Kindergarten Haarlem (Q4009360)
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Project Q4009360 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kindergarten Haarlem |
Project Q4009360 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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25 March 2017
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25 March 2018
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Kinderopvang Haarlem
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52°22'28.45"N, 4°38'40.96"E
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2033EC
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Duurzame Inzetbaarheid Kinderopvang Haarlem (KOH) Kinderopvang Haarlem heeft de afgelopen jaren diverse initiatieven genomen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en het verzuim terug te dringen, het heeft echter niet geleid tot de beoogde resultaten, zoals het terugdringen van het ziekteverzuim. Doelstelling Duurzame inzetbaarheid De doelstellingen zijn: - werknemers te stimuleren tot een gezondere levensstijl en het terugdringen van werkstress en verzuim. - zorgen voor een positieve leercultuur voor werknemers - werknemers in beweging te brengen en te ondersteunen in hun individuele ambities en persoonlijk ondernemerschap. Aanpak In overleg met Kinderopvang Haarlem zal de aanpak zich voornamelijk richten op het ondersteunen en trainen van leidinggevenden om hun medewerkers aan te spreken op hun eigen verantwoordelijkheid en te ondersteunen in groei en ontwikkeling. Uitgangspunten hierbij zijn: - optimaal gebruik maken van reeds genomen initiatieven en bestaand HR instrumentarium. - zoveel mogelijk inbedden in dagelijkse werkzaamheden. - ontwikkeling van plan en trainingen in samenwerking met de organisatie - maatwerk Resultaat Leidinggevenden zien duurzame inzetbaarheid als onderdeel van integraal leiderschap. Ze zijn bewust van hun voorbeeldfunctie en toegerust om een continue en constructieve dialoog met hun medewerkers te voeren over hun duurzame inzetbaarheid en aan te spreken op hun eigen verantwoordelijkheid. Een spin-off van dit traject is ook het creëren van een band tussen de leidinggevenden onderling, zodat zij blijvend van elkaar blijven leren en elkaars sparring partner zullen zijn. (Dutch)
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Sustainable Employability Kinderopvang Haarlem (KOH) Kinderopvang Haarlem has taken several initiatives in recent years to increase the sustainable employability of employees and reduce absenteeism, but it has not led to the intended results, such as reducing absenteeism. Objective Sustainable employability The objectives are: — Encourage workers towards healthier lifestyles and reduce work stress and absenteeism. — Ensure a positive learning culture for employees — to move and support workers in their individual ambitions and personal entrepreneurship. Approach In consultation with Kinderopvang Haarlem, the approach will mainly focus on supporting and training managers to appeal to their employees on their own responsibility and to support growth and development. The basic principles here are: — make full use of initiatives already taken and existing HR tools. — embed as much as possible in daily work. — development of plan and training in collaboration with the organisation — tailor-made Result Leaders see sustainable employability as part of integral leadership. They are aware of their exemplary role and are equipped to conduct a continuous and constructive dialogue with their employees on their sustainable employability and to address their own responsibility. A spin-off of this trajectory is also the creation of a link between the executives, so that they will continue to learn from each other and be each other’s sparring partner. (English)
26 January 2022
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Employabilité durable Kinderopvang Haarlem (KOH) Kinderopvang Haarlem a pris plusieurs initiatives au cours des dernières années pour accroître l’employabilité durable des employés et réduire l’absentéisme, mais elle n’a pas abouti aux résultats escomptés, comme la réduction de l’absentéisme. Objectif L’employabilité durable Les objectifs sont les suivants: — Encourager les travailleurs à adopter des modes de vie plus sains et à réduire le stress au travail et l’absentéisme. — Assurer une culture d’apprentissage positive pour les employés — pour déplacer et soutenir les travailleurs dans leurs ambitions individuelles et l’esprit d’entreprise personnel. Approche En consultation avec Kinderopvang Haarlem, l’approche se concentrera principalement sur le soutien et la formation des gestionnaires pour qu’ils fassent appel à leurs employés sur leur propre responsabilité et à soutenir la croissance et le développement. Les principes de base sont les suivants: — tirer pleinement parti des initiatives déjà prises et des outils RH existants. — intégrer autant que possible dans le travail quotidien. — élaboration d’un plan et d’une formation en collaboration avec l’organisation — Les leaders de résultats sur mesure considèrent que l’employabilité durable fait partie d’un leadership intégral. Ils sont conscients de leur rôle exemplaire et sont équipés pour mener un dialogue continu et constructif avec leurs employés sur leur employabilité durable et pour assumer leurs propres responsabilités. Un dérivé de cette trajectoire est aussi la création d’un lien entre les cadres, afin qu’ils continuent à apprendre les uns des autres et à être le partenaire de l’autre. (French)
26 January 2022
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Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit Kinderopvang Haarlem (KOH) Kinderopvang Haarlem hat in den letzten Jahren mehrere Initiativen ergriffen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen und Fehlzeiten zu verringern, aber es hat nicht zu den angestrebten Ergebnissen geführt, wie z. B. die Verringerung des Fehlverhaltens. Ziel Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit Die Ziele sind: — Die Arbeitnehmer zu einer gesünderen Lebensweise zu ermutigen und Arbeitsstress und Fehlzeiten zu verringern. — Eine positive Lernkultur für die Mitarbeiter zu gewährleisten – Arbeitnehmer in ihren individuellen Ambitionen und persönlichen Unternehmergeist zu bewegen und zu unterstützen. Ansatz In Absprache mit Kinderopvang Haarlem wird der Ansatz vor allem darauf ausgerichtet sein, Führungskräfte zu unterstützen und auszubilden, um ihre Mitarbeiter auf eigene Verantwortung zu appellieren und Wachstum und Entwicklung zu unterstützen. Die Grundprinzipien sind hier: — die bereits ergriffenen Initiativen und die bestehenden HR-Instrumente vollumfänglich nutzen. — möglichst viel in die tägliche Arbeit einbetten. — Entwicklung von Plan und Ausbildung in Zusammenarbeit mit der Organisation – maßgeschneiderte Result Leaders sehen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit als integrale Führungsrolle. Sie sind sich ihrer vorbildlichen Rolle bewusst und sind dafür gerüstet, mit ihren Mitarbeitern einen kontinuierlichen und konstruktiven Dialog über ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu führen und ihre eigene Verantwortung zu übernehmen. Ein Spin-off dieser Bahn ist auch die Schaffung einer Verbindung zwischen den Führungskräften, so dass sie weiterhin voneinander lernen und gegenseitig Sparringpartner sein werden. (German)
26 January 2022
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Kinderopvang Haarlem (KOH) Kinderopvang Haarlem ha preso diverse iniziative negli ultimi anni per aumentare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori e ridurre l'assenteismo, ma non ha portato ai risultati attesi, come la riduzione dell'assenteismo. Obiettivo Impiegabilità sostenibile Gli obiettivi sono: — Incoraggiare i lavoratori verso stili di vita più sani e ridurre lo stress sul lavoro e l'assenteismo. — Garantire una cultura di apprendimento positiva per i dipendenti — per spostare e sostenere i lavoratori nelle loro ambizioni individuali e nell'imprenditorialità personale. Approccio In consultazione con Kinderopvang Haarlem, l'approccio si concentrerà principalmente sul supporto e sulla formazione dei manager per attirare i propri dipendenti sotto la propria responsabilità e per sostenere la crescita e lo sviluppo. I principi di base sono i seguenti: — sfruttare appieno le iniziative già adottate e gli strumenti esistenti in materia di risorse umane. — incorporare il più possibile nel lavoro quotidiano. — sviluppo di piani e formazione in collaborazione con l'organizzazione — i leader dei risultati su misura vedono l'occupabilità sostenibile come parte della leadership integrale. Sono consapevoli del loro ruolo esemplare e sono in grado di condurre un dialogo continuo e costruttivo con i propri dipendenti sulla loro occupabilità sostenibile e di affrontare le proprie responsabilità. Uno spin-off di questa traiettoria è anche la creazione di un legame tra i dirigenti, in modo che essi continueranno ad imparare l'uno dall'altro e di essere il partner risparmiatore l'uno dell'altro. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012544
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