36.78"N, 5°17'26.74"E
0 references
5262SJ
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch)
0 references
The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English)
26 January 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, eine flexiblere Arbeitskultur zu entwickeln, in der die Motivation des Personals erhöht wird, Kompetenzen für die Organisation zu entwickeln und besser zu nutzen. Diese Organisation hat aufgrund des innovativen Charakters des Unternehmens einen kontinuierlichen Wandel. Das Projekt wird aus einer Reihe von Schritten bestehen, einschließlich einer Analyse von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern. Auf der Grundlage dieser Interviews wird der externe Berater beraten, wie die sich verändernde Organisation optimal gestaltet werden kann, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wird der externe Berater die Komplementarität der Stärken und Schwächen der wichtigsten Akteure ermitteln und koordinieren, damit die Organisation optimal zusammenarbeiten kann. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011538
0 references