Control Media BVBA (Q4000752)
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Project Q4000752 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Control Media BVBA |
Project Q4000752 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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8 January 2019
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8 January 2020
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Control Media BVBA
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51°33'55.01"N, 4°37'8.22"E
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4879AP
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Control Media is een modern grafisch productiebedrijf met een team van specialisten en een divers ‘state of art’ machinepark. De organisatie streeft naar medewerkers die in staat zijn tot een snelle, soepele en kwalitatief hoogstaande afhandeling van orders. Er zal nu een begeleidingstraject met ESF worden ingezet om de motivatie bij medewerkers te bevorderen, ze meer verantwoordelijkheid te laten nemen en eigenaarschap te tonen voor het geheel omdat ze zelfstandig keuzes (mogen) maken en/of invloed nemen op het eigen werk/de eigen planning. De sfeer op de werkvloer, de betrokkenheid, het soepel laten verlopen van het werk en daarmee verminderde werkdruk zijn thema’s die hierdoor positief beïnvloed gaan worden. De nadruk zal liggen op: het samen nadenken over de stip aan de horizon, het opzetten van een communicatiestructuur, het verbeteren van onderlinge samenwerking en communicatie op alle niveaus, werkplekoptimalisatie door 5S, het visueel inzichtelijk maken van de procesflow en crosstrainen van medewerkers zodat zij breder inzetbaar zijn en flexibel ingezet kunnen worden. Door medewerkers op de werkvloer te coachen en begeleiden zal continu verbetering van het werk een vaste manier van denken en werken worden. Er zal ook begeleiding plaatsvinden gericht op communicatie en samenwerking, wat de basis vormt voor een lekker lopende organisatie waar mensen met plezier werken. (Dutch)
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Control Media is a modern graphic production company with a team of specialists and a diverse ‘state of art’ machine park. The organisation strives for employees who are capable of fast, smooth and high-quality handling of orders. A guidance programme with ESF will now be used to promote motivation among employees, make them more responsible and show ownership for the whole because they (may) make independent choices and/or influence their own work/planning. The atmosphere in the workplace, the involvement, the smooth running of the work and thus reduced workload are themes that will be positively influenced. The focus will be on: thinking together about the dot on the horizon, setting up a communication structure, improving mutual cooperation and communication at all levels, workplace optimisation by 5S, visually understanding the process flow and elliptical cross-trains of employees so that they can be used more widely and flexibly. By coaching and guiding employees in the workplace, continuous improvement of the work will become a fixed way of thinking and working. There will also be guidance focused on communication and cooperation, which forms the basis for a well-running organisation where people work with pleasure. (English)
26 January 2022
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Control Media est une entreprise de production graphique moderne, dotée d’une équipe de spécialistes et d’un parc de machines «état de l’art». L’organisation s’efforce d’accueillir des employés capables de gérer rapidement, sans heurts et de haute qualité les commandes. Un programme d’orientation avec le FSE sera désormais utilisé pour promouvoir la motivation des salariés, les rendre plus responsables et faire preuve d’appropriation pour l’ensemble parce qu’ils (peut) faire des choix indépendants et/ou influencer leur propre travail/planification. L’atmosphère sur le lieu de travail, l’implication, le bon déroulement du travail et donc la réduction de la charge de travail sont des thèmes qui seront influencés positivement. L’accent sera mis sur: penser ensemble au point à l’horizon, mettre en place une structure de communication, améliorer la coopération et la communication mutuelles à tous les niveaux, optimiser le lieu de travail par 5S, comprendre visuellement le flux de processus et les cross-trains elliptiques des employés afin qu’ils puissent être utilisés de manière plus large et plus flexible. En formant et en guidant les employés sur le lieu de travail, l’amélioration continue du travail deviendra un mode de pensée et de travail fixe. Il y aura également des orientations axées sur la communication et la coopération, qui constituent la base d’une organisation bien gérée où les gens travaillent avec plaisir. (French)
26 January 2022
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Control Media ist ein modernes Grafikproduktionsunternehmen mit einem Team von Spezialisten und einem vielseitigen Maschinenpark. Die Organisation strebt Mitarbeiter an, die in der Lage sind, schnelle, reibungslose und qualitativ hochwertige Abwicklung von Aufträgen zu gewährleisten. Ein Orientierungsprogramm mit dem ESF wird nun genutzt, um die Motivation der Arbeitnehmer zu fördern, sie verantwortungsbewusster zu machen und die Eigenverantwortung für das Ganze zu zeigen, weil sie (können) unabhängige Entscheidungen treffen und/oder ihre eigene Arbeit/Planung beeinflussen. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz, die Beteiligung, der reibungslose Ablauf der Arbeit und damit die reduzierte Arbeitsbelastung sind Themen, die positiv beeinflusst werden. Im Mittelpunkt stehen: gemeinsames Denken über den Punkt am Horizont, Aufbau einer Kommunikationsstruktur, Verbesserung der gegenseitigen Zusammenarbeit und Kommunikation auf allen Ebenen, Arbeitsplatzoptimierung durch 5S, visuelles Verständnis des Prozessflusses und elliptische Querzüge der Mitarbeiter, damit sie breiter und flexibler eingesetzt werden können. Durch das Coaching und die Führung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz wird die kontinuierliche Verbesserung der Arbeit zu einer festen Denk- und Arbeitsweise. Es wird auch Leitlinien für Kommunikation und Zusammenarbeit geben, die die Grundlage für eine gut geführte Organisation bilden, in der Menschen gerne arbeiten. (German)
26 January 2022
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Control Media è una moderna società di produzione grafica con un team di specialisti e un parco macchine ‘stato dell'arte' diversificato. L'organizzazione si impegna per i dipendenti che sono in grado di gestire gli ordini in modo rapido, fluido e di alta qualità. Un programma di orientamento con il FSE sarà ora utilizzato per promuovere la motivazione tra i dipendenti, renderli più responsabili e dimostrare la titolarità dell'insieme perché (possono) compiere scelte indipendenti e/o influenzare il proprio lavoro/pianificazione. L'atmosfera sul posto di lavoro, il coinvolgimento, il buon funzionamento del lavoro e quindi il carico di lavoro ridotto sono temi che saranno influenzati positivamente. L'attenzione si concentrerà sui seguenti aspetti: pensare insieme al punto all'orizzonte, creare una struttura di comunicazione, migliorare la cooperazione reciproca e la comunicazione a tutti i livelli, ottimizzare il posto di lavoro da 5S, comprendere visivamente il flusso di processo e le cross-train ellittiche dei dipendenti in modo che possano essere utilizzati in modo più ampio e flessibile. Con il coaching e la guida dei dipendenti sul posto di lavoro, il miglioramento continuo del lavoro diventerà un modo fisso di pensare e lavorare. Ci saranno anche orientamenti incentrati sulla comunicazione e la cooperazione, che costituiscono la base per un'organizzazione ben funzionante in cui le persone lavorano con piacere. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012832
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