BFG Warehousing BV (Q4008526)
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Project Q4008526 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BFG Warehousing BV |
Project Q4008526 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
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40,000.0 Euro
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50.0 percent
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10 February 2017
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10 February 2018
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BFG Warehousing BV
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52°14'12.48"N, 5°28'10.67"E
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3861NJ
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BFG Warehousing B.V. verzorgt warehouse activiteiten van koelverse levensmiddelenproducten waarin vakmanschap centraal staat. BFGW is een organisatie waar kwaliteit voorop staat. Om de kwaliteit te borgen wil BFG Warehousing in samenwerking met een externe adviseur, een traject starten waarin wordt gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers door het versterken van de leercultuur. Waarmee de betrokkenheid en productiviteit van de medewerkers wordt vergroot. Op basis van een organisatiescan wordt er een veranderplan ontwikkeld, dat vervolgens wordt geïmplementeerd. De implementatie van het plan moet bijdragen aan een hogere betrokkenheid van de medewerkers, zodat zij met plezier en energie aan het werk zijn en blijven. (Dutch)
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BFG Warehousing B.V. provides warehouse operations of fresh food products in which craftsmanship is central. BFGW is an organisation where quality is paramount. In order to guarantee quality, BFG Warehousing, in collaboration with an external consultant, wants to start a process in which the sustainable employability of employees is being pursued by strengthening the learning culture. Increasing employee engagement and productivity. Based on an organisation scan, a change plan is developed, which is then implemented. The implementation of the plan should contribute to a higher involvement of the employees, so that they are and remain at work with pleasure and energy. (English)
25 January 2022
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BFG Warehousing B.V. assure des opérations d’entreposage de produits alimentaires frais dans lesquels l’artisanat est central. BFGW est une organisation où la qualité est primordiale. Afin de garantir la qualité, BFG Warehousing, en collaboration avec un consultant externe, souhaite lancer un processus dans lequel l’employabilité durable des salariés est poursuivie en renforçant la culture d’apprentissage. Accroître l’engagement et la productivité des employés. Sur la base d’une analyse organisationnelle, un plan de changement est élaboré, qui est ensuite mis en œuvre. La mise en œuvre du plan devrait contribuer à une plus grande implication des employés, afin qu’ils soient et restent au travail avec plaisir et énergie. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012137
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