Nossin Finemechanische Industrie B.V. (Q4001037)
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Project Q4001037 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Nossin Finemechanische Industrie B.V. |
Project Q4001037 in Netherlands |
Statements
9,000.0 Euro
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18,000.0 Euro
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50.0 percent
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8 January 2019
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8 January 2020
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Nossin Fijnmechanische Industrie B.V.
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51°31'10.92"N, 5°38'10.75"E
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5741RR
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Nossin FMI BV is een fijnmechanisch productiebedrijf uit Beek en Donk. Nossin werkt met een kernteam van drie mensen, dat onlangs is geformeerd. Nossin heeft een ambitie gericht op duurzame groei en wil zijn positie als stabiele werkgever in de regio verder uitbouwen. Het doel is van dit traject om medewerkers meer te stimuleren om zelf eigenaarschap te pakken. Dit wordt ook de volgende stap in de groei. Eigenaar en kernteamleden zijn bereid om daarin te investeren en ook kritische naar hun eigen rol daarin te kijken. Het is daarom belangrijk dat er in de volle breedte meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. Iedereen wordt op dit moment nog onvoldoende uitgedaagd om verder te kijken dan het uitvoeren van hun taken. Hier iets aan doen wordt de volgende stap. (Dutch)
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Nossin FMI BV is a fine mechanical production company from Beek and Donk. Nossin works with a core team of three people, which has recently been formed. Nossin has an ambition for sustainable growth and wants to further develop its position as a stable employer in the region. The goal of this process is to encourage employees to take ownership more. This will also be the next step in growth. Owner and core team members are willing to invest in this and also look critically at their own role in this. It is therefore important that more attention is paid to developing a learning culture in the full breadth. At the moment, everyone is not sufficiently challenged to look beyond carrying out their tasks. Doing something about this is the next step. (English)
26 January 2022
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Nossin FMI BV est une entreprise de production mécanique fine de Beek et Donk. Nossin travaille avec une équipe de trois personnes, qui vient d’être formée. Nossin a une ambition de croissance durable et souhaite développer sa position d’employeur stable dans la région. L’objectif de ce processus est d’encourager les employés à s’approprier davantage. Ce sera également la prochaine étape de la croissance. Les propriétaires et les membres de l’équipe de base sont prêts à investir dans cela et examinent également de manière critique leur propre rôle dans ce domaine. Il est donc important d’accorder une plus grande attention au développement d’une culture de l’apprentissage dans toute sa portée. À l’heure actuelle, tout le monde n’est pas suffisamment mis au défi pour aller au-delà de l’accomplissement de ses tâches. Faire quelque chose à ce sujet est la prochaine étape. (French)
26 January 2022
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Nossin FMI BV ist ein feines mechanisches Produktionsunternehmen von Beek und Donk. Nossin arbeitet mit einem Kernteam von drei Personen zusammen, das vor kurzem gegründet wurde. Nossin strebt ein nachhaltiges Wachstum an und will seine Position als stabiler Arbeitgeber in der Region weiter ausbauen. Ziel dieses Prozesses ist es, die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, mehr Eigenverantwortung zu übernehmen. Dies wird auch der nächste Schritt im Wachstum sein. Eigentümer und Kernteammitglieder sind bereit, in dies zu investieren und auch kritisch auf ihre eigene Rolle dabei zu schauen. Daher ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur in voller Breite gelegt wird. Derzeit ist jeder nicht ausreichend herausgefordert, um über die Erfüllung ihrer Aufgaben hinaus zu schauen. Etwas dagegen zu tun, ist der nächste Schritt. (German)
26 January 2022
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Nossin FMI BV è un'azienda di produzione meccanica di Beek e Donk. Nossin lavora con un nucleo di tre persone, che è stato recentemente formato. Nossin ha l'ambizione di una crescita sostenibile e vuole sviluppare ulteriormente la sua posizione di datore di lavoro stabile nella regione. L'obiettivo di questo processo è quello di incoraggiare i dipendenti ad assumere maggiormente la proprietà. Questo sarà anche il prossimo passo verso la crescita. Proprietari e membri del team di base sono disposti a investire in questo e anche guardare criticamente al proprio ruolo in questo. È quindi importante prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento in tutta la sua portata. Al momento, ognuno non è sufficientemente sfidato da guardare oltre lo svolgimento dei propri compiti. Fare qualcosa a riguardo è il passo successivo. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012691
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