BDUlocal media B.V. (Q4011835)
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Project Q4011835 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BDUlocal media B.V. |
Project Q4011835 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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30 June 2017
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30 June 2018
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BDUlokalemedia B.V.
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3771AM
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BDUlokalemedia B.V. is een dynamisch mediabedrijf dat gespecialiseerd in online en offline lokaal nieuws. Met onze nieuwsmerken komen wij wekelijks huis-aan-huis bij 1 miljoen huishoudens en bereiken wij online meer dan 1 miljoen bezoekers per maand. We werken met ruim 100 medewerkers en rond de 400 freelancers hard aan onze ambitie om hét platform te bieden dat ondernemer en consument met elkaar verbindt. Vanuit Barneveld, Hoofddorp, Ede en Gorinchem werken met name journalisten, verkopers en marketeers samen om het lokale nieuws en vakinformatie uit te geven via de vele kanalen die ons ter beschikking staan. Binnen onze branches volgen de ontwikkelingen elkaar in een hoog tempo op. Online platforms worden bijvoorbeeld steeds belangrijker ten koste van de gedrukte huis-aan-huisbladen. Daarnaast staan de prijzen van de advertenties sterk onder druk. Onze werknemers ervaren daardoor meer druk om op het bekende hoge niveau te blijven functioneren. De toegenomen werkdruk heeft de afgelopen tijd tot ongewenst verloop in ons personeelbestand en meer gezondheidsklachten bij onze medewerkers geleid. De veranderingen vragen veel van de veerkracht, flexibiliteit en het leervermogen van medewerkers en leidinggevenden. Het is daarom van groot belang dat medewerkers en leidinggevenden werken aan grotere vitaliteit en flexibiliteit om op een goede manier op veranderingen te kunnen anticiperen en ermee te kunnen omgaan. Wij hebben vanzelfsprekend een aantal initiatieven, pilots en activiteiten geïnitieerd om hieraan te werken. Het is nu zaak om samenhang te creëren voor medewerkers en leidinggevenden, zodat ze optimaal via één effectief en aansprekend programma aan hun inzetbaarheid kunnen werken. (Dutch)
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BDUlocalmedia B.V. is a dynamic media company specialising in online and offline local news. With our news brands, we reach 1 million households every week and reach more than 1 million visitors per month online. We work hard with over 100 employees and around 400 freelancers to offer the platform that connects entrepreneur and consumer. From Barneveld, Hoofddorp, Ede and Gorinchem, journalists, sellers and marketers work together to publish local news and professional information through the many channels available to us. Within our industries, developments follow each other at a rapid pace. For example, online platforms are becoming increasingly important at the expense of printed door-to-door magazines. In addition, the prices of the advertisements are under severe pressure. As a result, our employees experience more pressure to continue to function at the well-known high level. The increased workload has recently led to undesirable turnover in our workforce and more health problems among our employees. The changes require a lot of the resilience, flexibility and learning capacity of employees and managers. It is therefore very important that employees and managers work towards greater vitality and flexibility in order to be able to anticipate and manage change in a good way. Of course, we have initiated a number of initiatives, pilots and activities to work on this. It is now important to create coherence for employees and managers so that they can work optimally on their employability through one effective and appealing programme. (English)
26 January 2022
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EDRlocalmedia B.V. est une société de médias dynamique spécialisée dans les nouvelles locales en ligne et hors ligne. Avec nos marques d’information, nous atteignons 1 million de ménages chaque semaine et atteignons plus d’un million de visiteurs par mois en ligne. Nous travaillons dur avec plus de 100 employés et près de 400 freelances pour offrir la plate-forme qui relie les entrepreneurs et les consommateurs. De Barneveld, Hoofddorp, Ede et Gorinchem, des journalistes, des vendeurs et des spécialistes du marketing travaillent ensemble pour publier des nouvelles locales et des informations professionnelles à travers les nombreux canaux dont nous disposons. Au sein de nos industries, les développements se succèdent à un rythme rapide. Par exemple, les plateformes en ligne deviennent de plus en plus importantes au détriment des magazines de porte à porte imprimés. En outre, les prix des publicités sont soumis à de fortes pressions. Par conséquent, nos employés subissent plus de pressions pour continuer à fonctionner à un niveau élevé bien connu. L’augmentation de la charge de travail a récemment entraîné un roulement indésirable de notre main-d’œuvre et d’autres problèmes de santé parmi nos employés. Les changements exigent une grande partie de la résilience, de la flexibilité et de la capacité d’apprentissage des employés et des gestionnaires. Il est donc très important que les employés et les gestionnaires travaillent à une plus grande vitalité et flexibilité afin de pouvoir anticiper et gérer le changement de manière efficace. Bien sûr, nous avons lancé un certain nombre d’initiatives, de projets pilotes et d’activités pour y travailler. Il est maintenant important de créer une cohérence pour les employés et les cadres afin qu’ils puissent travailler de manière optimale sur leur employabilité grâce à un programme efficace et attrayant. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201565
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