BDUvakmedia B.V. (Q4011839)
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Project Q4011839 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BDUvakmedia B.V. |
Project Q4011839 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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30 June 2017
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30 June 2018
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BDUvakmedia B.V.
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52°8'11.15"N, 5°35'47.08"E
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3771AM
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BDUvakmedia B.V. ondersteunt professionals zowel on- als offline met informatie en diensten om hun vak en/of beroep optimaal te kunnen uitoefenen. Dit doen we door diverse vak- en publieksmedia in uiteenlopende marktsegmenten uit te geven. Met 20 medewerkers en rond de 100 freelancers werken wij hard aan onze ambitie een uitgever van toonaangevende merken binnen o.a. het beauty en wellness segment te zijn. De uitgeverswereld heeft te maken met grote veranderingen als gevolg van de opkomst van nieuwe media. Onze werknemers ervaren daardoor meer druk om op het bekende hoge niveau te blijven functioneren. Onze werknemers ervaren daardoor meer druk om op het bekende hoge niveau te blijven functioneren. De toegenomen werkdruk heeft de afgelopen tijd tot ongewenst verloop in ons personeelbestand en meer gezondheidsklachten bij onze medewerkers geleid. De veranderingen vragen veel van de veerkracht, flexibiliteit en het leervermogen van medewerkers en leidinggevenden. Het is daarom van groot belang dat medewerkers en leidinggevenden werken aan grotere vitaliteit en flexibiliteit om op een goede manier op veranderingen te kunnen anticiperen en ermee te kunnen omgaan. Wij hebben vanzelfsprekend een aantal initiatieven, pilots en activiteiten geïnitieerd om hieraan te werken. Het is nu zaak om samenhang te creëren voor medewerkers en leidinggevenden, zodat ze optimaal via één effectief en aansprekend programma aan hun inzetbaarheid kunnen werken. (Dutch)
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BDUvakmedia B.V. supports professionals both online and offline with information and services in order to be able to exercise their profession and/or profession optimally. We do this by publishing various professional and public media in various market segments. With 20 employees and around 100 freelancers, we are working hard on our ambition to be a publisher of leading brands within, among others, the beauty and wellness segment. The publishing world is facing major changes due to the emergence of new media. As a result, our employees experience more pressure to continue to function at the well-known high level. As a result, our employees experience more pressure to continue to function at the well-known high level. The increased workload has recently led to undesirable turnover in our workforce and more health problems among our employees. The changes require a lot of the resilience, flexibility and learning capacity of employees and managers. It is therefore very important that employees and managers work towards greater vitality and flexibility in order to be able to anticipate and manage change in a good way. Of course, we have initiated a number of initiatives, pilots and activities to work on this. It is now important to create coherence for employees and managers so that they can work optimally on their employability through one effective and appealing programme. (English)
26 January 2022
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BDUvakmedia B.V. soutient les professionnels en ligne et hors ligne en leur fournissant de l’information et des services afin de pouvoir exercer leur profession et/ou leur profession de manière optimale. Nous le faisons en publiant divers médias professionnels et publics dans différents segments de marché. Avec 20 collaborateurs et une centaine de freelances, nous travaillons dur sur notre ambition d’être un éditeur de grandes marques au sein, entre autres, du segment beauté et bien-être. Le monde de l’édition est confronté à des changements majeurs dus à l’émergence de nouveaux médias. Par conséquent, nos employés subissent plus de pressions pour continuer à fonctionner à un niveau élevé bien connu. Par conséquent, nos employés subissent plus de pressions pour continuer à fonctionner à un niveau élevé bien connu. L’augmentation de la charge de travail a récemment entraîné un roulement indésirable de notre main-d’œuvre et d’autres problèmes de santé parmi nos employés. Les changements exigent une grande partie de la résilience, de la flexibilité et de la capacité d’apprentissage des employés et des gestionnaires. Il est donc très important que les employés et les gestionnaires travaillent à une plus grande vitalité et flexibilité afin de pouvoir anticiper et gérer le changement de manière efficace. Bien sûr, nous avons lancé un certain nombre d’initiatives, de projets pilotes et d’activités pour y travailler. Il est maintenant important de créer une cohérence pour les employés et les cadres afin qu’ils puissent travailler de manière optimale sur leur employabilité grâce à un programme efficace et attrayant. (French)
26 January 2022
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BDUvakmedia B.V. unterstützt Profis sowohl online als auch offline mit Informationen und Dienstleistungen, um ihren Beruf und/oder Beruf optimal ausüben zu können. Das tun wir, indem wir verschiedene professionelle und öffentliche Medien in verschiedenen Marktsegmenten veröffentlichen. Mit 20 Mitarbeitern und rund 100 Freelancern arbeiten wir hart daran, ein Verleger führender Marken unter anderem im Beauty- und Wellness-Segment zu sein. Die Verlagswelt steht aufgrund der Entstehung neuer Medien vor großen Veränderungen. Dadurch erleben unsere Mitarbeiter mehr Druck, weiterhin auf dem bekannten hohen Niveau zu arbeiten. Dadurch erleben unsere Mitarbeiter mehr Druck, weiterhin auf dem bekannten hohen Niveau zu arbeiten. Die gestiegene Arbeitsbelastung hat in letzter Zeit zu unerwünschten Umsätzen in unserer Belegschaft und zu mehr Gesundheitsproblemen bei unseren Mitarbeitern geführt. Die Veränderungen erfordern viel Widerstandsfähigkeit, Flexibilität und Lernfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften. Daher ist es sehr wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte auf mehr Vitalität und Flexibilität hinarbeiten, um Veränderungen gut antizipieren und bewältigen zu können. Natürlich haben wir eine Reihe von Initiativen, Pilotprojekten und Aktivitäten ins Leben gerufen, um daran zu arbeiten. Nun ist es wichtig, Kohärenz für Mitarbeiter und Führungskräfte zu schaffen, damit sie durch ein effektives und ansprechendes Programm optimal an ihrer Beschäftigungsfähigkeit arbeiten können. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201567
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