Meilink Edam BV (Q4007570)
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Project Q4007570 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meilink Edam BV |
Project Q4007570 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Meilink Edam BV
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7271AZ
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Doel: Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat. Looptijd: van 1-12-2016 / 1-12-2017 Het ESF-project "Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat" is een verbeterproject voor de medewerkers van Meilink Boxmeer B.V. te Boxmeer. Om deze medewerkers duurzaam binnen het bedrijf in te kunnen zetten, is het van belang dat er een positieve leercultuur binnen de organisatie wordt ontwikkeld. De betrokkenheid van de diverse bedrijfsafdelingen zal hiermee verhoogd worden en de medewerkers wordt geleerd zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen loopbaan en de ontwikkeling van bedrijfsproces technische en sociale vaardigheden. Het met elkaar leren staat centraal. De kennisoverdracht rondom een nieuw bedrijfsbreed informatiesysteem wordt door de groep eigen medewerkers georganiseerd en uitgevoerd. Op basis van meerdere, door de medewerkers zelf opgestelde casussen, zullen concrete praktijksituaties in het systeem nagespeeld worden, en zullen de medewerkers elkaar trainen in het gebruik van het nieuwe informatiesysteem. Zo wordt niet alleen kennis intern overgedragen maar ook goed geborgd. Naast de positieve leercultuur brengt dit traject een stukje bewustwording bij de medewerkers met als gevolg een hogere betrokkenheid en motivatie om het werk goed te organiseren, voor het bedrijf én voor zichzelf. Dit veranderproces draagt ertoe bij dat de medewerkers efficiënter en gemotiveerder hun werk uitvoeren. De subsidie is aangevraagd door Meilink Boxmeer B.V., onderdeel van de Meilink Groep uit Borculo, de leverancier voor een totaalconcept in industriële en custom made verpakkingen. (Dutch)
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Purpose: Learning from and With each other to an Optimal Result. Duration: from 1-12-2016/1-12-2017 The ESF project “Learning from one another to an Optimal Result” is an improvement project for the employees of Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. In order to be able to use these employees sustainably within the company, it is important that a positive learning culture is developed within the organisation. This will increase the involvement of the various business departments and the employees will be taught to take responsibility for their own careers and the development of business process technical and social skills. Learning with each other is central. The transfer of knowledge around a new company-wide information system is organised and carried out by the group of its own employees. On the basis of several cases prepared by the employees themselves, concrete practical situations will be repeated in the system, and the employees will train each other in the use of the new information system. This way not only knowledge is transferred internally but is also well secured. In addition to the positive learning culture, this process brings a bit of awareness to the employees, leading to a higher commitment and motivation to organise the work properly, both for the company and for itself. This change process helps to make employees more efficient and motivated to carry out their work. The subsidy has been requested by Meilink Boxmeer B.V., part of the Meilink Group from Borculo, the supplier for a total concept in industrial and custom made packaging. (English)
26 January 2022
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Objet: Apprendre les uns des autres et les uns avec les autres pour obtenir un résultat optimal. Durée: du 1-12-2016/1-12-2017 Le projet FSE «Apprendre les uns des autres pour un résultat optimal» est un projet d’amélioration pour les employés de Meilink Boxmeer B.V. à Boxmeer. Afin d’être en mesure d’utiliser ces employés de manière durable au sein de l’entreprise, il est important qu’une culture d’apprentissage positive soit développée au sein de l’organisation. Cela augmentera la participation des différents départements d’affaires et les employés seront enseignés à assumer la responsabilité de leur propre carrière et le développement des compétences techniques et sociales des processus d’affaires. Apprendre les uns avec les autres est central. Le transfert de connaissances autour d’un nouveau système d’information à l’échelle de l’entreprise est organisé et réalisé par le groupe de ses propres employés. Sur la base de plusieurs cas préparés par les salariés eux-mêmes, des situations pratiques concrètes seront répétées dans le système et les employés se formeront mutuellement à l’utilisation du nouveau système d’information. De cette façon, non seulement les connaissances sont transférées à l’interne, mais elles sont également bien sécurisées. En plus de la culture d’apprentissage positive, ce processus apporte un peu de sensibilisation aux employés, conduisant à un engagement et une motivation plus élevés pour organiser le travail correctement, tant pour l’entreprise que pour elle-même. Ce processus de changement contribue à rendre les employés plus efficaces et motivés pour mener à bien leur travail. La subvention a été demandée par Meilink Boxmeer B.V., qui fait partie du groupe Meilink, auprès de Borculo, le fournisseur d’un concept global d’emballage industriel et sur mesure. (French)
26 January 2022
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Zweck: Voneinander lernen und miteinander zu einem optimalen Ergebnis. Dauer: vom 1-12-2016/1-12-2017 Das ESF-Projekt „Lernen voneinander zum Optimalen Ergebnis“ ist ein Verbesserungsprojekt für die Mitarbeiter von Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. Um diese Mitarbeiter nachhaltig im Unternehmen nutzen zu können, ist es wichtig, dass innerhalb der Organisation eine positive Lernkultur entwickelt wird. Dies wird die Beteiligung der verschiedenen Geschäftsabteilungen erhöhen, und die Mitarbeiter werden gelehrt, Verantwortung für ihre eigene Karriere und die Entwicklung von Geschäftsprozess technischen und sozialen Fähigkeiten zu übernehmen. Das Lernen untereinander ist zentral. Der Wissenstransfer rund um ein neues unternehmensweites Informationssystem wird von der Gruppe der eigenen Mitarbeiter organisiert und durchgeführt. Auf der Grundlage mehrerer von den Mitarbeitern selbst vorbereiteter Fälle werden konkrete praktische Situationen im System wiederholt, und die Mitarbeiter werden sich gegenseitig bei der Nutzung des neuen Informationssystems ausbilden. Auf diese Weise wird nicht nur Wissen intern übertragen, sondern auch gut gesichert. Neben der positiven Lernkultur bringt dieser Prozess den Mitarbeitern ein bisschen Bewusstsein, was zu einem höheren Engagement und Motivation führt, die Arbeit sowohl für das Unternehmen als auch für sich selbst richtig zu organisieren. Dieser Veränderungsprozess trägt dazu bei, die Mitarbeiter effizienter und motivierter zu machen, ihre Arbeit auszuführen. Die Subvention wurde von Meilink Boxmeer B.V., einem Teil der Meilink-Gruppe, von Borculo, dem Lieferanten für ein Gesamtkonzept für industrielle und kundenspezifische Verpackungen, beantragt. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011660
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