The IJsselmonde Oost Foundation (Q3997944)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 16:16, 26 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3997944 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
The IJsselmonde Oost Foundation
Project Q3997944 in Netherlands

    Statements

    0 references
    12,500.0 Euro
    0 references
    25,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    30 July 2019
    0 references
    30 July 2021
    0 references
    Stichting Ijsselmonde Oost
    0 references
    0 references
    0 references

    51°52'15.24"N, 4°36'3.46"E
    0 references
    2981EZ
    0 references
    Doelstelling is van dit project is een oudere medewerkers over de voortgang van hun loopbaan na laten denken en keuzes te laten maken -indien gewenst. Wat doe je als je al 18 jaar in de zorg werkt, waar haal je nog de motivatie vandaag? Waar haal je je energie nog vandaan. Hoe houd je het leuk? Hoe ga je om als je ook mantelzorger wordt van een partner of ouders? Al deze zaken hebben invloed op het welbevinden en de inzetbaarheid van medewerkers. In het project nemen medewerkers hun eigen loopbaan en carrière in eigen hand. De medewerkers komen in beweging. Ze onderzoeken welke gevolgen bepaalde keuzes hebben. Daarnaast blijven ze zich bewust van hun kwaliteiten voor de werkgever. Op deze manier kunnen medewerkers hun nieuwe ambitie blijven combineren met werk en privé. Ze blijven inzetbaar voor de organisatie (Dutch)
    0 references
    The objective of this project is to make an older employee think about the progress of their careers and make choices — if desired. What do you do if you've been in care for 18 years, where do you get the motivation today? Where are you getting your energy from? How do you keep it fun? How do you deal if you also become a carer of a partner or parents? All these matters have an impact on the well-being and employability of employees. In the project, employees take their own careers and careers into their own hands. The employees are moving. They're investigating the consequences of certain choices. In addition, they remain aware of their qualities for the employer. In this way, employees can continue to combine their new ambition with work and private life. They remain deployable for the organisation (English)
    26 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2019EUSF2011164
    0 references