Tank and washing station Van der Knaap B.V. (Q4000191)
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Project Q4000191 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tank and washing station Van der Knaap B.V. |
Project Q4000191 in Netherlands |
Statements
9,000.0 Euro
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18,000.0 Euro
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50.0 percent
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27 June 2019
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27 December 2020
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Tank- en Wasstation Van der Knaap B.V.
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51°59'12.55"N, 4°35'22.56"E
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3059RB
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Knaap Tankstation BV is een groot tankstation met een eetgedeelte en wasgedeelte in Rotterdam Nesselande. De organisatie heeft 25 werknemers, waarvan 10 fulltimers en 15 parttimers. De bedrijfscultuur is informeel, professioneel en het bedrijf heeft een horizontale organisatiestructuur. De organisatie wil meer aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers, en schakelt hiervoor een externe adviseur in. Doelstelling van het project: De duurzame inzetbaarheid van de werknemers bevorderen om qua gezondheid, geschiktheid, motivatie en flexibiliteit zo optimaal mogelijk inzetbaar te zijn om betaalde arbeid te verrichten met meer werkplezier en minder ziekteverzuim. Een externe adviseur wordt ingeschakeld om e.e.a. vorm te geven. (Dutch)
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Knaap Tankstation BV is a large gas station with a dining area and laundry area in Rotterdam Nesselande. The organisation has 25 employees, of which 10 full-timers and 15 part-timers. The corporate culture is informal, professional and the company has a horizontal organisational structure. The organisation wants to pay more attention to the sustainable employability of its employees, and to this end employs an external consultant. Objective of the project: Promote the sustainable employability of workers in order to maximise the employability of workers in terms of health, fitness, motivation and flexibility to perform paid work with more work pleasure and less sick leave. An external consultant is called upon to shape a.e.a. (English)
26 January 2022
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Knaap Tankstation BV est une grande station-service avec coin repas et buanderie à Rotterdam Nesselande. L’organisation compte 25 employés, dont 10 à temps plein et 15 à temps partiel. La culture d’entreprise est informelle, professionnelle et l’entreprise a une structure organisationnelle horizontale. L’organisation veut accorder plus d’attention à l’employabilité durable de ses employés et, à cette fin, emploie un consultant externe. Objectif du projet: Promouvoir l’employabilité durable des travailleurs afin de maximiser l’employabilité des travailleurs en termes de santé, de conditionnement physique, de motivation et de flexibilité pour effectuer un travail rémunéré avec plus de plaisir au travail et moins de congés de maladie. Un consultant externe est appelé à façonner un.e.a. (French)
26 January 2022
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Die Knaap Tankstation BV ist eine große Tankstelle mit einem Essbereich und einem Wäschebereich in Rotterdam Nesselande. Die Organisation hat 25 Mitarbeiter, davon 10 Vollzeitbeschäftigte und 15 Teilzeitbeschäftigte. Die Unternehmenskultur ist informell, professionell und das Unternehmen hat eine horizontale Organisationsstruktur. Die Organisation möchte der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken und beschäftigt zu diesem Zweck einen externen Berater. Ziel des Projekts: Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer, um die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit, Fitness, Motivation und Flexibilität zu maximieren, um bezahlte Arbeit mit mehr Arbeitsvergnügen und weniger Krankheitsurlaub zu leisten. Ein externer Berater ist aufgerufen, a.e.a. zu formen. (German)
26 January 2022
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Knaap Tankstation BV è un'ampia stazione di servizio con zona pranzo e lavanderia a Rotterdam Nesselande. L'organizzazione conta 25 dipendenti, di cui 10 a tempo pieno e 15 a tempo parziale. La cultura aziendale è informale, professionale e l'azienda ha una struttura organizzativa orizzontale. L'organizzazione vuole prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, e a tal fine impiega un consulente esterno. Obiettivo del progetto: Promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori al fine di massimizzare l'occupabilità dei lavoratori in termini di salute, idoneità, motivazione e flessibilità per svolgere un lavoro retribuito con più piacere di lavoro e meno congedi per malattia. Un consulente esterno è chiamato a modellare l'a.e.a. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF20153
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