Parkos (Q4001830)
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Project Q4001830 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Parkos |
Project Q4001830 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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9 January 2019
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9 January 2020
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Parkos
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53°12'23.04"N, 6°34'26.87"E
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9725AK
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Parkos helpt reizigers aan een parkeerplek bij het vliegveld. Door middel van onderzoek, advies en implementatie in samenwerking en dialoog met medewerkers wil Parkos haar medewerkers bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid tav hun eigen ontwikkeling en hiermee de leercultuur in de organisatie te versterken. Door coaching en begeleiding in het proces wil de organisatie borgen dat medewerkers duurzaam betrokken zijn bij de continuering van de ontwikkeling. (Dutch)
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Parkos helps travelers to park at the airport. Through research, advice and implementation in collaboration and dialogue with employees, Parkos aims to make its employees aware of their own responsibility for their own development and thereby strengthen the learning culture in the organisation. Through coaching and guidance in the process, the organisation aims to ensure that employees are permanently involved in the continuation of the development. (English)
26 January 2022
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Parkos aide les voyageurs à se garer à l’aéroport. Par la recherche, le conseil et la mise en œuvre en collaboration et en dialogue avec les employés, Parkos vise à sensibiliser ses employés à leur propre responsabilité dans leur propre développement et à renforcer ainsi la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Grâce au coaching et à l’orientation dans le processus, l’organisation vise à s’assurer que les employés sont impliqués de manière permanente dans la poursuite du développement. (French)
26 January 2022
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Parkos hilft Reisenden, am Flughafen zu parken. Durch Forschung, Beratung und Umsetzung in Zusammenarbeit und Dialog mit den Mitarbeitern will Parkos seine Mitarbeiter auf ihre eigene Verantwortung für ihre eigene Entwicklung aufmerksam machen und damit die Lernkultur in der Organisation stärken. Durch Coaching und Beratung im Prozess will die Organisation sicherstellen, dass die Mitarbeiter dauerhaft in die Fortsetzung der Entwicklung eingebunden werden. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012298
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