Duvast B.V. (Q3999437)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999437 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Duvast B.V. |
Project Q3999437 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 August 2019
0 references
2 August 2021
0 references
Duvast B.V.
0 references
52°33'50.83"N, 6°37'52.50"E
0 references
7772SG
0 references
Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch)
0 references
Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English)
26 January 2022
0 references
Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French)
26 January 2022
0 references
Duvast will die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter verstehen, um eine Lernkultur zu fördern. Durch einen Organisationsscan erhält Duvast seinen aktuellen Ausgangspunkt und erhält Werkzeuge, um die Mitarbeiterentwicklung in Richtung Zukunft zu gestalten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich selbst auf ihre Karriere konzentrieren und dass die Kompetenzentwicklung neben dem Wissen zu einer Säule der Entwicklung hin zur Lernkultur wird, zusammen mit der Förderung des internen (Wissens-) Austauschs. (German)
26 January 2022
0 references
Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201420
0 references