Synergy Health Ede B.V. (Q4009510)
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Project Q4009510 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Synergy Health Ede B.V. |
Project Q4009510 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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19 April 2017
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19 April 2018
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Synergy Health Ede B.V.
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51°33'23.44"N, 4°37'9.70"E
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4879NN
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Doel van het project is het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ergonomische verbeteringen. In een gezond bedrijf werken gezonde medewerkers. Synergy Health gaat haar medewerkers helpen te werken aan hun gezondheid. Hiernaast wil Synergy Health streven naar een veilige en ergonomisch verantwoorde werkomgeving. Stap 1. Betrekken van medewerkers bij de uitvoering van het beleid. Via de diverse interactieve werkoverleggen wordt voorlichting gegeven over duurzame inzetbaarheid en het belang hiervan. Tevens wordt de werknemer inzicht gegeven in het belang van het beleid voor hen. Sociale wetgeving verandert, langer doorwerken etc. De medewerkers wordt tevens de mogelijkheid geboden om input te leveren voor de uitvoering van de plannen. Stap 2. Uitvoeren ergonomisch onderzoek naar omstandigheden, hulpmiddelen etc. Stap 3. Vragenlijstonderzoek: onderwerpen: gezondheid, leefstijl, werkvermogen, bevlogenheid, productiviteit, risico's in het werk (werkdruk, fysieke belasting, beeldschermwerk). Stap 4. aanvullend onderzoek naar leefstijl / gezondheid: BMI, buikomvang, cholesterol, bloeddruk, diabetes. Op basis van risico’s eventueel ook: longfunctie, gehoor, visus. Stap 5. Gesprekken met bedrijfsarts op basis van uitkomsten stap 2 en 3. Medewerker wordt inzicht gegeven in eigen situatie. Zowel op gebied van lifestyle en gezondheid, als ook op mentale vlak en loopbaan. Stap 6. Interventies: Op basis van de resultaten van de eerste 5 stappen zal bekeken worden welke interventies een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelstelling. Te denken valt onder andere aan: 1.Aanpassen ergonomische omstandigheden, hulpmiddelen. 2. Leefstijlcoaching 3. Stoppen met roken: aangeboden via Alan Carr. 4. Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk: bij sociale problematiek. 5. Loopbaancoaching: voor hen die "niet lekker" in hun werk zitten. 6.Mentale ondersteuning: indien er psychische problematiek een rol speelt. 7. Ondersteuning bedrijfsarts: bij medische problematiek die belemmerend werkt op het goed uitvoeren van de functie. (Dutch)
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The aim of the project is to promote healthy and safe working, including a healthier lifestyle, reducing work stress and ergonomic improvements. Healthy employees work in a healthy company. Synergy Health is going to help her employees work on their health. In addition, Synergy Health aims to create a safe and ergonomic working environment. Step 1. Involvement of employees in the implementation of the policy. The various interactive work consultations provide information on sustainable employability and its importance. The employee is also given an insight into the importance of the policy for them. Social legislation is changing, longer working, etc. The employees are also given the opportunity to provide input for the implementation of the plans. Step 2. Perform ergonomic research into conditions, tools etc. Step 3. Questionnaire survey: topics: health, lifestyle, work ability, enthusiasm, productivity, risks in work (workload, physical load, screen work). Step 4. Additional research on lifestyle/health: BMI, abdominal size, cholesterol, blood pressure, diabetes. On the basis of risks, it may also include: lung function, hearing, visus. Step 5. Interviews with company doctor based on results step 2 and 3. Employee is given insight into his own situation. In terms of lifestyle and health, as well as in the mental and career field. Step 6. Interventions: On the basis of the results of the first 5 steps, it will be examined which interventions can contribute to the achievement of the objective. These include: 1.Adjust ergonomic conditions, tools. 2. Lifestyle Coaching 3. Quitting smoking: offered via Alan Carr. 4. Commitment to corporate social work: in the case of social problems. 5. Career coaching: for those who are “not good” in their work. 6.Mental support: if psychological problems are involved. 7. Support company doctor: in the case of medical problems that hinder the proper performance of the function. (English)
26 January 2022
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L’objectif du projet est de promouvoir un travail sain et sûr, y compris un mode de vie plus sain, la réduction du stress au travail et l’amélioration de l’ergonomie. Les employés en bonne santé travaillent dans une entreprise saine. Synergy Health va aider ses employés à travailler sur leur santé. En outre, Synergy Health vise à créer un environnement de travail sûr et ergonomique. Étape 1. Participation des employés à la mise en œuvre de la politique. Les diverses consultations interactives fournissent des informations sur l’employabilité durable et son importance. On donne également à l’employé un aperçu de l’importance de la politique pour lui. La législation sociale est en train de changer, de travailler plus longtemps, etc. Les salariés ont également la possibilité de contribuer à la mise en œuvre des plans. Étape 2. Effectuer des recherches ergonomiques sur les conditions, les outils, etc. Étape 3. Enquête par questionnaire: thèmes: santé, mode de vie, capacité de travail, enthousiasme, productivité, risques dans le travail (charge de travail, charge physique, travail sur écran). Étape 4. Recherche supplémentaire sur le mode de vie et la santé: IMC, taille abdominale, cholestérol, pression artérielle, diabète. Sur la base des risques, elle peut également inclure: fonction pulmonaire, audition, visus. Étape 5. Entrevues avec le médecin de l’entreprise sur la base des résultats des étapes 2 et 3. L’employé est informé de sa propre situation. En termes de mode de vie et de santé, ainsi que dans le domaine mental et professionnel. Étape 6. Interventions: Sur la base des résultats des cinq premières étapes, il sera procédé à l’examen des interventions susceptibles de contribuer à la réalisation de l’objectif. Il s’agit notamment: 1.Ajustez les conditions ergonomiques, les outils. 2. Coach de style de vie 3. Cesser de fumer: offert via Alan Carr. 4. Engagement envers le travail social des entreprises: en cas de problèmes sociaux. 5. Coaching de carrière: pour ceux qui ne sont pas bons dans leur travail. Soutien 6.Mental: si des problèmes psychologiques sont en jeu. 7. Médecin de l’entreprise de soutien: dans le cas de problèmes médicaux qui entravent la bonne exécution de la fonction. (French)
26 January 2022
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Ziel des Projekts ist es, ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern, einschließlich eines gesünderen Lebensstils, Verringerung des Arbeitsstresses und ergonomischer Verbesserungen. Gesunde Mitarbeiter arbeiten in einem gesunden Unternehmen. Synergy Health wird ihren Mitarbeitern dabei helfen, an ihrer Gesundheit zu arbeiten. Darüber hinaus zielt Synergy Health darauf ab, ein sicheres und ergonomisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Schritt 1 Beteiligung der Arbeitnehmer an der Umsetzung der Politik. Die verschiedenen interaktiven Arbeitskonsultationen liefern Informationen über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und ihre Bedeutung. Dem Arbeitnehmer wird auch ein Einblick in die Bedeutung der Politik für sie gegeben. Die Sozialgesetzgebung verändert sich, verlängerte Arbeit usw. Die Arbeitnehmer erhalten auch die Möglichkeit, Beiträge zur Umsetzung der Pläne zu leisten. Schritt 2. Führen Sie ergonomische Forschung über Bedingungen, Werkzeuge usw. Schritt 3. Fragebogenerhebung: Themen: Gesundheit, Lebensstil, Arbeitsfähigkeit, Enthusiasmus, Produktivität, Risiken in der Arbeit (Arbeitsbelastung, physische Belastung, Bildschirmarbeit). Schritt 4. Zusätzliche Forschung zu Lebensstil/Gesundheit: BMI, Bauchgröße, Cholesterin, Blutdruck, Diabetes. Auf der Grundlage von Risiken kann sie auch Folgendes umfassen: Lungenfunktion, Hören, Visus. Schritt 5. Interviews mit Firmenarzt auf der Grundlage der Ergebnisse Schritt 2 und 3. Der Mitarbeiter erhält Einblick in seine eigene Situation. In Bezug auf Lebensstil und Gesundheit, sowie im mentalen und beruflichen Bereich. Schritt 6 Interventionen: Anhand der Ergebnisse der ersten fünf Schritte wird geprüft, welche Maßnahmen zur Erreichung des Ziels beitragen können. Dazu gehören: 1.Adjust ergonomische Bedingungen, Werkzeuge. 2. Lifestyle Coaching 3. Rauchen aufhören: angeboten über Alan Carr. 4. Engagement für die soziale Arbeit der Unternehmen: bei sozialen Problemen. 5. Karrierecoaching: für diejenigen, die in ihrer Arbeit „nicht gut“ sind. 6.Mental-Unterstützung: wenn psychische Probleme auftreten. 7. Unterstützen Sie Firmenarzt: bei medizinischen Problemen, die die ordnungsgemäße Durchführung der Funktion behindern. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012618
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