Smeets Bouw B.V. (Q4005323)
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Project Q4005323 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smeets Bouw B.V. |
Project Q4005323 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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5 September 2018
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5 September 2019
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Smeets Bouw B.V.
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50°52'32.09"N, 5°43'2.75"E
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6222NR
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Dit project zal zich richten op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Om de doelstellingen van het project te bereiken zullen een aantal instrumenten ingezet worden die inzetbaarheid bevorderen en werkstress verminderen conform het implementatieplan wat voort is gekomen uit eerder onderzoek. Allereerst zullen een aantal sessies plaatsvinden met directie en werkgroep om het reeds eerder uitgevoerde onderzoek en implementatieadvies te verwerken naar een concreet plan van aanpak om de vastgestelde duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te kunnen gaan verbeteren. Concreet zullen de volgende activiteiten plaatsvinden: interviews met HR management en directie over het beleid, formeren of opnieuw samenstellen werkgroep, informatie- en brainstormsessies met werkgroep en gezamenlijk opstellen van intern communicatieplan t.b.v. draagvlak, individuele coachingsgesprekken met adviezen aan medewerkers, analyse van resultaten en opstellen groepsrapportages, opstellen en presenteren van rapport met implementatieplan, coördineren van de implementatie, vervolggesprekken met medewerkers en bijstellen van persoonlijk adviezen, uitvoeren van eindmeting en effectmeting o.b.v. vragenlijsten en tot slot het borgen van het project naar een vast programma.Het beoogde resultaat van het project is dat een zo groot mogelijke groep medewerkers intrinsiek wordt gemotiveerd om zich bewust te zijn of worden van de effecten van hun leefstijl en gedrag op hun gezondheid en inzetbaarheid, nu en in de toekomst. Medewerkers verhogen hiermee niet alleen hun duurzame inzetbaarheid voor de werkgever en de gehele arbeidsmarkt, maar verhogen hiermee ook hun eigen vitaliteit en welbehagen. Hoe groter de groep medewerkers die hierbij bereikt wordt, hoe meer effect het heeft voor de werkgever. Daarnaast zullen de resultaten moeten leiden tot een structureel beleid en programma wat wordt geïmplementeerd met een permanente werkgroep als sturing. (Dutch)
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This project will focus on promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. In order to achieve the objectives of the project, a number of tools will be used to promote employability and reduce work stress in line with the implementation plan resulting from previous research. First of all, a number of sessions will take place with management and working group to process the research and implementation advice that has already been carried out into a concrete plan of action in order to improve the established sustainable employability of the employees. In concrete terms, the following activities will take place: interviews with HR management and management about the policy, forming or reconstructing working group, information and brainstorming sessions with working group and jointly drafting internal communication plan for support, individual coaching discussions with advice to employees, analysis of results and drafting group reports, drafting and presenting report with implementation plan, coordinating the implementation, follow-up interviews with employees and updating personal advice, carrying out final measurement and impact measurement on the basis of questionnaires and finally securing the project to a fixed programme.The intended result of the project the project is that the largest possible group of employees is intrinsically motivated to be aware or become aware of the effects of their lifestyle and behaviour on their health and employability, now and in the future. This not only increases their sustainable employability for the employer and the entire labour market, but also increases their own vitality and well-being. The larger the group of employees that is reached, the more impact it will have for the employer. In addition, the results will have to lead to a structural policy and programme implemented with a permanent working group as guidance. (English)
26 January 2022
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Im Mittelpunkt dieses Projekts steht die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, der Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld. Um die Ziele des Projekts zu erreichen, wird eine Reihe von Instrumenten zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Verringerung des Arbeitsstresses im Einklang mit dem Umsetzungsplan aus früheren Forschungsarbeiten eingesetzt. Zunächst wird eine Reihe von Sitzungen mit Management und Arbeitsgruppe stattfinden, um die bereits durchgeführten Forschungs- und Umsetzungsberatungen in einem konkreten Aktionsplan zu bearbeiten, um die etablierte nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Konkret werden folgende Maßnahmen durchgeführt: Interviews mit Personalmanagement und Management über die Politik, die Bildung oder Rekonstruktion von Arbeitsgruppen, Informations- und Brainstorming-Sitzungen mit der Arbeitsgruppe und gemeinsame Ausarbeitung eines internen Kommunikationsplans zur Unterstützung, individuelle Coaching-Diskussionen mit Beratung für Mitarbeiter, Analyse von Ergebnissen und Erstellung von Gruppenberichten, Erstellung und Vorlage von Bericht mit Umsetzungsplan, Koordinierung der Umsetzung, Follow-up-Interviews mit Mitarbeitern und Aktualisierung persönlicher Beratung, Durchführung von abschließenden Mess- und Wirkungsmessungen auf der Grundlage von Fragebögen und schließlich Sicherung des Projekts zu einem festen Programm. Dies erhöht nicht nur ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für den Arbeitgeber und den gesamten Arbeitsmarkt, sondern erhöht auch ihre eigene Vitalität und ihr Wohlbefinden. Je größer die Gruppe von Arbeitnehmern, die erreicht wird, desto mehr Auswirkungen wird sie für den Arbeitgeber haben. Darüber hinaus müssen die Ergebnisse zu einer Strukturpolitik und einem Programm führen, das mit einer ständigen Arbeitsgruppe als Orientierungshilfe umgesetzt wird. (German)
26 January 2022
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Il progetto si concentrerà sulla promozione di un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, sulla riduzione dello stress sul lavoro e sui comportamenti indesiderabili nell'ambiente di lavoro. Al fine di conseguire gli obiettivi del progetto, saranno utilizzati diversi strumenti per promuovere l'occupabilità e ridurre lo stress sul lavoro in linea con il piano di attuazione risultante da ricerche precedenti. In primo luogo, si svolgeranno diverse sessioni con la direzione e il gruppo di lavoro per elaborare la consulenza di ricerca e implementazione che è già stata svolta in un piano d'azione concreto al fine di migliorare l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. In concreto, si svolgeranno le seguenti attività: colloqui con la direzione e la direzione delle risorse umane sulla politica, formazione o ricostruzione del gruppo di lavoro, sessioni informative e di brainstorming con il gruppo di lavoro e redazione congiunta di un piano di comunicazione interna per il supporto, incontri individuali di coaching con consulenza ai dipendenti, analisi dei risultati e relazioni di gruppo, redazione e presentazione della relazione con il piano di attuazione, coordinamento dell'attuazione, interviste di follow-up con i dipendenti e aggiornamento della consulenza personale, realizzazione di misure finali e misurazione dell'impatto sulla base di questionari e infine garantire il progetto ad un programma fisso.Il risultato previsto del progetto è che il più grande gruppo possibile di dipendenti è intrinsecamente motivato ad essere consapevole o a prendere coscienza degli effetti del loro stile di vita e del loro comportamento sulla loro salute e occupabilità, ora e in futuro. Ciò non solo aumenta la loro occupabilità sostenibile per il datore di lavoro e l'intero mercato del lavoro, ma aumenta anche la propria vitalità e benessere. Più grande è il gruppo di dipendenti che viene raggiunto, maggiore sarà l'impatto che avrà per il datore di lavoro. Inoltre, i risultati dovranno portare a una politica strutturale e a un programma attuato con un gruppo di lavoro permanente come orientamento. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201438
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