Shimano Europe B.V. (Q4000484)
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Project Q4000484 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shimano Europe B.V. |
Project Q4000484 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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16 January 2019
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16 January 2020
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Shimano Europe B.V.
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53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
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8604DK
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Shimano Benelux B.V. is de officiële distributeur van Shimano fietsonderdelen en -accessoires voor de Benelux. Vanuit Nunspeet coördineert Shimano Benelux B.V. zijn verkoop- en marketingactiviteiten. In Eindhoven is begin 2017 het nieuwe Europees hoofdkantoor van Shimano geopend en biedt plaats aan zo’n 180 medewerkers. Het is een verlengstuk van het hoofdkantoor in het Japanse Sakai. “Hier zitten onze ogen, oren en mond van Europa.” Shimano-medewerkers zijn toegewijd, loyaal en ervaren Shimano als een goede werkgever in een prettige werkomgeving. Onze mensen hebben plezier in hun werk, passen in de organisatiecultuur en zijn vooral trots om voor Shimano te werken! Toch worden wij geconfronteerd met een aantal vraagstukken/aandachtspunten die direct gevolgen kunnen hebben voor de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Dit gaat om een veranderende markt zowel wat doelgroepen betreft, denk aan de senior berijder met een e-bike en medior (40+) met e-mountainbike als online. Klanten worden veeleisender en internet speelt voor veel organisaties een steeds belangrijkere rol. Dit dwingt ons om een andere benadering van de markt te bepalen. Kennis en kennisdeling blijven actueel en, met name, relevant voor de arbeidsmarkt van vandaag en morgen. Eigenaarschap van het werk en organisatie van het vragen meer en meer de aandacht. O.b.v. de extern adviseur werken we a.d.h.v. het principe dat we vanuit inzichten toewerken naar implementatie. Het uiteindelijke doel is om met dit project concrete actiepunten te achterhalen om betrokkenen verder te kunnen helpen/adviseren m.b.t. het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. (Dutch)
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Shimano Benelux B.V. is the official distributor of Shimano bicycle parts and accessories for the Benelux. Shimano Benelux B.V. coordinates its sales and marketing activities from Nunspeet. In Eindhoven, the new European headquarters of Shimano was opened in early 2017 and accommodates some 180 employees. It is an extension of the headquarters in Sakai, Japan. “Here are our eyes, ears and mouths of Europe.” Shimano employees are dedicated, loyal and experienced Shimano as a good employer in a pleasant working environment. Our people have fun in their work, fit into the organizational culture and are especially proud to work for Shimano! However, we are confronted with a number of issues/points of attention that can have a direct impact on the sustainable employability of our employees. This is about a changing market both in terms of target groups, think of the senior rider with an e-bike and mid (40+) with e-mountain bike as well as online. Customers are becoming more demanding and the Internet plays an increasingly important role for many organisations. This forces us to adopt a different approach to the market. Knowledge and knowledge sharing remain up-to-date and, in particular, relevant for today’s and tomorrow’s labour market. Ownership of the work and organisation of asking more and more attention. On the basis of the external consultant, we work on the principle that we work towards implementation from insights. The ultimate goal is to identify concrete action points with a view to further helping/advising stakeholders with regard to improving the sustainable employability of employees. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English)
26 January 2022
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Shimano Benelux B.V. est le distributeur officiel des pièces et accessoires de vélo Shimano pour le Benelux. Shimano Benelux B.V. coordonne ses activités de vente et de marketing à partir de Nunspeet. À Eindhoven, le nouveau siège européen de Shimano a été ouvert début 2017 et accueille quelque 180 employés. Il s’agit d’une extension du siège de Sakai, au Japon. «Voici nos yeux, nos oreilles et nos bouches d’Europe.» Les employés de Shimano sont dévoués, fidèles et expérimentés en tant que bon employeur dans un environnement de travail agréable. Nos gens s’amusent dans leur travail, s’intègrent à la culture organisationnelle et sont particulièrement fiers de travailler pour Shimano! Cependant, nous sommes confrontés à un certain nombre de questions/points d’attention qui peuvent avoir un impact direct sur l’employabilité durable de nos employés. Il s’agit d’un marché en évolution à la fois en termes de groupes cibles, pensez au pilote senior avec un vélo électrique et au milieu (40+) avec vélo de montagne électrique ainsi qu’en ligne. Les clients sont de plus en plus exigeants et Internet joue un rôle de plus en plus important pour de nombreuses organisations. Cela nous oblige à adopter une approche différente du marché. Le partage des connaissances et des connaissances reste à jour et, en particulier, pertinent pour le marché du travail d’aujourd’hui et de demain. La propriété du travail et l’organisation de demander de plus en plus d’attention. Sur la base du consultant externe, nous travaillons sur le principe selon lequel nous travaillons à la mise en œuvre à partir de connaissances. L’objectif ultime est d’identifier des points d’action concrets en vue d’aider/de conseiller davantage les parties prenantes en ce qui concerne l’amélioration de l’employabilité durable des travailleurs. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French)
26 January 2022
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Shimano Benelux B.V. ist der offizielle Distributor von Shimano Fahrradteilen und Zubehör für die Benelux-Staaten. Shimano Benelux B.V. koordiniert seine Vertriebs- und Marketingaktivitäten von Nunspeet. In Eindhoven wurde Anfang 2017 der neue europäische Hauptsitz von Shimano eröffnet und beherbergt rund 180 Mitarbeiter. Es handelt sich um eine Erweiterung des Hauptsitzes in Sakai, Japan. „Hier sind unsere Augen, Ohren und Münder Europas.“ Shimano Mitarbeiter sind engagiert, loyal und erfahren Shimano als guter Arbeitgeber in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Unsere Leute haben Spaß an ihrer Arbeit, passen sich in die Organisationskultur ein und sind besonders stolz darauf, für Shimano zu arbeiten! Wir sind jedoch mit einer Reihe von Themen/Aufmerksamkeiten konfrontiert, die sich direkt auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken können. Dabei geht es um einen sich verändernden Markt sowohl in Bezug auf Zielgruppen, denken Sie an den Seniorenfahrer mit E-Bike und Mitte (40+) mit E-Mountainbike sowie online. Kunden werden immer anspruchsvoller und das Internet spielt für viele Organisationen eine immer wichtigere Rolle. Dies zwingt uns dazu, einen anderen Marktansatz zu verfolgen. Wissen und Wissensaustausch bleiben aktuell und insbesondere für den Arbeitsmarkt von heute und morgen relevant. Eigenverantwortung für die Arbeit und Organisation, immer mehr Aufmerksamkeit zu verlangen. Auf Basis des externen Beraters arbeiten wir an dem Grundsatz, dass wir auf die Umsetzung von Erkenntnissen hinarbeiten. Das Endziel besteht darin, konkrete Handlungspunkte zu ermitteln, um die Interessenträger bei der Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer weiter zu unterstützen bzw. zu beraten. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Ambitionen und Bedürfnissen unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche nicht unternehmensspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012963
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