B.V. Recreation centre Oostervant (Q4001731)
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Project Q4001731 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | B.V. Recreation centre Oostervant |
Project Q4001731 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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23 January 2019
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23 January 2020
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B.V. Recreatiecentrum Oostervant
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51°55'12.22"N, 4°27'45.04"E
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3021PT
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Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
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Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English)
26 January 2022
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La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French)
26 January 2022
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Festlegung der zu entwickelnden Kurse, Festlegung der Anforderungen der Arbeitgeber, Ausarbeitung von Arbeitsentwicklungsprogrammen, Integration in Bildungsakten (Teilzertifikate), Schaffung des Arbeitsplatzes, Umsetzung von Arbeitsentwicklungspfaden und kontinuierliche Verbesserung dieser Wege. Zielgruppe der Mitarbeiter Sportfunds z. B. Ergebnis: Mitarbeiter, die in der Regenorganisation nachhaltig sind, sind sowohl horizontal als auch vertikal und attraktiv für den Arbeitsmarkt. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012346
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