RIBW Group Overijssel (Q4008710)
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Project Q4008710 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RIBW Group Overijssel |
Project Q4008710 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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21 January 2017
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21 January 2018
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RIBW Groep Overijssel
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8025BS
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Door een blijvende veranderende omgeving wordt ‘Vitaal zijn in werk’ wordt steeds belangrijker voor RIBWGO en haar medewerkers. In 2014 wat ons verzuim te hoog. Dankzij een goede focus op verzuim is het verzuim in 2015 gedaald en in het afgelopen jaar stabiel gebleven. RIBWGO wil echter dat het verzuim op langere termijn nog veder daalt. Om dit te bereiken willen we meer werk maken van aandacht voor vitaliteit. Vitaliteit zien wij daarbij als een verantwoordelijkheid van de medewerker en het team. RIBWGO is verantwoordelijk voor het creëren van de goede randvoorwaarden. Om dit te realiseren grijpt RIBWGO de ESF subsidie aan om een adviseur van Bewegen Werkt in te zetten die ons ondersteunt bij de volgende activiteiten: 1. Een visiesessie vitaliteit, waarin wij onze visie willen aanscherpen. 2. Teamsessies vitaliteit, waarin teams in gesprek gaan over hun eigen vitaliteit en komen tot doelen en een actieplan per team dat gericht is op het behoud of herstel van gezondheid, werkvermogen en productiviteit. 3. Trainen van teamadviseurs, zodat zij het gesprek aan kunnen gaan met de teams én individuele medewerkers over vitaliteit. 4. Coaching van individuele- en groepen medewerkers op thema’s die uit de teamsessies naar voren komen als actiepunt. Hierbij kan gedacht worden aan thema’s die te maken hebben met een gezonde leefstijl en gezond en veilig werken. RIBWGO wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de vitaliteit te behouden of verbeteren. 2. We willen alle medewerkers met deze aanpak bereiken. 3. We willen dat het verzuim daalt. (Dutch)
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Due to a lasting changing environment, ‘Vital being in work’ is becoming increasingly important for RIBWGO and its employees. In 2014 what our omission is too high. Due to a good focus on absenteeism, the absenteeism decreased in 2015 and remained stable in the past year. However, RIBWGO wants to see a further reduction in the longer term. To achieve this, we want to focus more on vitality. We see vitality as a responsibility of the employee and the team. RIBWGO is responsible for creating the right framework conditions. To achieve this, RIBWGO uses the ESF subsidy to employ an advisor of Bewegen Werkt who supports us in the following activities: 1. A vision session vitality, in which we want to tighten up our vision. 2. Team sessions vitality, in which teams discuss their own vitality and come to goals and an action plan per team aimed at maintaining or restoring health, work capacity and productivity. 3. Training team advisors so that they can engage with the teams and individual employees about vitality. 4. Coaching of individual and groups of employees on themes that emerge from the team sessions as an action point. This could include themes related to a healthy lifestyle and work in a healthy and safe way. With the approach and activities described, RIBWGO aims to achieve the following: 1. It has become clear what for individual employees and for the entire organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve vitality. 2. We want to reach all employees with this approach. 3. We want the absenteeism to drop. (English)
26 January 2022
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En raison de l’évolution durable de l’environnement, «Vital travaille» devient de plus en plus important pour RIBWGO et ses employés. En 2014, notre omission est trop élevée. En raison d’une bonne concentration sur l’absentéisme, l’absentéisme a diminué en 2015 et est resté stable au cours de l’année écoulée. Toutefois, RIBWGO souhaite une nouvelle réduction à long terme. Pour y parvenir, nous voulons nous concentrer davantage sur la vitalité. Nous considérons la vitalité comme une responsabilité de l’employé et de l’équipe. Le RIBWGO est chargé de créer les conditions-cadres appropriées. Pour ce faire, RIBWGO utilise la subvention FSE pour employer un conseiller de Bewegen Werkt qui nous soutient dans les activités suivantes: 1. Une session de vision vitalité, dans laquelle nous voulons resserrer notre vision. 2. Sessions d’équipe vitalité, dans lequel les équipes discutent de leur propre vitalité et arrivent à des objectifs et un plan d’action par équipe visant à maintenir ou rétablir la santé, la capacité de travail et la productivité. 3. Former les conseillers d’équipe afin qu’ils puissent dialoguer avec les équipes et les employés individuels sur la vitalité. 4. Coaching d’individus et de groupes d’employés sur des thèmes qui émergent des séances d’équipe comme point d’action. Cela pourrait inclure des thèmes liés à un mode de vie sain et à un travail de manière saine et sécuritaire. Avec l’approche et les activités décrites, le RIBWGO vise à atteindre les objectifs suivants: 1. Il est devenu clair que pour les employés individuels et pour l’ensemble de l’organisation sont des points d’intérêt sur lesquels on peut travailler pour maintenir ou améliorer la vitalité. 2. Nous voulons atteindre tous les employés avec cette approche. 3. Nous voulons que l’absentéisme tombe. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012237
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