Saint Joseph’s Day (Q4000772)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000772 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Saint Joseph’s Day |
Project Q4000772 in Netherlands |
Statements
12,495.0 Euro
0 references
24,990.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 January 2019
0 references
17 January 2020
0 references
Sint Jozefoord
0 references
51°43'22.40"N, 5°25'36.34"E
0 references
5391EC
0 references
Het werken in de zorg is belastend. Sint Jozefoord vindt het erg belangrijk dat haar medewerkers op een gezonde en vitale manier kunnen blijven werken. Door op een andere manier naar het werk te kijken wil Sint Jozefoord zorgmedewerkers leren hoe zij hun fysieke belasting kunnen verlagen door zich gezonder te kunnen bewegen en deze eigen beweging te kunnen ontwikkelen. Daarbij staat het effect voor de mens van de beweging en de activiteit centraal, niet de activiteit zelf. Medewerkers leren inzicht te krijgen in het eigen bewegen en dat van anderen en hoe zij die bewegingen kunnen gebruiken om het verplaatsen en verzorgen prettiger te maken voor alle partijen. Medewerkers leren daarbij hoe zij samen de opgedane kennis en vaardigheden kunnen borgen en aan elkaar over kunnen brengen. Daarbij worden de leer en communicatievaardigheden verbeterd en krijgt de werknemer een grotere inbreng in het zorgproces. Door de fysieke belasting van zorgmedewerkers te beperken wordt mogelijke uitval voorkomen en een gezonde en veilige werkomgeving gecreëerd. De organisatie creëert op deze wijze vitale werknemers die duurzaam inzetbaar zijn. (Dutch)
0 references
Working in care is burdensome. Saint Josephoord considers it very important that her employees can continue to work in a healthy and vital way. By looking at work in a different way, St. Josephoord wants to teach care workers how to reduce their physical stress by being able to move healthily and develop this self-esteem. In doing so, the effect for man of movement and activity is central, not the activity itself. Employees learn to gain insight into their own movement and that of others and how they can use these movements to make moving and care more comfortable for all parties. In doing so, employees learn how to secure and communicate to each other the knowledge and skills they have acquired. It improves learning and communication skills and gives the employee greater input into the care process. By reducing the physical burden on healthcare workers, possible outages are avoided and a healthy and safe working environment is created. In this way, the organisation creates vital employees who can be used sustainably. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012818
0 references