Stichting Kinderopvang Zeeuwsch-Vlaanderen (Q4010487)
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Project Q4010487 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Kinderopvang Zeeuwsch-Vlaanderen |
Project Q4010487 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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28 February 2017
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28 February 2018
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Stichting Kinderopvang Zeeuwsch-Vlaanderen
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4532CP
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Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen is actief in een markt waarin de concurrentie sterk is. Daarbij komt dat er ontwikkelingen zijn in de markt van Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen die zij proactief aan wil gaan om daaruit voordeel te halen. De organisatie ziet een kans in het ontwikkelen van de medewerkers. De kinderopvang nog meer vanuit de ouder als klant werken. Het gaat dan niet alleen om de afdeling klantcontact, maar ook om de rondleiders die in de teams voortrekker zijn in het verzorgen van wervende activiteiten. Daarom gaan wij in samenspraak met de afdeling klantcontact zoeken naar een nieuwe manier van werken. Hiertoe willen we brownpaper-sessies organiseren met het team en sessies met de rondleiders op de locaties die dagelijks in contact staan met potentiële klanten. Daarnaast willen we ook kijken naar de belastbaarheid en mogelijkheden voor ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie als geheel. Het doel is dat we effectiever kunnen werken, met minder werkdruk en meer werkplezier! (Dutch)
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Childcare Zeeuws-Vlaanderen is active in a market in which competition is strong. In addition, there are developments in the market of Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen that they want to proactively take advantage of. The organisation sees an opportunity in developing the employees. The childcare work even more from the parent as a customer. It is not only about the customer contact department, but also about the tour guides who are leading the teams in taking care of recruiting activities. Therefore, in consultation with the customer contact department, we will look for a new way of working. To this end, we want to organise brownpaper sessions with the team and sessions with the guides at the locations that are in daily contact with potential customers. In addition, we also want to look at the loadability and possibilities for the development of the employees and the organisation as a whole. The goal is that we can work more effectively, with less workload and more fun! (English)
26 January 2022
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Garderie Zeeuws-Vlaanderen est active sur un marché où la concurrence est forte. En outre, il y a des développements sur le marché de Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen dont ils veulent profiter de manière proactive. L’organisation voit une opportunité de perfectionnement des employés. La garde d’enfants travaille encore plus de la part du parent en tant que client. Il ne s’agit pas seulement du service de contact client, mais aussi des guides touristiques qui dirigent les équipes dans la prise en charge des activités de recrutement. Par conséquent, en consultation avec le service de contact client, nous chercherons une nouvelle façon de travailler. À cette fin, nous voulons organiser des sessions de brownpaper avec l’équipe et des séances avec les guides dans les lieux qui sont en contact quotidien avec les clients potentiels. En outre, nous voulons également examiner la chargeabilité et les possibilités de développement des employés et de l’organisation dans son ensemble. L’objectif est que nous puissions travailler plus efficacement, avec moins de charge de travail et plus de plaisir! (French)
26 January 2022
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Die Kinderbetreuung Zeeuws-Vlaanderen ist auf einem Markt tätig, auf dem der Wettbewerb stark ist. Darüber hinaus gibt es Entwicklungen auf dem Markt von Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen, die sie proaktiv nutzen wollen. Die Organisation sieht eine Chance, die Mitarbeiter zu entwickeln. Die Kinderbetreuung arbeitet noch mehr von den Eltern als Kunde. Dabei geht es nicht nur um die Kundenkontaktabteilung, sondern auch um die Reiseleiter, die die Teams bei der Betreuung von Rekrutierungsaktivitäten leiten. Deshalb werden wir in Absprache mit der Kundenkontaktabteilung nach einer neuen Arbeitsweise suchen. Zu diesem Zweck möchten wir Brownpaper-Sitzungen mit dem Team und Sessions mit den Guides an den Standorten organisieren, die täglich mit potenziellen Kunden in Kontakt sind. Darüber hinaus wollen wir auch die Belastbarkeit und Möglichkeiten für die Entwicklung der Mitarbeiter und der Organisation als Ganzes betrachten. Das Ziel ist, dass wir effektiver arbeiten können, mit weniger Arbeitsbelastung und mehr Spaß! (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201750
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