Incentro Nederland B.V. (Q4006002)
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Project Q4006002 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Incentro Nederland B.V. |
Project Q4006002 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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22 August 2018
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22 August 2019
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Incentro Nederland B.V.
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52°23'51.97"N, 4°52'18.91"E
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1013BC
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Incentro is een modern IT-bedrijf die verschillende diensten aanbieden als het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van websites, webshop en apps tot het automatiseren van marketingactiviteiten en reguleren van interne informatiestromen. Bij Incentro staat de mens centraal en daarom hebben zij het geluk van hun medewerkers hoog in het vaandel staan. Het grootste risico voor de organisatie is uitval van medewerkers. Het niet verliezen van menselijk kapitaal door bijvoorbeeld verzuim of verloop is daarom essentieel. Om van maximale en duurzame waarde te zijn voor de organisatie, is het cruciaal dat de medewerkers van Incentro vitaal blijven. A In het huidige project wil Incentro met een vitaliteitsprogramma de focus leggen op de juiste werk/prive balans en het belang van herstel. (Dutch)
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Incentro est une entreprise informatique moderne qui propose divers services tels que la conception, le développement et la gestion de sites Web, de boutiques en ligne et d’applications pour automatiser les activités de marketing et réguler les flux d’informations internes. Chez Incentro, l’homme est central et c’est pourquoi ils ont le bonheur de leurs employés. Le plus grand risque pour l’organisation est l’échec des employés. La non-perte de capital humain due, par exemple, à l’absentéisme ou au roulement est donc essentielle. Pour être d’une valeur maximale et durable pour l’organisation, il est essentiel que les employés d’Incestr restent essentiels. A Dans le projet actuel, Incentro veut se concentrer sur le bon équilibre travail/privé et sur l’importance du rétablissement avec un programme de vitalité. (French)
26 January 2022
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Incentro is a modern IT company that offers various services such as designing, developing and managing websites, webshop and apps to automate marketing activities and regulate internal information flows. At Incentro, man is central and that’s why they have the happiness of their employees. The biggest risk for the organisation is employee failure. The non-loss of human capital due, for example, to absenteeism or turnover is therefore essential. To be of maximum and sustainable value to the organisation, it is crucial that Incentro’s employees remain vital. A In the current project, Incentro wants to focus on the right work/private balance and the importance of recovery with a vitality program. (English)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF20167
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