Montazon (Q4000857)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000857 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Montazon |
Project Q4000857 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
0 references
24,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 February 2019
0 references
20 February 2020
0 references
Montazon
0 references
52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E
0 references
1033MP
0 references
Een van de grootste uitdaging van de komende tijd wordt verduurzamen. Het verduurzamen is echter niet alleen een project, het is een proces. Montazon voegt waarde toe aan vastgoed met het verduurzamen via zonnepanelen. De grootschalige transitie naar duurzame energie biedt kansen voor personeel dat daar aan kan meewerken. Montazon zet daarom sterk in op het bevorderen van een leercultuur en stimuleert de interne mobiliteit van werkenden en werkzoekenden. Hiervoor wil Montazon een leer- werktraject opstarten onder het motto van "Nu investeren in opleiden, is investeren in de toekomst van je bedrijf". Zoeken naar gemotiveerde mensen, deze een goede opleiding geven en na het succesvol afronden hiervan een baan aanbieden. De zonnepanelenmarkt is volop in beweging! Een waanzinnige ontwikkeling die vraagt om een gedegen opleiding. Het werken met zonnepanelen heeft de volgende gevaren: werken op hoogte, elektriciteit en brandgevaar. Monteurs moeten dan ook een adequate en specifieke opleiding krijgen, waarbij ze te maken hebben met het installeren van een zonnepanelen systeem. Met gespecialiseerde opleiders wordt er een opleiding ontwikkelt die bestaat uit theoretische kennis en praktische vaardigheden. De voordelen van een gekwalificeerd en bekwaam monteur zonnepanelen: =aantoonbaar vakkundig =kennis van de laatste ontwikkelingen =veiligheid voorop =haalt het maximale uit de installatie Naast de opleiding is ook de inbreng en inzet van eigen mensen belangrijk. Zij integreren leren en ontwikkelen met werken, mobiliseren kennisdeling en zetten werksituaties om naar leersituaties. Zij vervullen een cruciale rol waar het gaat om kennisdelen en worden beschouwd als mede-opleider. Co-makership tussen het werkveld, de opleiding en C.nu Advies zijn vereist om het project te doen slagen. De ESF subsidie zal zeker helpen het leer- werktraject te verwezelijken. Het draagt bij aan een duurzame toekomst voor de maatschappij waarin veel lang en productief aan het werk kunnen. (Dutch)
0 references
One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English)
26 January 2022
0 references
Eine der größten Herausforderungen der kommenden Zeit wird nachhaltiger werden. Eine nachhaltigere Gestaltung ist jedoch nicht nur ein Projekt, sondern ein Prozess. Montazon schafft Mehrwert für Immobilien mit Nachhaltigkeit über Solarpaneele. Der groß angelegte Übergang zu erneuerbaren Energien bietet den Mitarbeitern Möglichkeiten, die dazu beitragen können. Montazon setzt sich daher nachdrücklich für die Förderung einer Lernkultur ein und fördert die interne Mobilität von Arbeitnehmern und Arbeitsuchenden. Dazu möchte Montazon unter dem Motto „Investitionen in Ausbildung jetzt in die Zukunft Ihres Unternehmens investieren“ einen Lern- und Arbeitsprozess starten. Auf der Suche nach motivierten Menschen, ihnen eine gute Ausbildung zu geben und nach erfolgreichem Abschluss dieses Jobangebots einen Job anzubieten. Der Solarpaneelmarkt ist in vollem Gange! Eine wahnsinnige Entwicklung, die eine gründliche Ausbildung erfordert. Die Arbeit mit Solarpaneelen hat die folgenden Gefahren: arbeiten in Höhe, Strom und Brandgefahr. Die Techniker müssen daher eine angemessene und spezifische Ausbildung erhalten, die sich mit der Installation einer Solarpaneelanlage befasst. Spezialisierte Ausbilder entwickeln Schulungen, die aus theoretischem Wissen und praktischen Fähigkeiten bestehen. Die Vorteile eines qualifizierten und qualifizierten Installateurs von Solarpaneelen: = nachweislich kompetent =Wissen der neuesten Entwicklungen =Sicherheit zuerst =maximum aus der Installation erhält Neben dem Training ist auch der Input und das Engagement unserer eigenen Mitarbeiter wichtig. Sie integrieren und entwickeln Lernen mit der Arbeit, mobilisieren Wissensaustausch und wandeln Arbeitssituationen in Lernsituationen um. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Wissensaustausch und gelten als Mittrainer. Für den Erfolg des Projekts ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitsbereich, der Ausbildung und der C.nu-Beratung erforderlich. Der ESF-Zuschuss wird sicherlich dazu beitragen, den Lern- und Arbeitsweg zu konzipieren. Sie trägt zu einer nachhaltigen Zukunft für die Gesellschaft bei, in der viel lange und produktive Arbeit geleistet werden kann. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012779
0 references