Wolters and van den Hoogen B.V. (Q4009595)
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Project Q4009595 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wolters and van den Hoogen B.V. |
Project Q4009595 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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10 February 2017
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10 February 2018
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Wolters en van den Hoogen B.V.
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51°44'31.63"N, 5°44'44.48"E
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5364RB
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Wolters Advies is een onafhankelijk werkend financieel adviesbureau. De laatste tijd hebben er een aantal wisselingen in de personele bezetting plaatsgevonden. Door deze wisselingen is de organisatie enigszins uit balans geraakt. Hierdoor is bijvoorbeeld de werkdruk verhoogd. Dit verhoogt de stress, zonder dat dit direct ten goede komt aan de bedrijfsresultaten. Het welbevinden van de medewerkers staat hoog op de agenda bij Wolters. Besloten is om een traject op te starten met een externe adviseur. Door de medewerkers met elkaar in gesprek te brengen over de werkzaamheden, zullen ze samen in kaart brengen waar ieders kwaliteiten liggen en waar ze van elkaar kunnen leren. De verschillende methodieken geven ruimte om van en met elkaar te leren, zodat de druk van de werklast verminderd kan worden. (Dutch)
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Wolters Advies is an independent financial consultancy. Recently, there have been a number of changes in staff occupancy. These changes have made the organisation slightly out of balance. As a result, for example, the workload has been increased. This increases the stress, without directly benefiting the company results. The well-being of the employees is high on the agenda at Wolters. It was decided to start a process with an external consultant. By talking to each other about the work, they will map together where everyone’s qualities lie and where they can learn from each other. The different methodologies give room to learn from and with each other, so that the pressure of the workload can be reduced. (English)
26 January 2022
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Wolters Advies est un conseil financier indépendant. Récemment, il y a eu un certain nombre de changements dans l’occupation du personnel. Ces changements ont rendu l’organisation légèrement déséquilibrée. Par conséquent, par exemple, la charge de travail a été accrue. Cela augmente le stress, sans profiter directement des résultats de l’entreprise. Le bien-être des employés figure en bonne place à l’ordre du jour de Wolters. Il a été décidé de lancer un processus avec un consultant externe. En se parlant mutuellement du travail, ils cartographieront ensemble où se trouvent les qualités de chacun et où ils peuvent apprendre les uns des autres. Les différentes méthodologies permettent d’apprendre les uns des autres, afin de réduire la pression de la charge de travail. (French)
26 January 2022
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Wolters Advies ist eine unabhängige Finanzberatung. In jüngster Zeit gab es eine Reihe von Änderungen bei der Belegung des Personals. Diese Änderungen haben die Organisation leicht aus dem Gleichgewicht gebracht. So wurde z. B. die Arbeitsbelastung erhöht. Dies erhöht den Stress, ohne die Unternehmensergebnisse direkt zu nutzen. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei Wolters ganz oben auf der Tagesordnung. Es wurde beschlossen, einen Prozess mit einem externen Berater zu beginnen. Indem sie miteinander über die Arbeit sprechen, werden sie zusammen darstellen, wo die Qualitäten jedermanns liegen und wo sie voneinander lernen können. Die verschiedenen Methoden geben Raum, voneinander zu lernen und miteinander zu lernen, so dass der Druck der Arbeitsbelastung reduziert werden kann. (German)
26 January 2022
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Wolters Advies è una consulenza finanziaria indipendente. Recentemente, ci sono stati una serie di cambiamenti nell'occupazione del personale. Questi cambiamenti hanno reso l'organizzazione leggermente squilibrata. Di conseguenza, ad esempio, il carico di lavoro è stato aumentato. Ciò aumenta lo stress, senza beneficiare direttamente dei risultati dell'azienda. Il benessere dei dipendenti è in cima all'agenda di Wolters. Si è deciso di avviare un processo con un consulente esterno. Parlando l'uno con l'altro del lavoro, verranno mappati insieme dove si trovano le qualità di tutti e dove possono imparare l'uno dall'altro. Le diverse metodologie danno spazio per imparare l'uno dall'altro e con l'altro, in modo che la pressione del carico di lavoro possa essere ridotta. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012660
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