Cibap (Q3999444)
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Project Q3999444 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cibap |
Project Q3999444 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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12 June 2019
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12 June 2021
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Cibap
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52°31'13.30"N, 6°5'17.63"E
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8031DZ
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Cibap wil, met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt, in het schooljaar 2019 – 2020 een vitaliteitsprogramma gaan invullen. Op basis van de uitkomsten van het PMO uit 2018 willen we een jaarprogramma gaan opzetten met daarin de volgende activiteiten: 1. Nogmaals aanbieden PMO aan de 180 medewerkers die nog niet hebben deelgenomen in 2018. 2. Teamsessies duurzame inzetbaarheid, waarin we de resultaten van het PMO terugkoppelen. In de terugkoppeling worden behoeften van teams bepaald en stelt men doelen ten aanzien van één of meer thema’s die de duurzame inzetbaarheid ondersteunen. 3. Themabijeenkomsten Gezond en Veilig werken. O.b.v. de aangegeven behoeften en doelen van de teams wordt een jaarkalender opgesteld met bijeenkomsten voor onze medewerkers of voor teams. 4. Coachingsbijeenkomsten voor groepen. O.b.v. de doelen in de themabijeenkomsten kunnen groepen medewerkers ervoor kiezen om per thema gecoacht te worden. Dit betreffen groepsbijeenkomsten waarin medewerkers, onder leiding van de adviseur van Bewegen Werkt, extra adviezen krijgen, ervaringen uitwisselen en gestructureerd werken aan het bereiken van de doelen. Cibap wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: • Alle teams nemen deel aan de teamsessies. • Alle medewerkers worden in de gelegenheid gesteld deel te nemen aan themabijeenkomsten. We verwachten dat minimaal 25% in het projectjaar ook daadwerkelijk deelneemt aan één of meer thema bijeenkomsten. • Van de deelnemers aan de thema bijeenkomsten neemt minimaal de helft deel aan coachingsbijeenkomsten. We verwachten dat alle deelnemers hieraan gericht werken aan het veranderen van gedrag en houding ten aanzien van duurzame inzetbaarheid. Dit op de voor de medewerker gewenste thema’s. (Dutch)
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Cibap, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, wants to complete a vitality programme in the 2019-2020 school year. Based on the results of the 2018 MIP, we want to set up an annual programme with the following activities: 1. Once again offer PMO to the 180 employees who have not yet participated in 2018. 2. Team sessions sustainable employability, in which we feedback the results of the MIP. Feedback sets team needs and targets for one or more themes that support sustainable employability. 3. Themed meetings Healthy and Safe working. Based on the stated needs and goals of the teams, an annual calendar will be drawn up with meetings for our employees or for teams. 4. Coaching meetings for groups. Based on the goals of the thematic meetings, groups of employees can choose to be coached per theme. These are group meetings in which employees, under the direction of the consultant of Bewegen Werkt, receive additional advice, exchange experiences and work in a structured way towards achieving the goals. Cibap aims to achieve the following with the approach and activities described: • All teams participate in the team sessions. • All staff members will be given the opportunity to participate in thematic meetings. We expect at least 25 % to actually participate in one or more thematic meetings in the project year. • Of participants in the theme meetings, at least half take part in coaching meetings. We expect all participants to focus on changing behaviour and attitudes towards sustainable employability. This is on the themes desired by the employee. (English)
26 January 2022
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Le CIBAP, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, souhaite compléter un programme de vitalité au cours de l’année scolaire 2019-2020. Sur la base des résultats du PIP 2018, nous voulons mettre en place un programme annuel comportant les activités suivantes: 1. Offrez une fois de plus le PMO aux 180 employés qui n’ont pas encore participé en 2018. 2. L’équipe organise des sessions d’employabilité durable, au cours desquelles nous retournons les résultats du PDM. La rétroaction établit les besoins et les objectifs de l’équipe pour un ou plusieurs thèmes qui favorisent l’employabilité durable. 3. Réunions thématiques en santé et en sécurité au travail. Sur la base des besoins et des objectifs déclarés des équipes, un calendrier annuel sera établi avec des réunions pour nos collaborateurs ou pour les équipes. 4. Réunions de coaching pour les groupes. Sur la base des objectifs des réunions thématiques, les groupes d’employés peuvent choisir d’être encadrés par thème. Il s’agit de réunions de groupe au cours desquelles les employés, sous la direction du consultant de Bewegen Werkt, reçoivent des conseils supplémentaires, échangent des expériences et travaillent de manière structurée pour atteindre les objectifs. Le CIBAP vise à atteindre les objectifs suivants grâce à l’approche et aux activités décrites: • Toutes les équipes participent aux sessions de l’équipe. • Tous les membres du personnel auront la possibilité de participer à des réunions thématiques. Nous nous attendons à ce qu’au moins 25 % participent effectivement à une ou plusieurs réunions thématiques au cours de l’année du projet. • Des participants aux réunions thématiques, au moins la moitié participent à des réunions de coaching. Nous attendons de tous les participants qu’ils se concentrent sur l’évolution des comportements et des attitudes à l’égard de l’employabilité durable. Il s’agit des thèmes souhaités par l’employé. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201418
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