SDBV B.V. (Q4005494)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005494 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SDBV B.V. |
Project Q4005494 in Netherlands |
Statements
9,500.0 Euro
0 references
19,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 September 2018
0 references
5 September 2019
0 references
SDBV B.V.
0 references
52°18'29.99"N, 4°45'32.26"E
0 references
1118BG
0 references
De gemiddelde leeftijd binnen SDBV stijgt waarmee de risico’s op uitval en verzuim toenemen. Met name voor medewerkers die veelal fysieke werkzaamheden verrichten is het een uitdaging om vitaal de pensioendatum te halen. Daarnaast geldt dat de gevolgen van ziekte in toenemende mate een verantwoordelijkheid worden van de werkgever. SDBV wil meer grip krijgen op het verzuim en de inzetbaarheid van de medewerkers. Er is besloten een preventiever beleid na te streven, waarbij een actieve benadering van verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen. Het doel is om het bewustzijn rondom vitaliteit en gezondheid te vergroten bij de medewerkers, zodat potentiele vitaliteitproblemen eerder worden gesignaleerd en bespreekbaar worden gemaakt. Door het bewustzijn te vergroten krijgen de medewerkers vanzelf meer regie over de eigen vitaliteit. SDBV wil haar medewerkers daarin faciliteren. Tevens wil SDBV het advies en de onderzoeksresultaten gebruiken voor verdere ontwikkeling van een toekomstgericht personeelsbeleid. (Dutch)
0 references
The average age within SDBV increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. SDBV wants to get a better grip on employee absenteeism and employability. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. SDBV wants to facilitate its employees in this. SDBV also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English)
26 January 2022
0 references
L’âge moyen au sein du SDBV augmente avec lequel les risques d’échec et d’absentéisme augmentent. En particulier, il est difficile pour les employés qui accomplissent souvent un travail physique d’atteindre la date de départ à la retraite de manière vitale. En outre, les conséquences de la maladie deviennent de plus en plus une responsabilité de l’employeur. La SDBV veut mieux maîtriser l’absentéisme et l’employabilité des employés. Il a été décidé de poursuivre une politique plus préventive, axée sur une approche active de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention. L’objectif est de sensibiliser les employés à la vitalité et à la santé, afin que les problèmes potentiels de vitalité soient identifiés plus tôt et rendus négociables. En sensibilisant, les employés eux-mêmes acquièrent plus de contrôle sur leur propre vitalité. SDBV veut faciliter ses collaborateurs dans ce domaine. SDBV souhaite également utiliser les conseils et les résultats de la recherche pour développer une politique du personnel tournée vers l’avenir. (French)
26 January 2022
0 references
Das Durchschnittsalter innerhalb der SDBV steigt, mit dem die Risiken von Misserfolg und Abwesenheit steigen. Insbesondere ist es eine Herausforderung für Arbeitnehmer, die oft körperliche Arbeit ausführen, um das Rentendatum lebenswichtig zu erreichen. Darüber hinaus werden die Folgen von Krankheit zunehmend in die Verantwortung des Arbeitgebers übernommen. SDBV will die Abwesenheit und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter besser in den Griff bekommen. Es wurde beschlossen, eine präventivere Politik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für die Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf der Prävention. Ziel ist es, die Mitarbeiter für Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren, damit potenzielle Vitalitätsprobleme früher erkannt und verhandelbar gemacht werden. Durch die Sensibilisierung erhalten die Mitarbeiter selbst mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität. SDBV will seine Mitarbeiter dabei unterstützen. SDBV möchte auch die Beratungs- und Forschungsergebnisse nutzen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201348
0 references